公安干部队伍建设征文：树立科学用人导向，让好干部脱颖而出

目录/提纲：……
一、严格落实干部政策，提升干部选任工作的规范性
（一）严格落实干部选任制度
（二）全环节规范干部选任程序
（三）严把选拔任用干部入口
四要严把能力关，观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平
二、立足事业长远发展，提升干部选任工作的针对性
（一）完善干部选任方式
（二）选好干部建好班子
（三）大力培养优秀年轻干部
三、营造良好政治生态，提升干部选任工作的导向性
（一）注重忠诚干净
一要求，把干净作为从警底线
（二）注重实干有为
（三）注重敬业担当
（四）注重群众公认
（五）注重基层经历
四、落实各项制度规范，提升干部选拔任用的科学性
（一）落实组织责任
（二）强化干部考核
（三）落实内外监督
（四）落实容错纠错
（五）落实激励措施
……
公安干部队伍建设征文：树立科学用人导向，让好干部脱颖而出

构建科学用人导向，让好干部脱颖而出，是激发队伍活力、提升队伍创造力，推动公安事业长远发展的重要途径。近年来，各级公安机关党委坚持任人为贤、唯才是举，人尽其才、人岗相适，探索建立了一套科学的发现、挖掘、培养、使用人才机制，不断优化干部资源配置，确保了干部队伍既见“数字增长”，又见“素质增长”，成批造就了一支忠诚担当、能打硬仗的尖刀队伍，为实现警务效益的最大化提供了坚强的组织保障和人才支撑。
【“科学用人”的理性认知】古语有云，“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而矣。”不能忽视用一个贤才的好处，也不能忽视用一个庸才的坏处。选用什么样的干部，关系党的事业的兴衰成败，影响干部队伍乃至整个社会的价值取向。如何做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，是公安事业功败垂成的基础和关键。
“新常态”需要“科学用人”的新业态。当前，公安改革蹄疾步稳，创新队伍管理、实现转型升级、构建和谐警营对“科学用人”提出了更高要求。要求公安
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决定环节，实行全程纪实，表决讨论情况真实记录在案，把干部选拔任用责任落到实处。
（三）严把选拔任用干部入口。“得人之道，在于识人，而识人之前，重在观人”。观察选任好干部要注重多渠道、多层面、多侧面，只有全面衡量，才能全面把握。全方位观察是一剂识人的良方。一要严把政治关，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；二要严把作风关，观察干部对群众的感情，看其品质情怀；三要严把廉政关，观察干部对待名利的态度，看其境界格局；四要严把能力关，观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。
二、立足事业长远发展，提升干部选任工作的针对性
（一）完善干部选任方式。用人之要，首在识人。_同志指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”就是说，要把日常工作表现突出、关键时刻勇于担当两方面结合起来进行考察识别。在加强平时考核的同时，推行重大警务活动、重要安保任务的战时考察，及时发现、挖掘关键时刻立场坚定、表现成熟，关键时刻冲得上去的干部，从而将有担当、有本事的干部不拘一格使用起来。
（二）选好干部建好班子。要凝聚“和则多力”的管理共识，注重人岗契合和才能、风格、职权、梯队的合理搭配，做到人尽其才、才尽其用、任人为适。要把那些政治强、作风正、敢担当、会管理、善实战的干部选用到班子里面来，尤其要选优配强基层主官，合理搭配正职人选，使他们成为管理好搭档、实战强组合，优化领导班子整体功能，使干部队伍在知识结构、年龄层次、能力结构上更趋合理、优化。
（三）大力培养优秀年轻干部。要积极创造条件，为年轻干部干事创业搭建宽阔平台，对特别优秀的人才，要敢于打破常规，让其早挑重担、扛大梁。要加强教育培养，政治上淬火历练、品行上垂范引领、实战中锤炼摔打，确保其清醒坚定、务实担当、尽快成材。要强化跟踪管理，要严在平时、严在经常，把理想信念、纪律作风、工作效能、社会交往等都纳入常态监督，经常咬耳扯袖，防止走错路、走弯路。
三、营造良好政治生态，提升干部选任工作的导向性
_总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。科学的用人导向对事业发展至关重要，为公安事业的长远发展计，选用好干部要注重把握以下五个方面。
（一）注重忠诚干净。要把忠诚作为第一要求，把干净作为从警底线。把那些能够经得起大风大浪和风险考验，受得起压力挫折和吃亏、受委屈，在权力、金钱、美色面前能够保持坚强定力，对党忠诚、干净做事的好干部选任上来，为公安事业的长远健康发展积蓄可靠人才，确保公安民警能够始终用好手中抢、紧握“刀把子”。
（二）注重实干有为。要主动引导民警树立“靠素质立身、凭实绩晋升”的进步理念，在警队大力倡导实干有为的用人导向。真正把勤学善思、应急谋远，无私奉献、扎实苦干，实绩突出、临战经验丰富的好干部挑出来、用起来。真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，绝不给那些无德无能之人任何投机钻营之机。
（三）注重敬业担当。要把那些有“为天地立心、为生民立命”高远抱负，立志为公安事业不懈拼搏的好干部纳入选任视野。把那些勇于担当尽责、坚持原则、直面矛盾、解决问题有思路、有办法的干部选任上来，让遇事不推诿、不退避、不说谎，勤政敬业、先之劳之、以上率下，有“功成不必在我任期”的担当的干部受重用。
（四）注重群众公认。干部业绩在实践，干部声名在民间。一个干部的优秀与否，真正的评价权在群众，群众口碑就是最真实的考察，也是最高的评判。既要看平时印象，更看群众公认度，坚决制止“以票取人”。要注重营造群众公论的环境，善于借助群众慧眼，发挥群众公论作用，更多采信基层和群众意见，让人才在群众公认的基础上公平竞争，真正把好干部选出来、用起来 ……（未完，全文共3912字，当前仅显示1975字，请阅读下面提示信息。收藏《公安干部队伍建设征文：树立科学用人导向，让好干部脱颖而出》）