党支部达标晋级管理办法

党支部达标晋级管理办法

第一条 牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，在创建“六个一”党支部的基础上，建立“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”的党支部达标晋级管理机制，以提升组织力为重点，充分发挥党支部的政治功能和服务功能，切实担起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，促进党支部建设水平整体提升，为推进公司转型发展提供坚强保障，特制定本办法。
第二条 党支部达标晋级管理要本着“坚持标准、严格把关，全面准确、客观公正，鼓励先进、激励后进”的原则。
第三条 党支部达标晋级在公司党委领导下进行，公司党委组织部负责指导审核，各单位党委（直属党总支）负责具体实施。
第四条 本办法适用于公司所属各党支部。
第二章 考核定
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力，造成重大不良影响或严重后果；
4. 未按规定进行党支部换届；
5. 发生党风廉政建设责任书、社会治安综合治理目标责任书否决指标所列情况；
6. 党支部管辖的党员因违纪违规受到重处分的（撤销党内职务、行政撤职及以上）；
7. 党支部在年度内连续发生2起及以上违纪违规案件或1起违纪违规案件涉及多名党员的；
8. 其它应当“一票否决”的情形。
第三章 工作程序
第六条 各单位党委（直属党总支）通过“一测评一考核”的方式，对党支部进行分类定级，其中，二级单位党委（直属党总支）成立专项检查考评小组，开展党员群众评价即“一测评”占40%权重；二级单位党委（直属党总支）对党支部月度考核、年度综合评价考核即“一考核”占60%权重。
第七条 支部申报。党支部对照考评标准和各级别评比比例先行自查，经支委会讨论后形成自评意见，报上一级党组织。申报“示范党支部”的需同时上报典型材料。
第八条 组织测评。二级单位党委（直属党总支）成立专项检查考评小组，制定工作方案，采取实地查看、查阅资料、个别访谈、党员群众评议等形式，结合党委班子成员联系基层党建工作情况，重点检查党支部工作实效、党员群众满意度、员工精神面貌和存在问题，对党支部工作作出客观准确的评价。当年开展党支部书记抓党建述职评价考核工作的，可相互结合一并进行。
第九条 支部考核。将月度党支部考核、年度党支部综合考核结果，报经二级单位党委会议研究确定考核结果。
第十条 审核定级。公司党委统筹确定“示范党支部”的比例，负责审定“示范党支部”，并在一定范围内进行公示。“优秀党支部”“达标党支部”“未达标党支部”由二级单位党委（直属党总支）根据“一测评一考核”情况进行定级，报公司党委组织部备案。
第四章 动态管理
第十一条 党支部的考评定级实行动态管理，按照“一测评一考核”的工作要求，每年评定一次，坚持能升能降、分级施策。公司党委每年对“示范党支部”组织一次复审，并审定新申报的“示范党支部”。二级单位党委（直属党总支）每年对“优秀党支部”“达标党支部”“未达标党支部”组织一次复审，并对晋级和降级情况报公司党委组织部备案。
第十二条 晋级。对提出晋级申请的党支部，按照考核标准进行验收考评。党支部保持现有级别一年以上方可申报上一级别，在现有级别的基础上每次最多晋级一个档次，不能跨级晋级。
第十三条 降级。综合“一测评一考核”结果，按照考核标准进行验收考评，对复检不合格的，给予降级处理。在现有级别的基础上，可根据实际考评结果降一至多个档次。
第十四条 动态调整。日常工作中，发现有一票否决项的，要及时调整为“未达标党支部”。
第十五条 强化管理。二级单位党委（直属党总支）对党支部达标晋级情况要进行动态分析，建立分级管理台帐，有针对性地制定差异化晋级措施，使每 ……（未完，全文共2386字，当前仅显示1517字，请阅读下面提示信息。收藏《党支部达标晋级管理办法》）