在全县办公室系统工作会议上的讲话1.2万字

目录/提纲：……
一、肯定成绩、正视不足，增强做好办公室工作的责任感和紧迫感
（一）思想认识有差距
（二）作用发挥有差距
（三）工作作风有差距
（四）程序规范有差距
（五）队伍建设有差距
二、围绕中心、服务大局，不断开创办公室工作新局面
（一）围绕“献出良策”，加强调查研究工作
（二）致力“写出精品”，加强文稿起草工作
（三）立足“报出效益”，加强信息报送工作
（四）注重“督出权威”，加强督促检查工作
（五）着眼“办出水平”，加强协调服务工作
三、严格要求、提升素养，努力建设一支高素质的办公室队伍
（一）政治要强
（二）业务要精
（三）作风要实
（四）纪律要严
四、加强学习、完善机制，充分发挥好办公室工作职能
（一）要进一步加强学习
（二）要进一步创新机制
（三）要进一步强化制度
（四）要进一步转变作风
（五）要进一步关心培养
五、关于几项具体工作，再强调几点
（一）进一步提高公文运转效率
（二）进一步规范会务管理、严肃会风会纪
（三）关于几项具体工作
……
在全县办公室系统工作会议上的讲话1.2万字

同志们：
为进一步规范全县办公室系统办文办会办事机制、提高办公室工作业务水平、促进县委政府决策更好地贯彻执行到位，经县委、政府同意，决定召开这次全县办公室系统工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国、全省、全市办公厅（室）系统系列重要会议精神，回顾总结全县办公室工作的成绩和不足，研究分析新形势下办公室工作的特点和规律，进一步统一思想、明确任务，创新机制、整体联动，不断开创全县办公室工作新局面，为推进“六大战略”实施、打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会发挥好职能作用、提供好服务保障。
下面，结合自己平时学习、工作和生活的经历，从四个方面讲讲我对办公室工作的体会和想法，与同志们共同交流、共同探讨、共同提高，不妥之处，请同志们批评指正。
一、肯定成绩、正视不足，增强做好办公室工作的责任感和紧迫感
办公室是一个单位或部门承上启下、横向沟通的重要机构。办公室工作是一个综合性的工作，涉及方方面面，责任重大，事无巨细，工作辛苦，要求很高，也特别能锻炼人。参加工作的时候，我也是在办公室工作，特别是现在到县委办工作以来，体会更加深刻，在办公室的酸甜苦辣，我和大家感同身受。当前，我县正处于决战决胜脱贫攻坚的关键时期，各项工作任务繁重艰巨，比任何时候都更需要办公室贡献更多智慧和力量。
近年来，全县办公室系统在县委、政府的正确领导下，以_总书记“五个坚持”的要求，统领“三服务”各项工作；圆满完成了国家脱贫攻坚成效
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1048字，正式会员可完整阅读）……　
：有时要召开大型的会议，由于没有对会场、参会领导等信息事前沟通，造成同一时间、同一会场出现两个会议，或同一领导在同一时间需要出席两个或以上的会议。二是不主动。有的乡镇和部门，其实各项工作做得很扎实、也富有成效，但总结提炼、信息宣传不到位，几个月都不向“两办”、宣传部门上报信息或宣传稿件，导致本乡镇、本单位的特色亮点反映不出来，更谈不上为县委政府的决策提供参考、为乡镇或部门提供借鉴。造成这种局面的主要原因，一方面是本乡镇、本单位领导重视不够，但更重要的还是办公室同志工作不积极、不主动造成的。三是不负责。一些办公室和部门负责起草的文稿，没有思想、缺乏有对策、有措施的高质量文稿，个别单位代县委政府拟文稿、文件时，粗制滥造，错字连篇，应付敷衍，有时甚至还犯各种低级错误、原则性错误，直接把市里的文件或者有关领导以前的讲话稿、网络材料大篇幅甚至整篇幅复制，把市改成县、外地名改成**后就直接转手，连县一级没有的机构、没有的单位和乡镇、不涉及**的工作或是已经完成的工作，还原封不动地保留；又如：一些单位的文件定密很不规范，把普通文件当作秘密文件标密，把秘密文件当作普通文件下发。以上问题，都是极度不负责任的表现。四是不周密。主要是考虑不周到、不规范，比如：文件下发时不登记、下发后不存档，开会不安排人员做会议记录，待跟踪、查找文件或检查考核时，无法查找，一些重要工作没有痕迹资料支撑。
