2018年上半年调解仲裁工作总结及下半年工作安排

目录/提纲：……
一、上半年调解仲裁工作取得显著成效
（一）扎实推进劳动人事争议预防调解工作
（二）以提升办案质量为核心，推动仲裁工作
（三）加强培训，提高调解仲裁队伍业务素质
二、2018年下半年调解仲裁工作安排
（一）加强调解仲裁规范化建设
一是完善劳动人事争议多元处理机制
二是完善调解示范机制
三是深入开展劳动公益法律服务“千街万企行”活动
（二）加强仲裁标准化建设
一是深入开展“示范仲裁院”建设活动
二是健全裁审衔接工作机制
三是加大仲裁办案指导力度
（三）加强调解仲裁专业化建设
一是开展调解仲裁专业化培训
二是加强调解员、仲裁员队伍建设
三是推进“互联网+调解仲裁”工作
……
2018年上半年调解仲裁工作总结及下半年工作安排

2018年上半年，全市劳动人事争议调解仲裁工作以党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想为指导，持续提升调解仲裁效能建设，在市人社局党委的的正确领导下，积极履职、砥砺奋进，圆满完成了各项目标任务。
一、上半年调解仲裁工作取得显著成效
2018年上半年，我院共接待处理群众来信、来访、来电2450人次，其中10人以上访42批711人次；受理劳动人事争议案件247件，涉及劳动者1149人，当期审结案件216件，涉案金额879万元，结案率87.5%，终局裁决占裁决案件的30%，调解成功率35
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习了《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规。对全市8个仲裁委员会机构信息和52名仲裁员信息进行了整理和更新，并同时召开座谈会，对两规则实施以来出现的问题及建议进行探讨，全面提高了全市仲裁员的业务能力和水平。
二、2018年下半年调解仲裁工作安排
2018年，按照全市人力资源和社会保障工作会议要求，以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线，聚焦完善制度、提升能力、夯实基础，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，依法公正及时处理争议、化解风险，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势，切实维护劳动人事关系和谐与_。
（一）加强调解仲裁规范化建设
一是完善劳动人事争议多元处理机制。进一步加强部门联动，充分发挥调解仲裁在劳动人事争议处理中的作用。指导用人单位加强劳动人事争议源头预防，引导用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议，使用统一规范的调解仲裁文书种类及格式，促进调解仲裁工作规范化。
二是完善调解示范机制。坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的方针，继续推进乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作。推广一至两个街道劳动人事争议调解中心的示范作用，以点带面，促进提高乡镇（街道）劳动争议调解质量和效率。全年调解成功率达到60%以上。
三是深入开展劳动公益法律服务“千街万企行”活动。持续推动劳动法律公益服务深入乡镇、街道和企业，引导劳动者到基层调解组织化解矛盾纠纷，指导企业合法、依规经营，规范企业用工环境，进一步深化全市劳动人事争议预防调解工作。
（二）加强仲裁标准化建设
一是深入开展“示范仲裁院”建设活动。以提升劳动人事争议处理效能为核心，坚持“因地制宜、示范带动、分步实施、全面覆盖”的原则，高标准建设并高质量运行劳动人事争议仲裁院。年底前完成示范仲裁院达到20%，全年仲裁结案率达到95%，仲裁终局裁决率达到35%的目标任务。
二是健全裁审衔接工作机制。会同市中级人民法院贯彻落实我市裁审衔接机制实施意见，逐步统一裁审受理范围和法律适用标准，实现裁审程序有效衔接，并推动全市建立裁审衔接工作机制。
三是加大仲裁办案指导力度。在全市疑难案件分析研讨会的基础上制定指导意见，对全市调解仲裁工作进行指导，厘清案件争议，统一适用标准 ……（未完，全文共1959字，当前仅显示1245字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年上半年调解仲裁工作总结及下半年工作安排》）