乡镇_委2017年度_建述职报告

目录/提纲：……
一、_建工作开展情况
（一）强化责任落实，着力构建全面从严治_新格局
一是从“严”履行_建职责
二是从“高”聚焦思想建_
三是从“实”抓好制度治_
（二）坚持学做结合，扎实开展“两学一做”学习教育
一是坚持制度先行
二是创新学习研讨
三是抓好学做结合
四是突出整改落实
（三）强化政治引领，充分发挥基层_组织的领导核心作用
一是围绕_建抓换届
二是坚持_建引领发展
（四）抓干部强骨干，着力加强基层_员队伍建设
一是大力开展竞争上岗和双向选择活动
二是切实做好_员发展工作
三是严格_员干部教育管理
四是加强_风廉政建设
二、存在的问题及原因
（一）推进基层组织建设力度还不够大
一是对“两新”_建工作重视不够
二是对提升基层_组织战斗力、凝聚力措施还不到位
（二）抓基层_建工作还不够深入
一是组织经常性学习不够
二是对学习的广度、深度要求不严
三是对基层_组织的指导不够
（三）对_风廉政建设要求还不够严
一是履行_风廉政建设责任需加强
二是_风廉政教育针对性不强
三是在重点领域和重要工作中对_风廉政建设有关规定监管不严
一是主体责任意识还有待提高
二是开拓创新意识还不够
三是深入调查研究还不够
三、整改措施和努力方向
（一）进一步落实从严治_责任
（二）进一步深化_建工作载体
（三）进一步夯实_建工作基础
（四）进……
乡镇_委2017年度_建述职报告

2017年，在区委的坚强领导下，**镇按照“_要管_、从严治_”的总体要求，以“两学一做”学习教育为载体，严肃_内政治生活，严明_的政治规矩，强化_建引领，突出服务主题，全面落实_建工作责任制，为**经济发展和_提供了强有力的组织保证。
一、_建工作开展情况
一年来，**镇扎实开展“两学一做”学习教育，认真抓好_建11项工作，以年初_建评议反馈意见为导向，狠抓责任落实，突出活动实效。
（一）强化责任落实，着力构建全面从严治_新格局。一是从“严”履行_建职责。我带头履行_建工作“一岗双责”，明确“一把手负总责，分管领导包村负责，一级抓一级，层层抓落实”的_建工作责任机制。全年利用_委会专题研究_建工作18次，主持召开_建工作推进会22次。围绕去年25条_建述职评议反馈意见，坚持认真查摆、挂账督办，现已全面完成。镇_委班子成员带头深入辖区企事业单位、村（居）等基层_组织指导_建工作126次，集中讲授_课15次，走村入户、走访调研4801人次，收集整理群众意见建议46条，目前已全部整改完毕。二是从“高”聚焦思
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条，通过以学促做，确保学做结合。
（三）强化政治引领，充分发挥基层_组织的领导核心作用。一是围绕_建抓换届。我坚持把纪律挺在前面，充分发挥_组织的领导核心作用，着力做好换届工作。全镇悬挂换届纪律标语80幅，张贴“九严禁”海报60张，组织学习“一书”、观看“两片”近50场次。成功召开第七次_代会和第七届人民代表大会第一次会议，成功选举产生了新一届镇_委、纪委班子和人大、政府班子。并按照全面覆盖、广推海选、反复酝酿、逐级遴选的程序，推选出市区代表。在村（社区）换届工作中，着力搞好摸底调查、分析研判、目标考核、离任审计、整顿提升、宣传教育等前期准备工作，为“选好书记、配强班子、建强组织、激发活力”打下坚实基础。二是坚持_建引领发展。面对经济下行压力，镇_委突出_建引领作用，在项目中抓“人的建设”，“以人为本”优化项目发展的软环境，充分发挥_员干部的先锋模范作用，抢抓***产业园打造和***开发区工业城建设等契机，全面完成2016年各项目标任务，提早谋划2017年发展。
（四）抓干部强骨干，着力加强基层_员队伍建设。一是大力开展竞争上岗和双向选择活动。镇_委通过“公开选拔、竞争上岗”的方式，在全体机关干部中探索能上能下的干部管理机制。按照《**机关中层干部竞争上岗和一般干部双向选择实施方案》，规范部门和岗位设置，明确程序和步骤，7个部门总共45名机关干部的岗位得到调整。通过整合优化，进一步提高了全镇机关干部的工作热情，形成了“恪尽职守、爱岗敬业、开拓进取、奋发向上”的良好氛围，为我镇经济建设和社会发展提供有力的组织保证。 二是切实做好_员发展工作。镇_委在_员发展过程中牢牢把握保证质量这个核心，严格程序，全面推行_员发展预审制和责任追究制，并从严规范梳理了近年来全镇_员发展档案资料，建立“一册一卡一表”_员信息台账。2017年**镇共发展_员9名，35岁以下占到71.4%，大专及以上学历3人，占42.8%，切实做到了控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。三是严格_员干部教育管理。严肃_内政治生活，严格落实“三会一课”制度，抓好基层_建11项重点工作。坚持对_员干部进行经常性教育，全年镇_委班子成员以普通_员身份参与辖区_组织“三会一课”等组织生活会12次；强化_员日常管理，推行_员目标管理、评星定级、记实管理等办法，动态掌握_员日常行为表现；建立了_员_性定期分析制度，组织开展了对辖区735名_员的民主评议工作，切实提高了_员干部的_性修养和纪律意识。四是加强_风廉政建设。全年累计主持召开_风廉政工作会议8次，组织基层干部观看教育片5次。认真落实中央、省委、市委、区委专项整治任务，共查办15人次_员干部违纪案件。
二、存在的问题及原因
2017年，尽管在抓_建工作方面取得了一定成绩，但也还存着很多薄弱环节和问题，主要表现在以下几个方面。
（一）推进基层组织建设力度还不够大。一是对“两新”_建工作重视不够。对推进新经济组织等新兴领域_建工作研究不深，规下企业_组织组建率和_员比例低。二是对提升基层_组织战斗力、凝聚力措施还不到位。个别村级_组织班子结构老化，村_支部的核心作用有待提高，在干部和群众中缺乏凝聚力和号召力。
（二）抓基层_建工作还不够深入。一是组织经常性学习不够。没有将_性教育经常化、严肃化，出现了部分基层_组织生活制度落实不够全面，个别村居对组织生活制度抓得不实，流于形式。二是对学习的广度、深度要求不严。一般性的学习多，停留在学习文件、学习会议材料上多，组织专题学习、交流学习少，集中学习形式单一，以会代训、以会带学情况严重。三是对基层_组织的指导不够。尽管制定完善了一系列的村级组织建设制度，但对制度如何落实到位指导不够，部分村和社区在制度执行上打折扣。
（三）对_风廉政建设要求还不够严。一是履行_风廉政建设责任需加强。对_风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足，有效防范腐败问题的具体措施较少，结合实际深化细化狠抓落实不够，制度和机制的系统性、操作性有 ……（未完，全文共4255字，当前仅显示2149字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_委2017年度_建述职报告》）