组工部门“五大发展理念”学习心得体会

目录/提纲：……
一、善于学习借鉴发达地区先进经验，教育引导干部树立五大发展理念
二、充分发挥干部考核的指挥棒作用，推动五大发展理念落实到干部工作中
三、创新基层党建工作机制，用五大发展理念破解基层党建难题
四、深入实施人才优先发展战略，以五大发展理念推动人才工作转型升级
……
以五大发展理念谋划推动组织工作
组工部门“五大发展理念”学习心得体会

五大发展理念是我们党对经济发展规律的新认识，是做好新常态下包括组织工作在内各项工作的指导思想。下面，我结合钦州市用新理念指导开展组织工作的一些做法，谈几点认识和体会。
一、善于学习借鉴发达地区先进经验，教育引导干部树立五大发展理念
贯彻五大发展理念是关系发展全局的一场深刻变革，对干部思想能力提出了新要求。当前，发达地区在应对经济发展新常态走在前、做在先，践行五大发展理念取得了较好成果，积累了一些成功经验，为后发展地区提供了看得见、摸得着的借鉴。我市是新兴港口工业城市，既有后发展的巨
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和使用优秀干部，把干部的心思和精力引导到落实五大发展理念、加快转变发展方式上来。比如，我们加大对落实五大发展理念的考核力度，制定县（区）党政正职落实“四个全面”政绩考核指标，将生态乡村建设、脱贫攻坚、民生改善等纳入干部考核的重要内容，特别是在重点生态功能区建立了领导干部生态责任制，强化对水土流失治理、饮水净化、乡村道路硬化、森林覆盖率的考核，设置生态发展负面考核项目，如果辖区内发生重大及以上突发环境事件或环境质量不达标的，年度绩效考评直接扣5分，并取消当事人评先评优或提拔使用的资格。
三、创新基层党建工作机制，用五大发展理念破解基层党建难题
贯彻五大发展理念，落脚在基层、活力在基层。要把五大发展理念融入基层党建工作中，持续强化基层党组织政治功能和服务功能，着力把组织优势转化为发展优势。针对基层党组织存在软弱涣散、发展不协调，以及存在联系服务群众“最后一公里”，群众不能很好共享发展成果，解决群众矛盾纠纷机制不健全等问题，2014年创新推行“党建工作站+党群服务中心”(简称“一站一中心”)的基层党建模式，在全市行政村建设片区党建工作站244个、村（社区）党群服务中心1030个。赋予党建工作站督促指导、综合协调、监督落实、收集民意的职能，通过建立授权监督、层级联动解决问题等机制，2015年协调组织实施惠民项目3059个，层级联动解决群众反映问题1.71万件；建立村级党群服务中心代办制度，整合下放30多项办理事项到党群服务中心，2015年办理服务事项11.88万件，赢得了群众的好评。整顿转化软弱涣散党组织100多个，目前，全市村（社区）党组织开展“三会一课”更加规范，村干部值班制度得到全面落实，村容村貌更加整洁美观，基层党组织的政治引领功能和服务群众功能不断彰显。
四、深入实施人才优先发展战略，以五大发展理念推动人才工作转型升级
落实五大发展理念、全面建成小康社会，离不开人才的智力支撑和保障。组织部门要按照党管人才的原则，以五大发展理念为指引，深入实施人才优先发展战略，不断破除人才工作中的“壁垒”“障碍”，推动人才工作全面转型升级。近年来，针对人才政策与经济发展不协调，把政策创新作为人才工作的“重要杠杆”，集中出台了高层次人才引进培养和开发暂行办法、加快引进领军型创业人才的实施意见等10多项政策规定，构建了比较完善的政策体系 ……（未完，全文共1988字，当前仅显示1264字，请阅读下面提示信息。收藏《组工部门“五大发展理念”学习心得体会》）