2017年度供电局党委工作总结

目录/提纲：……
（一）从角色上创新，变“一人讲”为“大家讲”
一是支部委员轮流讲党课
二是党员轮流主持“每周一学”
三是党委成员随机指导
（二）从内容上创新，变“单一型”为“多样化”
1、中心组理论学习
2、三会一课
3、道德讲堂
4、谈心谈话
（三）从形式上创新，变“灌注式”为“互动式”
（四）从主题上创新，变“理论”为“实践”
1、主题党日活动与扶贫工作相结合
2、思想意识教育与安全生产工作相结合
……
创新组织生活形式，提高组织生活质量
2017年度供电局党委工作总结

近年来，楚雄武定供电局党委以“两学一做”学习教育常态化制度化和网省公司、楚雄供电局会议精神为指导，在党组织建设中与时俱进，开拓创新，不断加强和创新基层党内组织生活会形式，增强了党内教育活动实效性和及时性，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。
武定分局党委积极探索组织生活创新的措施，从组织生活角色、内容、形式、内容四个方面进行尝试，不断增强组织生活的内在质量，为企业党员教育和管理活动的开展提供良好的支持。
（一）从角色上创新，变“一人讲”为“大家讲”
传统的组织生活中，支部书记通常是组织生活的“主角”，一般党员是“观众”，因此，全体党员要自觉地增加民主意识，切实转变“一言堂”的组织生活形式，从“角色”转换中唤起党员的参与意识，让党员真正成为组织生活的“主角”。一是支部委员轮流讲党课。
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相结合，提高了学习的质量。如局领导班子成员分别到党建联系点和所在的党支部讲授一次廉洁党课，并结合“坚持高线、严守底线”主题与分管部门及所在支部开展1次业务廉洁风险防控分析讨论；党群工作部每月制定下发学习资料，固化学习模板，将廉洁教育、规章制度学习、警示教育等融入到月度政治学习材料中，提高学习的针对性和全面性；高桥供电所党支部以《用电检查管理》为内容，开展技术党课，由作为支委的营业服务班班长主讲，对用电检查的内容、方法、形式、程序等进行学习，把供电所业务薄弱环节融入到“三会一课”的学习中，做到理论联系实际；己衣供电所党支部以“党组织党员如何在安全生产中发挥作用”为题开展党员大会，发挥党员的集体智慧，充分征集党员的意见建议，为“党组织党员在安全生产中发挥作用”课题研究拓宽思路。
3、道德讲堂。“道德讲堂”是凝心聚力，传递正能量的平台。每半年举办一期“道德讲堂”，在环节和主题上力求多样性。从原来的“六个一”环节增加到“八个一”环节，增加了“省自身”和“送祝福”环节，使道德讲堂更加温馨、亲切。在主题上，第一期道德讲堂以“三十年扎根基层 无私奉献写春秋”为主题，讲述原田心供电所所长张智强夫妇三十年扎根基层的故事；第二期以“不是负责人、勇担负责人”为主题，讲述了狮山供电所普通抄表员倪勇勤真务实、敢于担当的典型故事；第三期道德讲堂，武定局特地邀请到楚雄供电局电力调度控制中心主网调度组技术负责人朱晓霰讲述她的励志故事，对青年员工起到很好的励志、鞭策作用。第五期道德讲堂，以“扎根基层一线 . 绽放青春光彩”为主题，讲述了己衣供电所副所长、党支部副书记康鉴文作为青年员工，扎根基层一线绽放青春光彩的故事。不断挖掘身边先进人物，在各领域树立榜样，主体多样，通过身边人讲述身边事、身边事教育身边人的形式，触动听课人的心灵，确保了学习教育的实效性，形成了“学习榜样，崇尚先进”的良好氛围。
4、谈心谈话。谈心谈话作为党组生活的一种延伸方式，在党员员工思想教育中有非常重要的作用。武定分局规范运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，以“四种谈话”为抓手，多样性开展谈心谈话。2016年，共对96名干部员工进行提醒谈话，下发了10起内部问责决定，对87名干部员工给予了扣款、绩效考评强制排位C级、D级等问责处理。2017年1-9月份，共开展谈心谈话66人次、廉洁谈话2人次，被主责约谈6人次、提醒谈话8人次，并对受到谈话人员给予了B-以下绩效考核。并通过“廉洁大家谈”，做到廉洁常沟通、时刻来警醒，努力形成“咬耳扯袖、红脸出汗”新常态，真正将全体党员干部员工引入党规党纪、企业规章制度设定的区间范围，杜绝违法案件的发生。
（三）从形式上创新，变“灌注式”为“互动式”
传统的组织生活是“一人讲众人听”，针对党员在党组织生活中只是被动的听众，党员责任意识会越来越弱的情况，采取互动式教育。通过“讲、议、评”的方式，改变开开会、读读文件、听听汇报、写写体会等传统方法，与党员思想、工作、生活的问题实际相结合，改变 “就事论事”泛泛而谈的议题。“讲”：党组织在组织生活前将活动主题和议题告知每个党员，要求讲授党员对学习的主题、内容、组织发言、归纳小结等，概括出学习内容，引导大家学习。精心制作 ……（未完，全文共3450字，当前仅显示1742字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年度供电局党委工作总结》）