新时期劳动竞赛的定位与特点

目录/提纲：……
一、全方位推进，向三方面伸延，使竞赛更具广泛性
二、多形式展开，使竞赛更具适应性
三、深层次拓展，实现三个转变，使竞赛更具效益性
一是由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变
二是由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变
三是由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变
四、全过程管理，讲究三个务必，使竞赛更具科学性
一是情况务必要熟
二是考核务必要严
三是奖励务必及时
……

　　在企业，社会主义劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业各项管理的一种有效形式，愈来愈显示出强大的生命力。
　　
　　定位
　　
　　从出发点来讲，劳动竞赛应定位在“三个有利于”上。即：是否有利于调动职工的劳动热情；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于企业在市场中的竞争。从内涵来讲，劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科
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