（三）工作作风有差距。主要表现在“三个不够”：一是主动学习不够。在办公室工作，理论知识要求高，但很多同志干工作满足于过得去，对平时触到的各类文件、材料，不重视日常学习，不关注大政方针，对一些专业术语、规范提法和新名词、新概念不了解、很陌生，平时工作就出现一些不规范的用法。比如：将“经济发展新常态”的规范提法随意扩大到“党的建设新常态”“和谐稳定新常态”等；将“贯彻落实中央八项规定精神”提为“贯彻落实中央八项规定”；将“脱贫攻坚”提为“扶贫攻坚”；将“‘两学一做’学习教育”用为“‘两学一做’专题活动”或“‘两学一做’教育实践”，等等。作为办公室同志，出现这类问题，应该说都是不规范、不严谨的。二是担当精神不够。主要是怕承担任务，怕加班，分配任务、有事情的时候，不是主动干，而是推着干，这是一个很不正常的现象。平时也出现过个别单位的办公室同志来“两办”拿文件，负责发放文件的同志给他交待一些注意事项，他直接就是，“我只是拿文件的，其它的都不知道，有什么事你跟领导说。”生怕任务会落到自己身上，没有担当负责的精神。三是务实作为不够。主要是言行不够规范，一些同志没有发挥好办公室人员讲政治、讲规矩的模范表率作用，对县委、政府的一些决策部署，私底下不但不学习、不宣传，有时甚至说落后话、传播负能量；对本单位或者领导安排的工作，发牢骚，不但不思考如何落实、如何做得更好，甚至搞扯皮、搞推脱；有的同志（主要是一些办公室的分管领导或股室的分管领导），在领导面前说什么都头头是道，往往当面答应得好好的，说“没得问题”“这个事情如何如何解决”，但下来后就是不研究、不执行、不落实，等跟踪或过问的时候，事情还是摆起的，什么都没干，造成工作极为被动，等等。
（四）程序规范有差距。一种情况是办文不规范。一些部门不遵守公文办理流程，对本部门负责的某项工作，需以县委（办）、政府（办）名义行文的公文（包括通知、文件、请示、报告），在未经单位领导把关、县级分管领导审核，就直接电传给“两办”的文秘同志，要求立即下发；有的在重要公文的送审过程中，本应由县级分管领导审核把关的，直接送县委政府主要领导，或本应由政府领导审核把关的，直接送给县委领导等等。一些部门内部管理也不规范，比如，文件查收办理不及时，上级部门或“两办”的文件下发后不及时进行查收，或查收后不能及时转办；材料报送不及时，文件通知要求报送相关材料或数据的，有的在规定时限内总是不报，需要反复催促；信息报送不及时，对重要突发事件信息，不能按规定及时报送“两办”或相关的职能部门。再一种情况，是办会不规范。有的部门需要以县委政府名义召开全县性的专题会议，或需邀请县委、政府领导参加的会议，会前不对时间、地点、参会范围、会议议程、讲话材料、会场布置等进行研究对接，一概地误认为是县委政府的会议，理所当然地认为是“两办”的事情、该由“两办”负责，自己反而当起了甩手掌柜。有的办公室同志，对下发的会议通知，不认真阅读，需要反馈情况、反馈名单的，在规定时限内不能及时反馈，需要反复催促，个别的甚至反复催促后还是不反馈，等承办单位催促其主要领导后，自己又受到批评。
（五）队伍建设有差距。人才储备不够、文秘人员青黄不接的情况较为突出。对现有的队伍，学习培训不够，很多办公室人员工作站位不高、定位不准、思路不宽、理念不新、调研不深、点子不多、建议不灵，跟不上领导的思路、把不准工作的节奏、谋不到事情的关键处。有的办公室人员开拓创新精神不强，在办文、办会等各类事情喜欢按老条例、老章程办理，不能有效推动办公室服务工作的创新，办公室队伍整体素质还需要提升。
以上五个差距，是自己对全县办公室平时工作的一些初步观察和了解，包括我们县委办在内，很多乡镇和部门都或多或少的存在。希望大家以有则改之、无则加勉的态度，正确认识这些问题，不足的地方认真加以改进，做得好的继续保持和发扬，以办公室水平的再提升，推动全县工作的再落实，促进**各项事业的大发展。
二、围绕中心、服务大局，不断开创办公室工作新局面
当前，正值**深入推进“六大战略”、决战决胜脱 ……（未完，全文共12372字，当前仅显示2943字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县办公室系统工作会议上的讲话1.2万字》）