外聘人员聘用合同工管理试行办法

目录/提纲：……
×一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用
×二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘
×三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理
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　　***市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
　　为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
　　**第一章总则
　　*第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
　　*第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
　　*第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
　　*第四条聘用合同工使用的原则
　　*一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
　　*二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
　　*三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
　　*第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
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