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2019年度市管县级领导干部实绩考核测评实施方案

发表时间:2019/12/23 11:43:39
目录/提纲:……
一、考核对象
二、方法程序
(一)沟通情况
(二)召开民主测评大会
1、县级领导自评
2、单位干部职工测评
3、分管部门测评
4、县级领导互评
5、主要领导评价
6、“两代表一委员”评价
7、重大项目评分
8、脱贫攻坚评分
9、对照追赶超越评分
10、考核组考核评分
三、时间安排
四、人员分组
五、结果汇总
六、工作纪律
……
2019年度市管县级领导干部实绩考核 测评实施方案
县考核委员会办公室
(2019年10月)

根据市考核委员会《关于做好2019年度市管县级领导干部实绩考核工作的通知》精神,经县考核委员会同意,现就县级领导干部1至9月份实绩考核测评工作制定如下方案:
一、考核对象
2019年度确定有目标任务的**名县级领导干部(姓名、职务、分管工作的名册由考核办提供)。
二、方法程序
依据年初县考核委员会制定的《**县市管领导干部“七评三照”实绩考核办法(试行)》《市管县级领导实绩考核目标任务》,采取县级领导自评、所在单位干部职工测评
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略428字,正式会员可完整阅读)…… 
总结及平时工作掌握情况,对县级领导干部进行民主测评。
参加人员范围:所在单位领导班子成员,部分科级领导干部、股室负责人代表(10—15人左右)。
3、分管部门测评。召集县级领导干部分管部门领导干部代表,对县级领导干部进行民主测评。
参加人员范围:各联系、分管部门2-3名领导干部代表(局长、副局长),测评人数的总量控制在20人左右,实际参会人数不低于应到人数的80%。
4、县级领导互评。测评会前,考核组长将互评表交县级领导本人,由县级领导依据目标任务完成情况,按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行互评,其中,优秀等次不超过测评对象人数的30%。互评表评分密封后,由考核组一并带回。
5、主要领导评价。由县考核办统一将测评表送县委书记、县人大主任、县政府县长、县政协主席,对县级领导干部进行测评,结果按照优秀、良好、一般、较差四个等次评定。测评结束后,由考核办负责收回。
6、“两代表一委员”评价。由县考核办召集20名“两代表一委员”,根据目标任务完成情况和工作推进成效情况,对县级领导干部进行民主测评。
7、重大项目评分。由县发改局依据前三季度县级领导包抓重点项目完成情况进行百分制评分,结果由分管县级领导审定后送县考核办汇总。
8、脱贫攻坚评分。由县脱贫攻坚领导小组办公室依据前三季度县级领导包扶镇办脱贫攻坚工作任务完成情况进行百分制评分,结果由领导小组组长签字审定后送县考核办汇总。
9、对照追赶超越评分。由县追赶超越领导小组办公室依据领导干部分管领域工作任务完成情况进行百分制评分,结果由领导小组组长签字审定后送考核办汇总。
10、考核组考核评分。由考核组对照县级领导干部个人目标任务完成情况(完成情况自查表由县考核办提供),结合1至9月份分管工作完成情况进行百分制考核评分。
三、时间安排
现场考核测评工作在10月29日(周一)开始,10月31日(周三)前结束。
四、人员分组
从县委办、县政府办、县纪委监委、县委组织部、县考核办、县人社局等单位抽调人员组成4个现场考核组,组长由科级干部担任,具体见人员分组名单。
五、结果汇总
考核组负责收集各类测评表及相关佐证材料,结果由县考核办统一汇总。
六、工作纪律
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