干部基本能力测评实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、测评对象
三、测评小组
四、测评内容及主体
（一）测评内容
（二）测试主体
五、评价标准
六、测评成绩及等次
七、测评结果运用
八、工作步骤
（三）学习提升阶段(5月2日-6月15日)
1、培训
2、集体学习
3、个人自学
（四）测评实施阶段(6月16日-6月30日）
2、实施评价:要按照评价标准,实事求是、客观公正地做好评价工作
九、工作要求
（一）精心组织实施
（二）提高评价实效
（三）加强督促指导
……
干部基本能力测评实施方案

根据****委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案〉分工方案》要求，为加强我局干部基本能力建设，造就一批高素质的干部队伍，结合我局实际情况，制定干部基本能力测评实施方案如下:
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实市委关于加强“三基建设”的安排部署,通过开展干部基本能力测评,不断提高干部基本能力,努力建设一支信念坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的干部队伍,为推动我局各项发展提供强有力支撑。
二、测评
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　
通用基本能力测试成绩和专业基本能力测试成绩;评价分数包括测评小组评鉴分数和民主评议分数。根据测评成绩,确定测评等次。
参加测评的人员:85分以上为优秀,84—70分为合格,69—60分为基本合格,59分及以下为不合格。
七、测评结果运用
干部基本能力测评表将留存本人档案,并作为干部上岗、入党、任职、年度考核和晋升专业技术职务等级的重要依据。测评等次合格及以下的,当年年度考核不得评为优秀等次;测评合格以上的准予上岗、任职;测评不合格或基本合格的进行离岗培训,培训后仍不合格的依据有关规定作出相应处理。
八、工作步骤
（一）安排部署阶段(4月1日-4月15日)召开工作人员基本能力测评工作会议,安排部署测评工作。
（二）测评准备阶段(4月16日-4月30日)单位要成立测评小组,小组成员由单位领导班子成员、人事及相关人员组成,主要负责制定测评方案、组织实施测评工作。要结合岗位实际,制定测评方案和《专业能力评价标准(试行)》,并将其报市人社局备案,经审核后组织实施测评工作。
（三）学习提升阶段(5月2日-6月15日)
1、培训。市委组织部、市人社局组织全市副科以下公务员和参公人员参加通用基本能力培训;、单位人员由本单位组织通用基本能力培训。
2、集体学习。要围绕提高干部基本能力,有计划组织集体学习,每周不少于一次。
3、个人自学。干部除了参加统一培训,集体学习之外,还要积极开展个人自学,并做好学习笔记,全面掌握单位工作人员所应具备的基本能力。
在学习提升阶段,市委组织部、市人社局要进行督导检查,对组织培训、学习不积极、敷衍塞责的单位要通报批评,对学习不积极、偷懒应付的个人进行谈话,对学习表现良好的先进个人进行表扬推广。
（四）测评实施阶段(6月16日-6月30日）
1、组织测试:各测试主体要做好试题命题、印制、阅卷、登分等考务工作,按时间要求完成测试。
2、实施评价:要按照评价标准,实事求是、客观公正地做好评价工作。
（五）总结上报阶段(7月1日-7月15日)要根据测评总成绩,确定评价等次,并将结果 ……（未完，全文共1775字，当前仅显示1128字，请阅读下面提示信息。收藏《干部基本能力测评实施方案》）