目录/提纲:……
一是“作秀”现象
二是“看客”现象
三是“做假”现象
四是“放羊”现象
五是“老好人”现象
一是管理职责要落到实处
二是工作保障要做强做优
三是纪律规矩要挺在最前
四是执纪问责要从严从实
……
在全县驻村工作座谈会上的讲话
同志们:
刚才,大家都踊跃地发言,这很好,今天的会议,主要内容就是听取大家对同步小康驻村工作的想法,了解存在的具体困难。下面,我谈三点意见。
第一,服务基层成果斐然。今年4月,全县共选派435名驻村干部,集中对87个行政村进行重点帮扶,覆盖了所有的一类、二类、三类贫困村,其中省派干部6名,州派干部15名,县派干部154名,乡镇安排干部174名和
农村知识青年87名。今年以来,省州驻村干部在驻村帮扶中做了大量工作,成绩突出,值得肯定。今年,全县驻村干部共协调项目156个、协调资金5165.7万余元、走访群众40152余人次、培训党员干部群众19526人次、帮助群众谋思路出点子2658条,化解矛盾纠纷912起、办实事好事3348件、解决困难问题2235个。特别是省州驻村干部和单位付出了大量心血和艰苦努力,比如:吴宜辉同志看到到村民遭受洪灾后,及时与“娘家”和相关单位协调,为受灾农户争取救助资金4万余元和维修水
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件要求落实工作,依仗自己对村里的“贡献”和“领导”身份,把工作停留在“口头上”“
汇报中”“材料里”,遇到检查,到岗到位率造“假”,走访覆盖率造“假”,数据表册造“假”,蒙混过关,欺上瞒下。四是“放羊”现象。个别派出单位选派了驻村干部之后,就实行了“放羊式”管理,当起了“甩手掌柜”,认为驻村工作就是驻村干部一个人的事,对驻村工作“三不管”,不管保障、不管资金、不管措施,甚至有驻村干部报销规定的旅差都会有困难,严重缺失了帮扶主体责任。五是“老好人”现象。部分乡镇(街道)和村干在监督驻村干部到岗到位方面,存在怕得罪人的现象,宁可欺瞒督导组,也要为朝夕相处的驻村干部打“埋伏”,充当“老好人”,纵容部分驻村干部违反驻村工作纪律,为驻村干部滋生了“人浮于事”的不良土壤。
干部下基层的目的就是要解决群众找得到干部的问题,要找得到人、办得了事、解得了难、交得上心。只有放下身段、沉下心来,真正和老百姓交心,老百姓才能打心眼里认可你、尊重你。不仅需要踏踏实实办实事,更需要真情实意走基层。既要多一些真诚,少一些虚假;又要多一些深入,少一些漂浮,还要多一些实际,少一些浮躁;才能真正的提高群众的“满意度”。
第三,真抓实干再创佳绩。攻坚扶贫工作现在已经进入啃硬骨头、攻坚拔寨的决战期,贵州扶贫脱贫没有“选择题”,只有“必答题”,必须破釜沉舟、背水一战。面对新任务新挑战,陈敏尔书记指出,要切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,以更高标准、更严要求落实驻村帮扶工作,要以战略部署“扣扣子”、责任履行“担担子”、工作落实“钉钉子”的精神,进一步巩固我省扶贫开发的保障力。使脱贫攻坚之花结出同步小康之果。一是管理职责要落到实处。各派出单位要切实担负起监督责任,对派驻的第一书记和驻村干部,要大胆做好保障和管理等工作,切实履行好直接管理责任,定期听取帮扶工作情况汇报,协调支持帮扶工作,切忌甩担子、撂挑子,不管不问,当甩手掌柜,放任自流。县委组织部要不定期到各派出单位核查派驻干部是否存在“两头跑”以及单位落实支持保障情况,并列入年度目标考核内容。二是工作保障要做强做优。在确保省级安排的2万元公共服务项目维护资金和州县安排的1万元第一书记工作经费到位的基础上,进一步协调
财政、扶贫、农业、水利等涉农部门的项目和资金向贫困村倾斜。各派出单位要落实好派驻干部每人每天55元补贴、每年一次体检等基本保障工作。派出单位是驻村干部的“娘家”,要经常在工作上、生活上给予关心、支持和帮助,打消他们的思想顾虑,做派驻干部坚强有力的后盾。乡镇(街道)党委政府和村“两委”是驻村干部的“婆家”,要为他们吃住在村创造条件,使其安营扎寨、真蹲实驻。三是纪律规矩要挺在最前。驻村干部和第一书记要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定理想信念、保持对党忠诚、树立风清气正、勇于担当作为,充分发挥先锋模范作用。要切实发扬党的优良传统,严格遵守党的政治纪律和
政治规矩,严格遵守《贵州省村党组织第一书记管理办法(暂行)》有关规定,自觉服从县委组织部、派出单位、乡镇党委的管理,执行好考勤制度、去向登记制度、定期报告等制度,坚持每月在村工作20天以上,杜绝“走读”、“两头跑”、“两头不着边”的现象发生。要自觉遵守中央、省委、州委和县委关于作风建设的有关规定,主动向基层党员干部学习,向群众学习,提升做群众工作、基层工作的能力水平,时刻注意自己的一言一行,自觉维护党委政府的良好形象,不在大是大非面前糊里糊涂,不在小道信息面前人云亦云,不在执 ……(未完,全文共2983字,当前仅显示1896字,请阅读下面提示信息。
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