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矿党委两个年度的民主生活会整改落实情况

发表时间:2019-2-19 21:02:02
目录/提纲:……
一、坚持统一思想,抓好理论学习贯彻
(一)持续强化理论学习提高政治能力
(二)深化形势任务教育坚定发展信心
二、超前预控管理,抓好安全生产管控
(一)安全教育效力显著
(二)安全基础管理推进有力
(三)齐抓共管保障职能充分显现
三、坚持创新实践,抓好过硬支部建设
一是明确谋篇布局新方向
二是健全规范运作新机制
三是构建激发活力新载体
四是打造党建品牌新亮点
四、加大培养考核,抓好人才队伍配置
一是优化队伍机制建设
二是加大阵地平台建设
五、持续监督问责,抓好健康政治生态
一是专题教育开展实
二是强化监督力度强
三是从严执纪措施硬
一是民主管理持续深化
二是组织关怀及时跟进
三是文明创建内容丰富
四是安保维稳力量强
……
矿党委两个年度的民主生活会整改落实情况

2017年度领导班子民主生活会、2018年巡视整改专题民主生活会,矿党委征集到各方面意见建议785条,经过认真梳理归纳,形成对领导班子意见建议6条,对班子成员意见建议28条。民主生活会后,矿党委及时将征求到的意见和建议进行分解落实,逐一明确牵头领导和责任单位,制定具体整改措施,扎实有序推进各项整改工作,取得了显著成效。现将整改落实情况总结汇报如下。
一、坚持统一思想,抓好理论学习贯彻
(一)持续强化理论学习提高政治能力。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,按照“学懂弄通做实”总要求,制定十九大精神8项学习宣贯措施,利用各种媒体、各种阵地,对全会精神进行全方位、立体式、多角度宣传报道,深入解读全会基本内容和精神实质。通过编发教材、专题宣讲、理论研讨等形式,进一步把学习贯彻引向深入,在工广区、井上下、各头面建立宣传走廊、牌板阵地。规范党委中心组学习、政工例会、党支部书记学习会“三项制度”,及时跟进学习习总书记最新讲话精神。组织干部职工观看教育片《厉害了,我的国》,集中学习《习近平谈治国理政(第二卷)》《新时代面对面:
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85”安全自主管理模式,充分发挥模范辐射引领作用,扩大自主管理覆盖面。高质量承办集团公司班组安全自主管理推进会,得到领导一致认可。1个区队和5个班组分获两级公司“十佳”区队和“百优”班组,1人荣获“十佳”区队长,5人被评为“百优”班组长。
(三)齐抓共管保障职能充分显现。深化党员安全“四零”工程,通过“党员无‘三违’,支部无事故”、“查、帮、教”安全争优竞赛、“安康杯”竞赛、“一对一”安全帮教等活动,带动职工“三违”、隐患率持续下降,全面营造“聚焦安全、誓保安全”的强势氛围。突出群团组织优势,广泛开展“学规章、听故事、议想法、诺安全”、亲情家书嘱安全等活动,全年组织群众安全大检查6次,查改各类安全隐患84条。
三、坚持创新实践,抓好过硬支部建设
一是明确谋篇布局新方向。制定实施《党委履行全面从严治党主体责任清单》《党委会议事决策规则》《党委会及其委员职责清单(暂行)》等文件,强化主体责任,落实“一岗双责”,以党委研究讨论为前置程序,在经营目标制定、干部选拔任用、工资薪酬分配、重大改革举措等方面,充分履行参与决策职责。全年召开党委常委会、党政联席会67次,保证了党和国家方针政策有效落地。
二是健全规范运作新机制。结合矿井发展实际,进一步完善“31336”党建工作运行体系,制定下发《党建工作三年规划实施意见》,谋定“2018年建机制、上规范,2019年强基础、筑堡垒,2020年育特色、出精品” “三年三步走”发展战略,提出“六个走在前列”发展目标,明确党建工作路线。创新党建重点工作“挂图作战”,聚焦全年10项重点工作和103项月度任务,绘制党建工作“作战图”,重点任务层层分解、精准发力。系统梳理近年来党建工作机制制度、实践经验、创新成果、典型案例,编纂《党建的力量》系列丛书,董事长亲自作序。严格落实《党建工作经费预算、使用和管理办法》《党费使用办法》等制度,确保党建工作经费合理支出、用准用好。
三是构建激发活力新载体。围绕“两学一做”日常学习,及时制定、调整、完善、优化学习教育各项制度,发挥“党建—灯塔在线”平台作用,推动“两学一做”学习教育常态化制度化开展。七一”期间,矿表彰“四强”党组织30个、“四优”共产党员和优秀党小组组长等党务工作先进者217人。形成了学先进、赶先进,争作贡献、争当模范的良好风气。在党的十九大精神学习竞赛活动中,有17个支部进入全省排名前500名。
四是打造党建品牌新亮点。围绕“六个过硬”标准,深化过硬党支部建设,制定《关于推进过硬党支部建设的实施意见》,组织37名党总支、支部书记参观学习调研莱钢集团过硬党支部建设情况,开展“一支部一特色一亮点”创建活动,打造出一批特色鲜明、亮点突出的过硬党支部示范点。矿党委被评为集团公司先进基层党委,1个党支部被评为省国资委过硬党支部示范点,4个党支部入选集团公司“百个过硬党支部”,4篇经验做法入编《兖矿集团过硬党支部建设探索-根魂》。
四、加大培养考核,抓好人才队伍配置
一是优化队伍机制建设。深化“个十百千”人才培养工程,建立采掘、机电、运输、通防、地测、煤炭洗选加工、经营管理、党群管理等8个专业类别,高、中、初级3个层次人才库,共有87人入库管理。制定《管理技术人员绩效考核办法》,对管理人员严格考核排名。健全职称评聘机制,制定实施《专业技术人员及政工专业人员管理及考核办法》,进一步规范11个专业技术岗位及政工专业职务岗位设置,全年聘任各类专业技术人员432人。9人通过公开竞聘走上集团公司、专业化公司重要岗位。
二是加大阵地平台建设。全面落实省委省政府新旧动能转换重大工程部署要求,开展“三化”融合三年攻坚行动,启动建设新旧动能转换推进办公室、“三化”推进办公室和采掘工艺、机电管理、辅助运输、矿井灾害治理4个创新团队为核心的煤矿技术研发基地,着力打造集技术研发、应用研究、成果转化、人才培养等为一体的协同创新平台。
五、持续监督问责,抓好健康政治生态
一是专题教育开展实。制定《党委履行全面从严治党主体责任清单》,围绕“不忘初心跟党走,牢记使命铸忠诚”主题,组织560名副科级以上管理人员、重点岗位人员进行廉洁从业承诺践诺,党委书记召开党风廉政专题党课,组织党员干部赴焦裕 ……(未完,全文共4486字,当前仅显示2266字,请阅读下面提示信息。收藏《矿党委两个年度的民主生活会整改落实情况》
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