省治沙所党委书记所长述职述廉述效报告

目录/提纲：……
一、年度目标任务完成情况
（一）项目储备与争取
（二）科研工作
（三）重点林业工程
（四）林地资源管护
（五）林业产业发展
（六）珍稀沙生植物保护与多样性建设
（七）红石峡森林公园绿化美化
（八）人才工作及对外交流与合作
（九）党建和廉政建设
（十）机关自身建设
二、采取的主要措施
（一）加强沟通协调，努力争取省厅和地方政府的支持
（二）把握重点，加强项目储备和争取
（三）审视所情，扬长避短，提高战略谋划能力，明晰单位发展思路
（四）强化绩效考核，提高工作效能，增强单位发展活力
四、充分发扬民主和监督，认真落实党风廉政建设责任制
……
省治沙所党委书记、所长述职述廉述效报告

按照厅考核办的安排，现将我担任省治沙所党委书记、所长，主持治沙所全面工作期间的情况报告如下：
一、年度目标任务完成情况
省厅下达我所两大类13项考核指标，经过全所干部职工的共同努力，圆满完成了各项目标任务。
（一）项目储备与争取。本年度，围绕年度及“十三五”项目的争取，组织科技人员编写高质量的项目申报文本和可研报告20多份，向国家、省、市申报科研项目8项，其中国家林业局公益性行业科研专项经费项目1项，中央财政林业科技推广示范资金项目1项，陕西省科技计划项目3项，榆林市科技计划项目2项，市“61211”科技创新工程重大科技专项项目1项。到目前为止，已有5个项目立项，其中中央财政林业科技推广示范资金项目已落实，合同书已签订。
（二）科研工作。我所共承担国家和省部重点科研和技术推广项目18项，其中，国家科技部2项、国家林业局6项、中科院西部专项1项、省科技厅2项、省林业厅5项、省环保厅1项、三北局1项、中美合作陶氏试验示范林项目1项。各课题在研项目进展顺利，全面完成了年度计划任务。全年共建立15块试验示范基地6000多亩，引进四翅宾藜、中国卫矛、沙木蓼等14个经济型优良植物种，进行了土壤、植被、气候、地下水、沙尘暴、生物活性剂等
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条件。
（六）珍稀沙生植物保护与多样性建设。继续对陕西榆林珍稀沙生植物保护基地新引进的175个植物种进行日常管理和观察记载，搜集这些植物种的相关信息并做了建档工作，并开展其生物、生理、生态学及其适应性研究。自筹资金实施的美国西部干旱区常绿乔木树种班克松引种项目，通过不断总结经验，增加技术含量等措施，试验育苗获得了成功，春季归圃定植1万株，成活率达95%以上，新育营养钵班克松0.5亩，预计出苗6.5万株，出苗率达90%以上。组织技术人员嫁接彰武松3300株，定植樟子松嫁接砧木4000株，长势良好，明显好于往年，彰武松的引种填补了我所针叶树嫁接技术的空白。上述两树种长势明显优于同期栽植的樟子松，有望成为继樟子松后我所引种工作的又一重大突破。
（七）红石峡森林公园绿化美化。按照森林公园总体规划及绿化方案，投资120余万元改建了公园主干道路，将原有的简易路改为混凝土道路，并完善了附属工程建设。投资20多万元新建面积约1.25万平方米的沙旱生植物新引入品种观赏区一块，整理垫路4000平米，拉运黄土1900多方，新修区内环保砖路460平米、嵌草路406平米，已经竣工交付使用。继续加强园区绿化美化，补植紫叶李、紫叶矮樱、中槐、黄金槐、垂柳、樟子松等大苗1000多株，各种花灌木3000多株，并加强了栽后管理，造林成活率85％以上，达到了设计要求和预期的景观效果。
（八）人才工作及对外交流与合作。建立一支素质优良，务实肯干，富有生机和活力的科研队伍是提升核心竞争力的关键。按照“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才、支持优秀人才”的思路，我们进一步加强和改进人才队伍的培训教育工作，有计划地安排班子成员及相关工作人员参加省厅举办的各类培训活动。选派1人赴中国林科院进修，3人赴北林大攻读博士，不断提高科研队伍的整体水平。制定了科研管理办法，激励优秀人才融入科研梯队和学术团队。完善干部使用、考核和监督机制，坚持按照“德才兼备，注重实绩，群众公认”的原则，逐步把政治上靠得住、工作上本领强、作风上过得硬的干部选拔到重要岗位上来。同时，加强了与有关大专院校和科研院所的项目合作与交流，不断了解相关领域的新知识新技术，拓宽研究领域。此外，先后接待多个国家和地区的专家学者来所考察访问，加强了国际间的交流，提高了我所的知名度。
（九）党建和廉政建设。按照“围绕科研抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，认真开展创先争优和建设学习型党组织活动，以“五个好”为目标，丰富创建载体，积极响应榆林市打造“书香榆林”号召，认真开展“周周读书，人人培训”活动，七一期间给每个党员购买三本理论学习读本，强化政治理论和业务知识，着力建设“学习型”机关。按照省厅有关纪检工作的要求，制定落实党风廉政建设责任制措施，与各科室场圃园签订了目标责任书，将岗位目标责任制、党风廉政建设责任制和构建警示训诫防线责任制紧密结合，分解细化工作，狠抓责任落实。同时，修订完善了财务、科研、人事及行政管理等方面的管理制度，严格科研项目和工程建设资金管理使用，每半年对所内收入支出情况进行自查和内审，定期公布收支情况。对单位资金使用、物资采购、项目开发等重大事项，实行领导集体决策，没有违纪违法问题发生。
（十）机关自身建设。针对基础设施薄弱，工作条件差，手段落后的实际，我们多渠道筹资，对办公楼顶、水房卫生间等基础设施进行了全面维修，办公楼安装了监控系统，努力给职工创造一个良好的工作生活环境。购置了一批办公自动化设备，着力改善科研办公条件。坚持不懈地开展精神文明和省级园林式单位创建活动，积极参与榆林市开展的双创工作，在榆林城区机关单位双创工作检查评比中被评为一类单位。重视对口扶贫工作，先后到靖边县和榆阳区扶贫点开展慰问和科技扶贫活动。高度重视离退休老同志的工作，充分听取他们的意见和建议，共商治沙所改革与发展大计。安全生产、_、计划生育和社会治安综合治理工作没有出现任何问题。
二、采取的主要措施
（一）加强沟通协调，努力争取省厅和地方政府的支持。现阶段，治沙所工作面临的困难和障碍很大程度上主要集中在两个方面，一是由于远离中心城市加上长期属地方所的原因，导致信息闭塞，关系不熟，项目争取难度大；二是单位的建设与发展受到来自地方政府的干预大，限制多，可以说这两个方面当中的任何一个方面的问题解决不好，治沙所的工作都很难有大的起色和突破。对此，不仅要求我们领导班子要有清醒的认识，而且具体工作中要善于和必须做到服从这个特定情况的需要。为此，我们利用各种机会，加强与 ……（未完，全文共6896字，当前仅显示2422字，请阅读下面提示信息。收藏《省治沙所党委书记所长述职述廉述效报告》）