领导班子“讲、重、作”专题民主生活会情况报告

目录/提纲：……
一、会前准备情况
（一）深入学习，打牢思想基础
（二）广泛征求意见，找准突出问题
（三）深刻剖析，认真撰写对照检查材料
（四）开展谈心活动，广泛沟通思想
四是班子成员与党员必谈，领导们与普通党员平等地谈，有诚意地谈
二、民主生活会基本情况
（一）自我批评，紧抓要害
（二）互相批评，见筋见骨
三、讲重作警示教育方面存在的主要问题
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够强
（三）党性修养有所减弱
（四）纪律约束执行不够到位
五、今后的努力方向及改进措施
（一）深入拓展“学”，坚定树牢理想信念
（二）加强民主“决”，提高干群满意度
（三）持续用力“做”，层层立标杆作示范
（四）与时俱进“建”，确保整改成效
……
**领导班子“讲、重、作”专题民主生活会情况报告

根据上级党委关于开好专题民主生活会的指导意见和市委非公工委的具体要求，围绕召开高质量专题民主生活会，**党委在充分准备的基础上，经市委非公工委同意，于2017年*月*日组织召开了党委专题民主生活会。公司党委委员、班子成员参加了此次会议。会议主要以“讲政治、重规矩、作表率”为主题，认真查找存在的问题，开展批评与自我批评。现将党委专题民主生活会情况报告如下：
一、会前准备情况
开好专题民主生活会，是把教育实践活动的认识成果转化为实践成果，由查摆问题向解决问题深入推进的关键环节。公司党委充分认识专题民主生活会的重要意义，坚持把功夫下在会前，做细做实各项准备工作，为开好专题民主生活会提供了保证。
（一）深入学习，打牢思想基础
开好专题民主生活会，关键在提高认识，打消顾虑。为了确保此次民主生活会取得切实的效果，公司党委做了充分准备，多次召开中心组学习会议，在学习_总书记系列重要讲话精神和各级党委相关文件的基础上，重点开展个人反思和相互交流工作，
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修养、担当精神等方面剖析根源，公司领导班子共查摆问题31条，并提出整改方向，制定具体整改措施。
（四）开展谈心活动，广泛沟通思想
在民主生活会召开一个月之前，公司就安排了谈心工作。谈心范围做到“四个必谈”：一是党委主要负责人与班子成员必谈，党委书记率先与班子成员开展一对一、面对面的谈心谈话活动，与有的委员进行了多次交流沟通。二是班子成员之间必谈，其他委员之间相互推心置腹、沟通思想，提出意见建议，并逐一对照检查、落实整改，以实际行动做出表率。三是各成员与部门负责人之间必谈，深入听取了来自管理人员的意见和建议，使委员们更加正确地认识自我、审视自我。四是班子成员与党员必谈，领导们与普通党员平等地谈，有诚意地谈。坦诚相见，开诚布公，诚恳地交流思想。此次谈心范围广、内容深、质量高，及时化解了一些深层次矛盾、思想障碍等突出问题，为写好对照检查材料、开好高质量的专题民主生活会奠定了坚实基础。
经过前期的系统准备，党委班子和班子成员对于“讲重作”的认识进一步深化，对严肃党内政治生活，建设良好的党内政治文化自觉性进一步增强，为召开党委专题民主生活会打下了良好的基础。
二、民主生活会基本情况
班子成员聚焦“讲重作”专题警示教育，动真碰硬、敢于交锋，批评和自我批评戳到了“麻骨”。党委书记**率先作对照检查发言，其他委员依次对照检查。每人发言结束后，其他委员逐一对其开展批评。
（一）自我批评，紧抓要害
自我批评时普遍做到“五不”，即不绕，开门见山、直奔主题；不空，与岗位职责和工作实际相结合；不假，分析问题具体详实，每一问题都列出具体事例；不夸，自我表扬的话基本没有；不虚，能从思想根源处剖析，敢于触及实质问题。
党委书记**带头开展自我批评，主要包括：理论学习与新知识学习浮在表面，工作中跟踪落实不到位，管理缺乏韧劲、管理创新有走形式情况，关心群众工作做得不到位，工作有时缺乏科学严谨精神，在选人用人方面没有充分发扬民主等方面，此外，还深入检查了“重规矩”方面，偶尔有公车私用的情况；对于业务往来中一些价值较小的礼品如茶叶、食品等有个人留用的情况。
党委委员**同志查找的问题主要包括：工作的全局性、前瞻性、创新性不够，深入一线调查不够，布置工作多以会议形式，对于市场的调研不够深入，关心职工方面不够深入细致等。在作表率方面存在面对困难和复杂的商业竞争态势，准备不够充分，办法不多，更多的是强调客观原因，缺乏克服困难的勇气和决心。在重规矩方面，我自身还是存在一些小问题，如存在请吃陪请现象等。
党委委员**同志查找的问题主要包括：今年过多将重心放于公司的经营管理上，虽然个人能够按时参加中心组学习和坚持自我学习，但对**各党支部集中学习、党员个人政治理论学习等情况的关心不够及时。在工作作风上，有时存在“温情”主义，虽然能够对公司管理人员在经营管理能力和方式上提出要求，量化指标，但是当员工出现未完成任务指标或违反公司规章制度时，考虑到市场环境等客观因素，多以说服教育、批评谈话的方式，在处罚力度上存在恻隐之心。
**同志查找的问题包括：学习党的规章、文件有囫囵吞枣的现象，存在着事不关己、高高挂起、不求甚解的的心态，缺乏党员的进取心。由于分管的工作项目多，存在着某些方面的专业能力不够系统全面，遇到工作困难时有分身乏术之感，出现落实不力的情况表现出急躁情绪。党务工作繁多，人手少，感觉做得不够细致；人事工作方面，由于企业发展快，对人才的需求量大、变化多，再加上**城市小，人才总量不足，所以在企业需要人才时，感觉招聘难度大，难以招到理想的高端或关键人才，这也与我的能力有关。
党委委员**同志作为党委委员和党支部书记，在加强组织支部学习理论知识，提高支部各党员的思想政治觉悟等方面还要多开展工作，支部活动过于单一 ……（未完，全文共5771字，当前仅显示2026字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子“讲、重、作”专题民主生活会情况报告》）