单位机关一线业务人才选拔工作暂行意见

目录/提纲：……
一、指导思想
二、范围和名额
三、选拔方式
1、申请
2、推荐
3、资格审查
4、专业评审
5、结果公示
6、董事会审定
四、结果运用
2、人才评选结果将由单位采取适当形式通报各基层一线单位
3、单位对人才库成员实行动态管理
五、组织实施
六、有关要求
1、高度重视，精心组织
2、搞好动员，积极参与
3、统筹兼顾，抓好落实
七、其它
1、本意见自公布之日起开始实施
2、本意见将根据上级要求和一线工作发展情况适当调整
3、本意见由某省单位机关人才选拔工作评审委员会办公室负责解释
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单位机关一线业务人才选拔工作暂行意见

为进一步建设完善单位机一线业务关人才梯队，加快推动一线专业化、职业化人才队伍建设，促进司法规范化水品和司法公信力的提升，单位机关组织开展一线业务人才选拔工作，结合工作实际，制定本意见。
一、指导思想
按照某单位《全面推进一线人才队伍建设的意见》要求，紧紧围绕中心工作，深入把握一线人才工作规律，不断增强一线业务人才评选的科学性、完整性和统一性，努力构建符合一线业务特点的一线业务考核评价机制，建立和完善单位机关培养人才、管理人才、科学使用人才机制，坚持客观、公平、公正、公开原则；坚
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查，报评审委员会研究确定参加评审的人选。
4、专业评审。专业评审由单位机关一线业务拔尖人才评审委员会以材料评审和面试评审的方式进行。（1）材料评审。各评委根据参评材料，对参评人员的工作实绩、专业造诣、业务能力及课题情况等打分，材料评审成绩占总成绩的50%。（2）面试评审。时间不超过10分钟，汇报内容包括个人基本情况、现实表现、研究成果、办案数质量等情况，可选取一件质量高效果好的案例，进行剖析展示,面试评审成绩占总成绩的50%。
5、结果公示。向单位系统公布评审结果，如有异议，可以在5个工作日内提出，由评审委员会进行复查，根据公示结果和评审结果。
6、董事会审定。评审委员会提出建议入选人员名单，单位董事会研究决定某省单位机关一线业务人才名单并颁发证书。
四、结果运用
1、某省单位机关一线业务人才库成立后，单位将充分发挥人才库成各自优势特长，积极为各类人才搭建展示、交流和锻炼能力的平台，适时组织开展专题论坛、经验交流、专题授课等活动，推动单位人才队伍业务素质和综合能力的全面提升。
2、人才评选结果将由单位采取适当形式通报各基层一线单位。今后，参加上级单位人才选拔，须首先具备某省单位机关一线业务人才资格。
3、单位对人才库成员实行动态管理。对因超龄、工作变动、违纪违法、业务能力等原因不再适宜评查工作的，单位将及时进行调整。
五、组织实施
人才评选工作由单位单位统一组织实施。单位设立工作领导小组和评审委员会，评审委员会办公室设在政治部，统一负责对各基层单位、单位机关各部门的人才评选工作。承担收集人才评选申请、整理计算评选结果、修订完善评选制度等职责。各基层单位、单位机关各部门要切实做好一线业务人才评选、推荐工作。
六、有关要求
1、高度重视，精心组织。要牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，深刻认识人才队伍建设的基础性、战略性作用，一把手要亲自抓，切实担负起第一责任人的职责，对选拔推荐工作负责，对人选质量负责，分管领导要具体抓，部门要牵头组织并具体落实选拔推荐的各项工作，确保选拔工作取得实效。
2、搞好动员，积极参与。要深入搞好动员，引导一线人员充分认识选拔人才的重要意义，真正把那 ……（未完，全文共1856字，当前仅显示1180字，请阅读下面提示信息。收藏《单位机关一线业务人才选拔工作暂行意见》）