浅谈落实“八小时外”监督

“八小时外”监督的思考

为践行监督执纪“第一种形态”，落实全面从严治党“两个责任”，贯彻落实《**市纪委开展领导干部家访活动的实施意见》文件精神，*****大力推进“家访监督”工作,对领导干部开展“八小时外”家访监督，针对工作落实中的感悟，谈几点粗浅认识。
一、“八小时外”监督的必要性
只有真正全面了解，才可能准确的评价一个人，进而作出如何用人的决定。*******启动的家访活动，首先就是“了解”，通过入户，了解“八小时外”的领导干部是个什么样的人、喜欢做什么，从细节全面地深入了解领导干部，从而在干部任用方面知人善任。其次就是“监督”，在了解的基础上，能够更深层次的看懂党员干部，监督其在工作以外或者生活作风方面是否存在问题，以便及早发现问题、防微杜渐。
二、“八小时外”监督难探析
加强对领导干部“八小时外”监督难在
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提高“廉洁文明家风”思想认识是基础。**临空城投集团深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争，认真贯彻落实全面从严治党要求。通过转发《**市党员干部带头移风易俗落实“两报告两告知两承诺”实施方案》的通知，组织全体干部职工学习。建立党员干部重大事项报告制度，组织签订党员干部丧事简办承诺书、婚事新办承诺书。开展“廉洁文明家风，党员干部示范”专项活动，以党员干部为先锋模范，带领全体职工形成“廉洁文明家风”。强化部署作为执行保障，公司不定期通过召开座谈会、专题民主生活会、开展抓好家风建设情况的监督检查、下发工作通报等方式对家访工作进行部署，及时听取各部门的意见建议，进一步改进和完善工作。
入户进门，组织关怀
通过进家入户的方式走进干部职工家中，以拉家常的方式与干部及家属促膝长谈，同家属进行面对面交流干部职工最近工作和思想上的表现，了解家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况和接受社区监督的情况；将解决困难作为成效保障。对家访中掌握的实际困难，积极帮助协调解决，其中公司力所能及能够解决的，由公司牵头帮助解决干部职工生活中的困难，解决后顾之忧，赢得家属的理解和支持，增强干部职工对组织归属感，引导干部职工以全身心投入工作，以优异的成绩回报公司。以家访的方式开展监督，搭起了组织与党员干部家庭之间相互联系的桥梁，体现对党员干部的严管厚爱。
枕边风吹，扩宽监督
进家入户家访，向干部及家属宣讲全面从严治党“两个责任”，强调纪律规矩，建议家属常吹廉洁风，引导领导干部家属当好“贤内助”、“廉内助”，守住纪律线，当好家庭“纪委书记”，把好幸福门，加强对领导干部“八小时外”的监督，发挥家庭监督的作用，排查廉洁隐患，促进领导干部廉洁从业；见证干部及家属签订廉洁从业书和守廉助廉承诺书。
抓常抓长，制度保障
将家访工作作为经常性考察的一项重要内容，加大了对家访工作督查的力度和广度。将抓常抓长作为机制保障。明确要求各部门将家访工作作为一项经常性、长期性工作，真正做到常态化。合理制定工作计划，结合公司日常工作和目前现状，由于人数较多，将统筹安排，逐级对公司全体员工开展1次入户家访活动，逐渐扩大家访范围，让尽可能多的干部职工感受到组织温暖，真正激发起干部职工干事创业的积极性。
四、“八小时外”监督成效
任前谈话，警钟长鸣
今年来，共对干部职工任前谈话30余次，进一步增强了干部职工廉洁意识，自觉地遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，防微杜渐。管好自己、管好家属和子女，自觉做到“八小时内”和“八小时外”严以律己，时刻注意自己的言行。严格执行廉洁自律各项规定，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受群众监督，做到自重、自省、自警、自励。
纪律规矩，挺在前面
邀请公司领导干部及相关专家面向公司全体干部职工开设了5期纪律讲堂；针对项目是公司主营业务，组织干部职工和项目监理单位、施工单位观看了《国画》、《检察院危情三日》和《回家》三部廉政微电影6次；建立公司微信群不间断推送纪律规矩的内容，通过运用好监督执纪“四种形态”，真正 ……（未完，全文共3244字，当前仅显示1638字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈落实“八小时外”监督》）