办公室领导班子民主生活会对照检查材料（十八届六中全会两学一做准则条例）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是从严自律学习还不够
二是对政治纪律认识还不够深
（三）作风方面
一是自我要求还不够严格
二是勤俭节约意识还不够强
三是正风肃纪还不够严厉
（四）担当作为方面
一是干事创业激情不够足
二是敢闯敢试锐气有所弱化
（五）组织生活方面
一是在思想认识上还不到位
二是在管理党员上失之以宽
（六）落实全面从严治党责任方面
一是落实主体责任意识不够强
二是制度执行还不够坚强有力
三、存在问题的原因剖析
一是淡化了理想追求
二是疏远了基层群众
三是减退了干劲闯劲
四是放松了约束监管
四、今后的努力方向和改进措施
一是突出坚定信念，努力在对党忠诚上实现新升华
二是突出学习教育，努力在打牢基础上实现新高度
三是突出宗旨意识，努力在为民服务上实现新提升
四是突出作风建设，努力在自身建设上实现新面貌
五是突出脚踏实地，努力在真抓实干上实现新突破
……
办公室领导班子民主生活会对照检查材料（十八届六中全会两学一做准则条例）

按照中共***区纪委、中共***区组织部《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》（组通〔2016〕**号）文件要求，我办领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，紧扣“两学一做”学习教育，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），在深入学习思考和广泛征求意见的基础上，认真查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，研究提出了整改思路和措施。根据会议议程，下面，我代表办领导班子作对照检查。　　

一、存在的主要问题 　　

（一）理想信念方面。办领导班子成员都能够注重用马克思主义加强世界观改造自己，旗帜鲜明，在大是大非面前能够保持坚定立场，特别是近年来通过指导和参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育及“讲看齐、见行动”学习讨论活动，持续“补精神之钙”，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。
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性还不够高，在及时制止和纠正的力度上还不够。　　

（三）作风方面。一是自我要求还不够严格。办事处工作头绪多、任务重、节奏快，多数时候大家都在忙于各自岗位上的工作，保持了积极向上的良好风气。但还存在自我要求不严的现象。如班子成员联系社区和企业时还存在电话遥控现象，在直接面对群众时，还有畏难情绪，缺少有效方法。二是勤俭节约意识还不够强。对《党政机关厉行节约反对浪费条例》执行的还不够到位，偶有超标接待的现象。有时加班加点时，领导考虑到工作人员的难处也安排了工作餐。在征地拆迁工作中，为了推动工作，有把村组代表请出来，到酒席上沟通的现象；遇到补偿要求过高的农户，有将与说得上话的亲朋好友和本人也约出来，吃吃饭、喝喝酒的行为。三是正风肃纪还不够严厉。办领导班子能够严以律己，遵守党纪国法，做到为政清廉，但是总体上看开展经常性的警示教育不够，在落实正风肃纪要求方面还有欠缺。如八项规定出台后，取消了补贴和补助，好人主义思想有所抬头，主动大胆教育管理干部力度减弱了;对机关作风督查不能一以贯之，纪律有时松时紧的现象。　　

（四）担当作为方面。一是干事创业激情不够足。今年来，全办在实体经济发展、_、社会事业等方面，虽然都取得了一些成效，有效化解了一批疑难杂症，但党工委班子成员以身作则还不够，在干事创业上，没有全身心地投入足够时间和精力，安于现状和求稳怕乱的思想还或多或少地存在。二是敢闯敢试锐气有所弱化。在新的形势面前，思维方式受条条框框束缚，更多强调安全稳定，敢闯、敢试的锐气有所下降。在矛盾和问题面前，等待观望和畏难情绪还偶有存在，攻坚克难、争创一流的勇气和决心还不够足。　　

（五）组织生活方面。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。办领导班子成员均能牢记自己的第一身份是党员，做到主动参加党的组织生活，按规定交纳党费和报告个人有关事项，但在一些具体方面还需要加强和改进。一是在思想认识上还不到位。没能深刻领会党的组织生活的重要意义，比如“三会一课”，有时候准备不充分，标准要求不高，有完任务的现象。二是在管理党员上失之以宽。对党性不强的党员，没有及时进行批评教育，致使一些党员的组织纪律观念不强。如联盟社区第二党支部党员、联盟卫生服务站站长苏方平因违反规定酒驾，被予以党内警告处分。　　

（六）落实全面从严治党责任方面。一是落实主体责任意识不够强。班子成员面对经济发展和作风建设新常态，落实主体责任的认识还不够高，与“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的要求还有一定差距，认为党风廉政建设是纪工委的事情，对所分管部门的党风廉政建设抓得不够到位，在落实“两个责任”上，有压力层层递减现象。少数基层党组织没有一抓到底的韧劲和务实创新的方法，纪工委工作抓的不够实、不够严，违纪现象偶有发生。如社区工作人员许海珍因违反服务操作流程，给单位造成了不良的影响，自己也受到了严肃处理。二是制度执行还不够坚强有力。按照责任制要求，党工委能将责任层层分解，制定出了一系列职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、社区和资产管理中心负责人，并签订了党风廉政建设责任书。但在落实到行动上，在制度制定和执行上还不同程度存在“一手硬一手软”现象。如机关工作人员仍有迟到早退的现象;执行上级有关规定和各项管理制度还不够严格，开展检查和考核工作时，存在弹性空间，有检查的盲区，有考核的盲点。　　

三、存在问题的原因剖析　　

通过对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在四个方面需要引起高度重视。　　

一是淡化了理想追求。有的班子成员以事务工作代替党性锻炼，认为自身立场坚定、思想进步，从而忽视了党性修养的锤炼，淡化了理想信念的追求，在思想意识上对自己要求放松了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。在政绩观 ……（未完，全文共5924字，当前仅显示2080字，请阅读下面提示信息。收藏《办公室领导班子民主生活会对照检查材料（十八届六中全会两学一做准则条例）》）