“党员领导干部密切联系群众的制度和机制”调研课题汇报

目录/提纲：……
一、近年来在密切联系群众工作中的基本作法
（一）始终把密切联系群众作为班子思想政治建设的首要任务
（二）始终把听民声、解难事、办实事作为密切联系群众的重要内容
（三）始终把制度建设作为巩固密切联系群众成果的重要保证
二、铁路改革发展对党员领导干部密切联系群众提出新要求
三、新形势下对党员领导干部密切联系群众制度建设的建议
1、完善建立以“做什么、怎么做”为主要内容的工作机制
2、完善建立以“做到、做不到怎么办”为主要内容的激励机制
3、完善建立以“谁来监督、怎样监督”为主要内容的监督机制
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“党员领导干部密切联系群众的制度和机制”调研课题汇报

总公司党建研究专委会：
我们西安车务段由原渭南车务段、华山车站、宁西车务管理中心、西安铁路职工培训学校合并组建而成，于2006年9月8日正式成立。管内有陇海、西康、宁西、南同浦、郑西高铁5条线路；管辖车站47个；现有职工1597名，其中干部222人、班子成员9人，平均年龄39.2岁；党员829名，其中在岗党员540名（一线党员434名），在岗党员占职工总数的34.5%；下设15个党总支、53个党支部，其中一线党支部43个。去年以来，段党委先后被评为全路创先争优先进基层党组织、局主题谈心活动、春运主题实践活动先进单位。现将我段党员领导干部密切联系群众方面的一些基本做法汇报如下：
一、近年来在密切联系群众工作中的基本作法
密切联系群众是我党的优良传统，近年来，我们始终把领导干部密切联系群众作为党的工作的出发点、落脚点，全心全意为职工办好事、办实事，受到职工的普遍认可。
（一）始终把密切联系群众作为班子思想政治建设的首要任务
段党委在日常工作中，始终把密切联系群众、真心实意为群众服务作为班子思想政治建设的首要任务，注重教育和引导党员领导干部转变作风，不断强化服务宗旨意识、依靠职工群众意识、群众工作无小事意识，让班子成员明确依靠谁、为了谁。把党的宗旨教育和群众路线教育作为中心组学习内容，在落
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完的，绝不跑第二次；针对段管辖范围点多线长，职工家庭遇到难事不能及时处理的问题，段党委在段、站两级分别成立“红白事、帮扶解困、志愿服务”理事会。做到解决职工困难进社区、进家庭。目前，全段19个党总支均成立“三会”组织，职工家庭婚丧嫁娶、生活困难，均能得到组织的及时帮助；针对部分车站助理值班员撤销后，人员紧张的问题，段机关成立了10个应急服务队，在春运、大型施工、应付突发事件等，车站人员紧张时，到车站帮班、帮厨，及时解决一线车站在生产中遇到的难题，受到职工的好评。今年4月份，临潼车站接重点车，车站人员紧张，机关党总支志愿服务队动员40余名队员帮助车站解决了实际问题
三是办实事。想职工所想、急职工所急、帮职工所需，尽最大努力实现职工的愿望，近年来，我们实施了四项工程。（1）满足职工岗位成才需求，实施素质工程。做到搭台子、奖票子、给面子、铺路子。组织安全风险管理知识抢答竞赛、开展各工种技术比武和职工才艺展示活动，鼓励职工积极参加上级各种技术比武，为职工成才搭建平台；按照“有名有利有发展”的思路，对在局级及以上技术比武中获得1-3名的职工给予10000元—3000元的重奖；对为段做出贡献或在局以上技能比武中获得名次的，命名为段先进个人、技术标兵和能手等荣誉称号，并组织出国旅游；对符合干部条件的，优先选拔到管理岗位，去年以来，有3名获得技能比武名次的职工被提职为值班站长。（2)满足职工文化生活需求，实施暖心工程。先后投资256万余元，为一线车站伙食团、单身宿舍、间休室、乘务员公寓增添设施，改善沿线职工生产生活条件和文化活动场所；以联创共建“五好”红旗站区为平台，定期组织站区职工开展文化活动，丰富职工业余生活；组织沿线小站开展种植小菜园38个、小养殖10个、小乐园16处，改善职工居住条件、降低职工生活成本、提高伙食团饭菜质量。(3)满足职工健康需求，实施“健康”工程。积极开展职工心理疏导和健康辅导讲座活动，聘请专业心理学讲师和健康咨询专家、编发健康知识手册，为干部职工缓解工作压力进行心理辅导和培训。(4)满足大龄青年婚恋需求，实施“红娘”工程。帮助大龄青年解决婚恋问题，为全段28岁以上大龄未婚青年建立资料信息库，先后7次与地方厂矿、学校组织开展未婚青年交友联谊活动，使9名青年职工婚恋问题得到解决。“红娘”工程的实施，得到青工的高度评价，激发了青工保安全的积极性。
（三）始终把制度建设作为巩固密切联系群众成果的重要保证
党员领导干部密切联系群众是一项长期的系统工程，近年来，经过不断摸索总结和完善，我们逐步形成了适合车务段自身特点的党员领导干部密切联系群众工作机制。
一是建立完善方便群众的工作机制。为了落实十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，使领导班子更好地服务一线，服务职工，制定下发了《领导班子改进工作作风，密切联系群众具体措施》；为了提高全体干部职工整体素质，更新知识结构，开阔知识视野，下发了《创建学习型、服务型、落实型机关实施办法》和《“我与西车共发展”大讲堂实施方案》；为了贯彻路局“以严治局、规范化管理”的工作方针，全面推行安全风险管理，针对车务段设备复杂、人员分散等实际，制定了段《片区安全管理实施办法》。这些制度措施的制定，为班子成员和机关干部做好一线职工服务工作提供了依据。
二是建立完善更好服务职工机制。为了简化机关办事程序，最大程度地为一线干部职工提供方便，下发了《改进机关作风、服务职工群众实施细则》；为了适应新时期职工群众精神文化生活新期待，推动企业文化大繁荣大发展，段党政工团联合下发了《西安车务段以职工文化为平台联创共建“五好”红旗站区》文件；为了巩固谈心活动成果，真正把职工群众特别是困难职工的难事办好，维护职工队伍稳定，段党政工团联合下发了《关于实施“暖心”工程的通知》；为了切实解决我段单身职工存在的找对象难问题，段党委下发了《关于实施“红娘工程”的通知》文件；同时，段党委把职工成才工程、健康工程等内容在段干部提拔任用、工会工作长效机制中进行了具体规定。这些制度措施的不断完善更新，为领导班子和机关干部服务一线职工提供了具体标准。
三是建立完善听取民声机制。为了了解民意，集中民智，广泛听取职工群众意见，落实政务公开，接受群众监督。段党委制定了《关于加强思想政治工作的实施办法》，文件对建立思想交流站、畅通职工诉求渠道，利用微博等新媒体、加强舆论正面引导等做了具体规定；为了帮助职工排解工作生活中的困难，了解职工所思所想，倾听职工诉求，段党政工团联合下发了《关于建立“红白事、帮扶解困、志愿服务”理事会和“手机诉求平台”的通知》。同时，每年职代会、班子民主生活会征求职工意见要求在会议文件中均有具体规定。通过制度措施的落实，畅通了职工诉求渠道，了解了职工心声，解决一线职工困难更有针对性。
长效机制的建立和完善，体现了感情 ……（未完，全文共7394字，当前仅显示2596字，请阅读下面提示信息。收藏《“党员领导干部密切联系群众的制度和机制”调研课题汇报》）