机关_支部“五化”建设基本内容简要说明

目录/提纲：……
一、支部设置标准化
1、组织设置科学
2、规范职数配备
3、坚持按期换届
4、实行动态调整
二、组织生活正常化
1、严格落实“三会一课”制度
2、积极开展主题_日活动
3、高质量开好组织生活会
4、落实双重组织生活制度
5、常态开展谈心谈话
6、认真开展民主评议_员工作
7、请示报告制度
8、加强_员组织关系管理
9、_费收缴使用管理制度
10、落实专项检查预警问责制
三、管理服务精细化
1、推行_员积分管理
2、抓实_员教育培训
3、探索智慧_建
4、做好发展_员工作
5、开展创先争优
6、督促在职_员到社区服务
7、加强_内激励关怀
8、实行全程纪实管理
四、工作制度体系化
1、建立_建工作责任制
2、落实述职评议考核制
3、推进_务公开制度
4、建立健全经费保障制度
五、阵地建设规范化
1、有标准的阵地
2、有完备的设施
3、有统一的设置
……
机关_支部“五化”建设基本内容简要说明

为推进全面从严治_向基层延伸，加强县直机关_支部建设，提升基层_支部战斗力和组织力，实现基层_建工作全面进步、全面过硬，参照市直机关工委印发《关于推进市直机关_支部“五化”建设的实施方案》的通知（衡直工发〔2018〕4号）内容，对机关_支部“五化”建设的基本内容作简要说明，具体以衡阳县委组织部将要出台的实施方案为准。
一、支部设置标准化
1. 组织设置科学。正式_员人数3人以上的基层单位，应当成立_支部；_员人数不足3人的，可以联合成立_支部；正式_员3人以上，执行临时任务时间较短或暂时无法成立正式_支部的，应当成立临时_支部。_员人数在50人以上、100人以下的，可以成立_总支；或_员人数虽然不足50人，但所辖基层单位具备成立_支部条件的，因工作需要，经上级_组织批准，也可以成立_总支。_员人数在100人以上的，经上级_组织批准，成立基层_委。_支部超过30人或者在职状态不一的，一般要成立_小组，每个_小组人数原则上不少于3人。成立_组织（不含_小组）一般由所在单位提出建议方案，成立筹备小组，召开_员大会充分酝酿后，报上级_（工）委审批。_组织变更、调整
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_日可以围绕以下内容进行：组织集中学习、集中交纳_费、开展_性分析、服务_员群众、民主议事决策、开展扶贫帮困和志愿服务。
3. 高质量开好组织生活会。_支部积极落实“组织生活日”制度，严格按相关要求和程序，每半年召开1次高质量的_员组织生活会，对照检查深刻，批评与自我批评严肃。遇有重要情况，及时召开。抓好会后整改，制定整改措施，建立整改台账，分工负责抓好落实。
4. 落实双重组织生活制度。_组（_委）班子成员以普通_员身份编入_的一个支部，带头参加_员领导干部民主生活会的同时，积极参加所在_支部或_小组的组织生活。_组（_委）班子成员每年至少到联系点和所在_支部讲1次_课。
5. 常态开展谈心谈话。_支部书记每半年至少与支部其他委员相互谈心谈话1次；支部委员按照分工每年至少与支部_员谈心谈话1次；基层_委、_总支委员之间每年至少谈心谈话1次，做到_员工作发生变动、思想发生波动、家庭发生变故时有人访、有人谈。
6. 认真开展民主评议_员工作。按照“一会五评”的要求，每年开展1次民主评议_员工作，积极稳妥处置不合格_员。民主评议_员一般以_员大会（到会人数要超过应到有表决权的三分之二）形式进行，_员人数较多的_支部，可以_小组为单位开展个人自评和_员互评。个人自评、_员互评要讲学习、工作、生活等实际表现，用具体事例说话，指出问题和不足。民主测评、组织评定要根据_员日常表现，结合积分管理等情况，客观公正作出评价、确定等次，评为“优秀”的比例一般不超过三分之一。流动_员一般参加流出地_支部组织生活会和民主评议，也可在流入地_组织参加。预备_员参加民主评议，但不评定等次。
7. 请示报告制度。_支部每年向上级_组织作一次全面工作情况报告。_支部组织生活会和民主评议_员召开情况，应在会后15日内向上级_（工）委专题报告。其他重大问题，应及时向上级_组织请示报告。
8. 加强_员组织关系管理。及时转接_组织关系，确保每个_员都纳入一个_组织。省内转移和接收正式组织关系，一般在全国_员信息系统内完成；省外转移和接收正式组织关系，应当凭据中国共产__员组织关系介绍信，同时在全国_员信息系统内录入；转移和接收临时组织关系，应当凭据中国共产__员证明信或《流动_员活动证》。_员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般要转接_组织关系；外出时间6个月以内的，一般应当开具_员证明信。外出地点、时间不确定的，一般应当持有《流动_员活动证》。
9. _费收缴使用管理制度。_支部年初核定_员月交纳_费数额，年内一般不变动。_员应当自觉及时足额交纳_费。预备_员从支部大会通过其为预备_员之日起交纳_费。收缴_费时，_支部要将每名_员交纳_费情况登记在_费证上。
_支部应及时向上级_委上缴_费，一般每季度上缴一次，最长不能超过半年。_支部每半年公布一次_员_费收缴情况。
10. 落实专项检查预警问责制。基层_委、_总支每半年对所属_支部落实“三会一课”、主题_日、_费收缴情况，以及开展组织生活会和民主评议_员情况进行监督检查和考核评价，对执行不好的_组织，采取通报批评、预约谈话等措施。_支部对过组织生活不经常、落实_内制度不够好的_员进行约谈提醒、预警告知，直至问责处置。
三、管理服务精细化
1. 推行_员积分管理。_支部根据单位性质和_员实际，制定积分管理细则，明确积分标准，实行即时积分登记，每月汇总公示，每季度抽查核实，年度考核排名，_员积分情况要作为评先评优及处置不合格_员的重要依据。
2. 抓实_员教育培训。基层_委每年至少举办支部书记（_务干部）培训班；_支部根据实际情况每年举办_员培训班。加强红星云平台订阅学习。
3. 探索智慧_建。探索智慧_建实现路径，积极应用全国_员信息采集系统，开展网上_务，实现支部工作网上同步，_课内容网上发布，_组织关系（省内）网上办理。
4. 做好发展_员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针发做好发展_员工作。突出政治标准，加强入_积极分子和_员发展对象教育考察，落实发展_员全程纪实要求。严格落实有关制度，严格_员发展程序，加强政治审查，规范入_材料，防止“带病入_”。
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