加强领导干部“八小时外”监督的思考

目录/提纲：……
一、领导干部“八小时外”监督存在的问题
（一）接受监督态度不够端正
（二）监督管理制度不够完善
（三）监督管理机制不够独立
二、加强对领导干部“八小时外”监管的对策
（一）强化教育，提高认识
一是加强_群众路线教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观
（二）明确重点，拓宽渠道
（三）健全制度，有章可循
一是建立“八小时外”活动情况报告制度
二是建立干部“八小时外”活动情况考核制度
三是建立领导干部配偶及下属人员监督协作联系制度
（四）共同参与，形成合力
一是强化党内监督
二是强化执纪执法部门的日常监督
三是强化群众监督
……
加强领导干部“八小时外”监督的思考

加强新形势下的干部监督工作是_建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。从当前干部监督工作的现状看，领导干部的工作圈因位于“人前”，往往监督相对有力，而“八小时外”的社交圈和生活圈较为复杂且隐蔽，成为领导干部违法违纪的“多发时段”和监管盲区，因此对于“八小时外”的监督是预防腐败的关键环节，也是监督管理的重点和难点。可见，拓展监督空间，延伸监督触角，把对领导干部的监督内容从日常管理延伸到“八小时外”十分必要，值得我们深入思考。

一、领导干部“八小时外”监督存在的问题
（一）接受监督态度不够端正。由于“八小时外”的监督涉及被监督对
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有效发挥。导致在案件查处以及量纪定性等方面存在意见不一致、协作不到位的现象。

二、加强对领导干部“八小时外”监管的对策
（一）强化教育，提高认识。思想是行动的先导，增强干部自律意识是做好领导干部“八小时外”监督管理工作的关键。个别领导干部之所以对“八小时以外”监管态度不够端正最根本的原因就是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良心理，不健康的思想起了作用。解决这个问题必须加强教育。一是加强_群众路线教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强“四自”教育，使领导干部在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”，做到生活上寡欲，行动上慎独。三是加强警示教育，做到警钟常鸣，使领导干部自觉消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑，自觉接受组织和群众的监督。
（二）明确重点，拓宽渠道。监督重点主要放在工作圈、社交圈和生活圈三个方面，要在职务升迁、岗位变动、离退休之际，人事调整、工程项目招投标、婚丧嫁娶、乔迁新居及节假日之时，加大事前监督力度，做到未雨绸缪，防微杜渐。此外，把宾馆、饭店、歌厅及浴场等休闲娱乐场所真正列为违规违纪行为的监督重点，防止以“亲戚聚会”、“朋友娱乐”、“私人宴请”等活动形式为自己谋利。 鉴于确保监管实效，要及时公开举报电话，设置举报信箱，实行专人暗访、群众来访接待日制度，开通干部监督热线，打造微信监督举报平台。
（三）健全制度，有章可循。要紧紧围绕《干部选拔任用工作条例》的基本原则和主要精神，针对新形势对领导干部生活、社交方面的新要求，进一步建立健全领导干部“八小时外”行为监督制度。通过与在职党员干部交流谈心，倾听他们对于领导干部“八小时外”监督管理制度的建议，重点要建立和完善三项制度：一是建立“八小时外”活动情况报告制度。规定各级领导干部定期主动地向党组织报告自己“八小时外”活动的情况，并对报告情况进行针对性地调查核实。对不按要求如实报告“八小时外”活动情况的，要依据有关规定进行处理，严肃纪律。二是建立干部“八小时外”活动情况考核制度。把党员领导干部“八小时外”活动情况列为干部考核一项重要内容，作为选拔任用干部的重要依据之一。三是建立领导干部配偶及下属人员监督协作联系制度。加强与他们的对话和沟通，及时了解和掌握领导干部“八小时外”的活动规律，做到跟踪监督。
（四）共同参与，形成合力。一是强化党内监督。严格按照《干部选任条例》的要求，把班子内部、单位内部的民主评议贯穿于领导 ……（未完，全文共2114字，当前仅显示1343字，请阅读下面提示信息。收藏《加强领导干部“八小时外”监督的思考》）