在干部调整集体谈话会上的讲话

目录/提纲：……
一是把有突出工作实绩的人放到关键岗位
二是提拔优秀的年轻干部到重点岗位
三是正确认识干部管理的“能上能下”机制
一是政治上守得住边界
二是工作上把得住分寸
三是言行上管得住小节
四是生活上扛得住诱惑
一是要有理想信念
二是要有精神境界
三是要有充分自信
三要力求实效
……
在干部调整集体谈话会上的讲话

同志们：
今天这次集体谈话，既是干部调整工作的一项必要程序，也是与大家沟通交流思想的一种重要形式。这次中层管理人员调整，是公司党委经过前期酝酿、反复沟通、慎重研究后决定的，充分体现了“党管干部、统筹考虑、合理配置”的原则。希望岗位有变动的同志要正确处理好个人情绪和组织安排、个人发展与工作需要的关系，从讲政治的高度出发，以对企业、对部门、对职工高度负责的精神，努力工作，攻坚克难，回报组织和干部职工的信任。
毛主席说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。这次干部调整，可以说是近几年来，公司较大规模的人员调整，其范围之大、部门之多、人员之广尚属09年“四定”工作完成以来的首次。这一调整，是公司党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，结合前期中层管理人员年度综合测评结果产生的，也是符合干部任免要求和企业发展需要的。从当前看，这次调整，解决了部分职位缺职缺位影响工作的情况、解决了部分同志学习工作激情不足的情况、也解决了部分同志多年未曾调动的情况；从长远看，营造了公司更加公平公正的选人用人环境，完善了人才队伍建设的_机制，也为大家树立了如何做一名优秀干部的基本标准，对于公司的改革创新、适度发展必将产生重要而深远的影响，要正确认识和看待这次调
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公司只会以你在实际工作中取得的成绩，作为对个人客观评定的依据。
下面，我想代表公司党委再向同志们提几点要求，概括起来就是：“两条线、两类责、两个字、两种合”。
第一，要牢固树立底线和高线“两条线”的思想意识。“两条线”就是要守住底线、追求高线。什么是底线？我觉得有四条标准：一是政治上守得住边界。作为党员干部，必须严格遵守《党章》，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终牢记“国企姓党”。是党，给予我们充分的信任，把我们摆到现在的位置上，我们必须相信组织的判断，服从组织的决定，今后也要在各自的岗位上兢兢业业地为党工作。二是工作上把得住分寸。去年我们在生产经营上出现的一系列问题，大家应当警醒、反思，走上新的岗位，要尽快熟悉相关的规章制度和纪律要求，不断强化法律意识、专卖意识和规范意识，学会在严格监督和纪律约束下开展工作，真正成为想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。三是言行上管得住小节。党员干部就要有党员干部的样子。口无遮拦，行无顾忌，拉低的是个人层次，损害的是党的形象，至于发表奇谈怪论，挑战党性原则，更是典型的违规违纪行为，是绝对不能容许的。让我比较欣慰的是，这次干部调整之后，同志们都能够做到讲政治、顾大局，在言行上比较得体，表现了一个党员干部应有的风范。四是生活上扛得住诱惑。这次干部调整，涉及人员多，范围广，上级单位和广大职工都非常关注，我们必须低调谨慎，要敢于坚持原则，拒绝陋习，不搞迎来送往、吹吹拍拍那一套，要从走上新的岗位的第一刻起，就把党的规矩立起来，把自己的作风亮出来，不为私心所扰，不为人情所困。
什么是高线？在公司领导班子民主生活会上，***总经理对我们提出了四点要求：大道为公、大用为正、大成以治、大善于行，今天我拿来与大家共勉。***所表达的，正是一个追求高线的人生态度。追求高线，一是要有理想信念。梁滨从中学起就执着申请入党，发誓不入党就不结婚；景春华在唐山大地震时，为抢出一车煤不怕牺牲、火线入党。然而随着岁月流逝、职务升迁，他们忘记了出发的方向，背离了最初的理想信念。中华民族有5000多年绵延不绝的辉煌历史，是世界四大文明至今唯一没有断过档的，直到1840年中国的GDP还占全世界29%，要增强民族的自豪感，心中有追求，灵魂有寄托，从信仰践行中展现价值。二是要有精神境界。我们党从1921年成立，历经土地革命战争、抗日战争、解放战争直到改革开放的今天，是一代又一代共产党人带领占世界五分之一人口的中国人民解决了温饱问题、基本实现了小康。精神境界提高了，思想认识上去了，就能更理性、平和地面对人生的得失，这就是孟子所说的，“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”自我定位的境界高不高，一定程度上决定了人生走向。如果想“做官”，那么眼中看到的，永远是别人占着的“肥缺”；如果想“做事”，那么心里所想的，就该是守土有责、守土尽责，千方百计把本职工作干好。三是要有充分自信。国家局人事司做过一个统计，目前的省级局（公司）和工业公司“一把手”自处级以来（处级之前还不算）经历过3个以上岗位的达到82%，可见岗位的变动是对党员干部综合能力的考验和锤炼。刚才也说过，这次干部调整，公司党委经过了慎重考虑，对每一位党员干部都寄予厚望，大家也要充满自信，振作精神。阅历丰富的，要利用经验优势，把好方向，稳中求进，为企业改革发展再立新功；技术过硬的，要发挥专长，引领创新，全面提升产品质量和生产管理水平；年轻有为的，要虚心学习，经受锻炼，在实践中增长才干。
第二，要抓紧牵牢担责和问责“两类责”的牛鼻子。“两类责”就是要勇于担责，严格问责。勇于担责，首先是一种态度。能不能干是水平问题，肯不肯干就是态度问题，公司在这样的困难时期做大幅度的干部调整，不是让我们来享受的，是要我们负起重振**的历史责任、带领广大职工爬坡过坎、攻坚克难的，决不能因为我们态度消极、畏首畏尾导致企业改革发展输在起跑线上。勇于担责，又是一种作风。党员干部要做**优良传统新时代的诠释者和弘扬者，既有奋发向上的精气神，也有埋头苦干的执行力，要把心思放到干工作上，把精力用到谋发展上，把功夫下到抓落实上，让自身的潜能充分澎湃起来、凝聚起来、释放出来。勇于担责，还是一种智慧。走上新的岗位，要有不拘泥于书本知识、不拘泥于前任经验的主见，要注重调查研究，自己观察，自己思考，自己领悟，要讲求工作艺术，用新理念研究新情况，用新思路解决新问题，不断提高工作的针对性与实效性。
严格问责，就是要对党员干部的履职尽责情况进行严格考核。业绩突出者奖，工作不力者罚，违规违纪者坚决处理。公司确定的各项 ……（未完，全文共4837字，当前仅显示2443字，请阅读下面提示信息。收藏《在干部调整集体谈话会上的讲话》）