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在精准科学选人用人课题调研座谈会上的发言

发表时间:2017/12/8 15:15:27
目录/提纲:……
一、主要做法
(一)坚持党管干部原则,切实发挥党组织的领导把关作用
一是研究制定了加强和改进干部选拔任用工作“一意见三办法”
二是总结形成了干部综合研判工作机制
四要素”的综合研判办法,确定干部初始提名人选
三是改革完善了干部考核评价制度
(二)坚持事业为上标准,树立正确的选人用人导向
一是注重选人与事业需要相统一
二是注重选人与岗位要求相适应
三是注重选人与班子结构相匹配
(三)严把干部任职条件,坚决履行选人用人规定程序
一是规范任用动议
二是规范民主推荐
三是规范干部考察
四是规范组织酝酿
五是规范讨论决定
六是加强全程监督
二、主要问题
(一)干部动议体系机制还不够完善
(二)综合分析研判还不够全面精准
(三)干部考察的方式方法还比较单一
三、几点建议
一是完善动议程序,把好初始环节关口
二是突出研判作用,提升干部考用科学性
三是注重精准考察,建立干部考察责任制
……
在精准科学选人用人课题调研座谈会上的发言

尊敬的**会长、**部长,各位领导、同志们:
今天,能够参加这次调研座谈会,感到非常高兴、非常荣幸。下面,我就***市在“精准科学选人用人”方面的一些做法,向大家作一简要汇报
__以来,__先后提出好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等选人用人思想,特别是在__全会上提出“精准科学选人用人”要求,进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵。近年来,***市委始终坚持正确的选人用人导向,特别是紧紧围绕__视察***时提出的“完成三大历史任务、交出两份优异答卷”的总目标,坚持把对党忠诚作为选人用人第一标准,把执政为民作为选人用人基本原则,把担当实干作为选人用人的重要考量,建立健全科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的_机制。
一、主要做法
近年来,***市委突出精准科学理念,注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养,切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
(一)坚持党管干部原则,切实发挥党组织的领导把关作用。坚持把党管干部原则贯穿选人用人全过程,充分发挥党组织在政治上的把关作用、决策上的主导作用、用人上的导向作用,不断提高干部选拔任用
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略883字,正式会员可完整阅读)…… 
建设国家可再生能源示范区和建设张北地区一翼等历史重任,始终坚持以事业发展为先选拔任用干部,真正把那些与形势发展任务相适应的好干部选拔到重要岗位上来,做到以事择人、人岗相适。在这次县乡换届中,新提任的147名县(区)四大班子及园区副职中,从县(区)产生128名,占87.1%;新进党政班子成员中具有乡镇党政正职任职经历的49名;2365名乡镇领导班子成员中,具有2年以上乡镇工作经历的2115名,占89.4%。一是注重选人与事业需要相统一。坚持把_事业和人民的利益放在第一位,树立正确用人价值取向,坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向。围绕贯彻落实_和省委决策部署,以新发展理念为指导,改进干部政绩考核,特别是对贫困县区与非贫困县区党政领导班子和领导干部实行差异化考核,用干部考核“指挥棒”引领干部树立正确政绩观。二是注重选人与岗位要求相适应。坚持从具体岗位职责需求出发,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,岗位缺什么人就补什么人,把最合适的人选放到合适的岗位,进一步提高了干部选任的人岗相适应度和专业匹配度。比如,我们在选用干部时,针对筹办冬奥会、可再生能源产业、绿色城市建设等重点领域的紧缺人才,注重干部的专业素养,不仅选用专业型、知识型干部,更重要的是看干部原来干过什么、干成过什么,把各类专业干部选拔到更合适的岗位上。三是注重选人与班子结构相匹配。根据不同地区、不同部门的发展定位和职能特点,注重在更大范围内统筹优化配置干部资源,既选好熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部,又配好综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才,真正把“好钢用在刀刃上”。比如,在县区党政班子换届中,党委和政府班子平均年龄分别比换届前下降3.6岁和4.4岁,240名党政班子成员中40岁左右干部69人,占28.8%,超过了省委提出的20%比例要求;党政班子成员中全日制大学专科以上学历98人,占40.8%,较换届前提高13.2个百分点;新提任的78名党政副职中,具有乡镇党政正职经历的47人,占60.3%,超过了省委要求的50%比例。
(三)严把干部任职条件,坚决履行选人用人规定程序。市委组织部认真贯彻执行《干部选拔任用条例》,严把干部选任程序关,创新干部选任方式,扩大选人用人民主,着力提高选人用人公信度。一是规范任用动议。明确规定了动议的主体、条件、时机、程序、责任和方式步骤等环节,凡涉及提拔、重用的干部,都要研判其近三年的民主测评、年度考核、工作实绩、人岗匹配度等情况,提高识人用人的准确性。二是规范民主推荐。坚持干部工作的群众路线,强化民主推荐过程中群众的话语权和评判权,根据知情度、关联度和代表性原则确定民主推荐人员范围,对重要岗位干部人选实行差额意向推荐和综合研判,实现党管干部与扩大民主的有机统一,有效防止简单以票取人和“带病提拔”。三是规范干部考察。坚持把“德”放在首位,改进干部考察工作,在增加任前考察深度上下功夫,全面深入了解干部在政治品行、工作实绩、为民服务、廉洁自律等方面情况,充分听取基层群众意见,并根据实际需要进行民意调查、专项调查和延伸考察,切实防止用人失察。四是规范组织酝酿。实行“三审一征”措施前置,即档案审核、个人有关事项报告审核、廉政情况审核环节前置,征求各方面意见环节前置,发现影响使用或各方面意见分歧较大的人选,不再进入酝酿程序。特别是参加酝酿的领导成员充分发表意见,能够达成共识的,形成干部调整工作方案;一时形不成共识的,暂缓动议。五是规范讨论决定。党委讨论决定干部任免事项,做到三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍,充分发表意见。组织部门主要负责同志逐个介绍拟任人选的推荐、考察、酝酿情况和任免理由,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。六是加强全程监督。制定印发干部选拔任用工作全程监督办法和科级干部调整预审备案办法,对干部选拔任用动议、民主推荐、组织考察等各环节加强监督,严把职数关、资格关、程序关、任职关,确保干部选拔任用工作严格按照规定程序进行。
二、主要问题
对照精准科学选人用人要求,综合分析干部选拔任用实际,主要存在以下问题:
(一)干部动议体系机制还不够完善。主要表现在三个方面:一是动议启动机制还不够健全和完善,主要是启动时机不明确,何时启动动议干部,启动时间长短,还没有明确具体的规定;第二是动议提名体系还没有完全形成,对党委、组织部门和“一把手”的初始提名权、提名决定权等如何界定、如何约束、如何监督,还没有具体的操作程序和监督规定;第三是作为人选来源的关键渠道,党委主要领导推荐提名干部 ……(未完,全文共4909字,当前仅显示2479字,请阅读下面提示信息。收藏《在精准科学选人用人课题调研座谈会上的发言》