基层组织建设整治提升分析研判报告

目录/提纲：……
一、基层组织建设整治提升情况
（一）基本组织情况
（二）基本保障情况
（三）基本阵地情况
（四）基本队伍情况
二、基层组织建设提升存在的问题
（二）村干部能力不足，担当意识欠缺
一是青年党员发展对象后继乏人
二是党员年龄老化，难以发挥先锋模范作用
三、存在问题的原因
（一）客观条件不足，创新意识不强
（二）为民服务意识淡薄，自我提高意识不强
（三）教育方式不合理，管理机制不健全
四、下一步打算
（二）不断规范村级事务
（三）坚持提升村组织服务能力
（四）狠抓村干部管理和日常工作督导落实
（五）进一步坚持后进整治提升
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基层组织建设整治提升分析研判报告

为深入贯彻落实全区基层党建工作会议精神，扎实开展“基层组织建设整治提升年”活动，全面提高我镇党支部党建工作科学化水平，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力，**通过自查，召集群众座谈、入户走访等方式对我镇基层组织建设中存在的问题进行了深入查找，并对各个问题原因进行了分析。现就我镇基层党组织建设整治提升情况分析如下：
一、基层组织建设整治提升情况
（一）基本组织情况。**有**个行政村，其中支部班子少于3人的有31 个村。**个村全部成立了村务监督委员会且全部正常召开村务联席会议。严格落实值班坐班制度，周一村两委进行集中办公，其余时间按照值班表进行统一值班。同时，我镇制定了《**村“两委”成员补贴发放及坐班值班考核办法》，通过视频监控36个村值班坐班、党员教
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。我镇村两委共有199人，年龄45岁以上有115人，初中以下文化占72人。
（二）村干部能力不足，担当意识欠缺。村级班子干部年龄偏大，思想不够解放，导致创新活力不足，工作能力有限，特别是驾驭复杂局面的能力不够强。个别村干部参选动机不纯，将职务当做谋取个人发展的资本，搞宗族、宗派主义，对农村发展、村民诉求不够关心；部分村干部遇到难题“绕着走”，解决问题不积极，工作开展不深入，服务群众不到位，“等靠要”的消极思想比较突出。
(三)党员教育、管理和发展存有一定问题。主要表现为：一是青年党员发展对象后继乏人。初高中、大学毕业生农村务农的较少，大多数都外出打工，农村群团组织活动较少，共青团推优工作力度不够，致使在青年当中发展党员困难较大。二是党员年龄老化，难以发挥先锋模范作用。三是党员学习教育力度不深，有些村干部和农民党员很少进行政治学习和思想教育，平时开会只是部署工作，导致一部分人思想政治素质不高，有的党员不仅不发挥作用，而且做群众的尾巴，鼓动村民与村班子作对，给现任村班子的工作造成了相当大的难度，致使村经济发展困难重重。
三、存在问题的原因。
（一）客观条件不足，创新意识不强。**是农业乡镇，在外务工人员比较多，在家的大多数是老人和儿童，致富能力弱；村干部因为外出学习机会少，思维方式固定，不能创新思维，带动村内集体经济的发展。
（二）为民服务意识淡薄，自我提高意识不强。少数村干部全心全意地为人民服务的宗旨意识有所淡薄，自律意识不强。一些村干部因为怕担事，惹矛盾，看中自身经济发展，不主动为群众谋发展方向。有些村干部存在经验主义思想，没有跟上时代节奏，对新鲜事物有抵触情绪，不能突破自我，寻找发展机遇。
（三）教育方式不合理，管理机制不健全。一是党员教育基本上以学文件、读报纸、看录像为主，采取以会代训、办班讲课等常规教育方法，教育的手段和形式多年一贯制，缺乏活力和吸引力。二是党员教育从上到下“一个_”，而下级又不管上级的要求是否符合实际，只是“依葫芦画瓢”，形成“上下一般粗”。三是缺乏调动党员积极性的激励机制、缺乏党员教育经费的保障机制、缺乏党员教育工作的考核评价机制。四是个别村干部尤其是基层组织负责人心胸狭窄，宗族观念、小团体观念严重，怕有能力的入党后，在群众中威信超过了自己，担心这样的人将来会夺自己的“权”，将优秀年轻人被他们拒在党的大门外。
四、下一步打算。
（一）持续抓组织体系建设，以抓组织建设的分管领导为主要责任人，做好谋篇布局，统筹安排，抓好村党组织建设和村级配套组织建设。明确村党组织、村委会、村务监督委员会及其它配套组织的职责，构建分工明确、科学合理、权责分明、责任到位的村级组织体系。注重发挥镇党委选配的党建指导员的指导监督作用，对村级“两委班子”和村务监督委员会的联审联议工作进行针对性较强的科学指导，实现村级组织的协调运转和良性互动。
（二）不断规范村级事务。继续 ……（未完，全文共3113字，当前仅显示1572字，请阅读下面提示信息。收藏《基层组织建设整治提升分析研判报告》）