县委对市委巡察组巡察基层组织建设反馈意见的整改方案

目录/提纲：……
一、改制企业_建工作
1、加大查找_员力度
2、合理处置_员关系
一是转出组织关系
二是纳入原所在_组织正常管理，发给流动_员活动证
三是补转组织关系
四是开展组织处置
3、做好改制企业_组织撤销或合并工作
二、发展_员工作
1、加强督查
2、加强培训
3、加强指导
三、_员管理工作
1、强化宣传教育，提高_员交纳_费的自觉性
2、加大查处力度，提高_组织关系转接工作的严肃性
四、村级_组织建设和阵地建设工作
1、强化三级责任，形成工作合力抓软弱涣散_组织转化升级
一是强化县级领导责任
二是强化部门责任
三是明确乡镇责任
2、加大经费投入，确保村级组织活动场所正常运转
……
县委对市委巡察组巡察基层组织建设反馈意见整改方案报告

一、改制企业_建工作

1.加大查找_员力度。针对改制企业_员具体情况复杂，查找、寻回存在一定难度的状况，我们将采取多种措施，解决这一问题。一是直接联系，通过摸排等方式，获得_员的联系方式，打电话或登门造访与_员本人取得联系;二是人际查找，在无法直接取得_员联系方式的情况下，通过其亲属、邻居、同事、朋友等知情人与其联系。通过从破产、改制企业中返聘老_务干部参加摸排工作，加快排查进度;三是部门查找，协调派出所、民政所、人事、计生等部门，通过户籍、社保、医保、低保等信息渠道获得联系方式。目前，各单位还在不断加大查找力度，确保每名_员能够纳入_组织正常管理。

2.合理处置_员关系。对排查出的“失联_员”，本着尊重个人意愿态度，区别对待，慎重处置。一是转出组织关系。企业破产改制后
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把发展_员工作作为重点内容进行培训。
3.加强指导。把近年来中央、省、市、县有关发展_员工作的文件、资料汇编成册，发放至各基层_组织，供学习参考。制订出台《关于规范发展_员工作重点环节有关具体问题的通知》，对发展_员过程中确定入_积极分子、确定发展对象、接收预备_员、预备_员转正、材料归档等五个重要环节进行规范，确保每个环节中所有的规定程序走到位、不缺项，该开的会要开、该记的会议记录要记、该填写的表格要填。对发展_员工作中出现问题的要追究责任人责任。每年初制订科学合理的发展_员计划，注重在年纪青、学历高的群中培养发展_员，向农村_组织和长期不发展_员的_组织倾斜，确保_员队伍结构日趋优化。借农村_员档案室建设的有利时机，对无档案、档案资料不完整的进行梳理，并按规定进行补漏，完善_员档案。

三、_员管理工作

1.强化宣传教育，提高_员交纳_费的自觉性。借“两学一做”学习教育之机，通过开展“不忘初心，重温入_志愿”征文、“入_为什么，为_干什么”讨论等活动，解决一些_员在_不言_、不爱_、不护_、不为_，组织纪律散漫，不按规定参加_的组织生活，不按时交纳_费，不完成_组织分配的任务，不按_的组织原则办事等_的意识淡化的问题。充分利用基层_组织召开_员大会、举办_务干部培训班等时机，大力开展_的宗旨教育、_性教育和组织观念教育，及时有力地宣传_费收缴、管理使用的目的和意义，使_员真正认识到交纳_费是_员应尽的义务、做_员的起码条件。在民主评议_员时，把_费交纳情况作为一项主要内容进行评议，对不能按时、按比例交纳_费的_员，进行批评教育。通过多种形式的教育，切实增强了_员的组织观念，提高了_员交纳_费的自觉性。
2.加大查处力度，提高_组织关系转接工作的严肃性。与县纪检要相结合，在全县发展_员工作突出问题专项治理工作中，把_组织关系转接作为重点，对虚开组织关系介绍信现象发现一例查处一例，绝不姑息。_组织关系转接工作人员及分管领导实行终身负责制，什么时候发现问题，什么时候追究相关责任人责任。明确各级_组织_组织关系转接工作人员职责，对转出_员跟踪问访，确保转出_员及时转到流入地_组织，接受组织管理，避免出现“口袋_员”;对转入的_员逐人核查入_材料，对有疑问的_员与流出地_组织联系，避免出现外来_员身份造假现象。

四、村级_组织建设和阵地建设工作

1.强化三级责任，形成工作合力抓软弱涣散_组织转化升级。一是强化县级领导责任。实行县级_员干部包村制，每个后进村都明确有一名县级_员干部包村，明确规定，县级_员干部每周至少要到后进村一次，了解整顿工作情况，掌握整顿工作进度，解决整顿工作中存在的问题。二是强化部门责任。深入开展县直部门联乡包村工作，每个村均有一个县直部门负责包村帮扶工作。后进村集中整顿开始后，以联乡包村工作队为主体，分别组建了后进村整顿工作组，负责具体整顿工作。按照“经济部门治穷、政法部门治乱、_政部门治瘫”的原则，对每个后进村都明确相应的县直部门实行对口包村帮扶。从县直涉农部门选聘优秀干部和业务专家组建 ……（未完，全文共2617字，当前仅显示1664字，请阅读下面提示信息。收藏《县委对市委巡察组巡察基层组织建设反馈意见的整改方案》）