在住建系统全体干部职工大会上的讲话

目录/提纲：……
一、要深化认识、真抓实干，工作作风要有明显转变
二、要努力学习、勤于研究，能力素质要有明显增强
三、要敢于担当、主动作为，工作效能要有明显提高
四、要廉洁自律、以案促改，自身形象要有明显提升
五、精细方案、扎实推进，提升活动要有明显成效
……
要以踏石留印、抓铁有痕的狠劲和韧劲，着实实现住建系统干部作风全面提升

同志们：
今天我们召开局系统全体干部职工大会，主要是深入贯彻落实市委、市政府开展的“干部作风提升年”活动，目的是动员全局上下统一思想、深化认识、积极行动，切实改进作风、廉洁奉公，提高工作效率、提升服务质量，推进干部作风大转变、大提升，不断优化发展环境，为住建事业高质量发展提供过硬作风保障。刚才，大家一起观看了警示教育片，这就是我们身边人、身边事，违纪就在一刹那，犯罪就在一念间，大家要从中受到警示。谌绪国同志宣读了局“干部作风提升年”活动方案，下一步我们还要结合方案制定实施细则和考评办法，按照细则和办法抓好具体落实。书记就如何抓好廉政建设作了很好的讲话，言语中肯，语重心长，希望大家按照书记的讲话精神认真对标看齐，严以修身、严以用权、严以律已。三个单位进行了很好的表态发言，讲的都很实在、很具体，精神振奋、令人鼓舞，值得其他单位借鉴。下面我结合局系统干部作风建设实际，谈几点意见：
一、要深化认识、真抓实干，工作作风要有明显转变
市委书记在全市领导干部大会上指出，干部作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象。干部作风其实也关乎一个单位的全面发展。年前，全省召开的建设工作大会和市委召开的五届八次全会明确了今年的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
设系统先进单位。平桥住建分局荣获平桥区2018年度脱贫攻坚工作、环境污染防治攻坚工作、信访稳定工作先进单位三个奖项，局长何秀霞被省住建厅表彰为先进工作者。这些成绩的取得离不开我们干部职工干事创业的好作风，离不开全局上下营造干事创业的好氛围，成绩需要肯定，但作风建设仍然在路上，我们必须认清形势、深化认识，进一步增强抓好干部作风提升的责任感、使命感，持之以恒提升干部作风，切实促进局干部工作作风大转变，为局系统全年目标任务完成奠定坚实基础。
二要从查找的问题中增强干部的紧迫意识。从目前来看，局系统内干部作风总体是好的。但干部作风建设正如市委书记在全市领导干部大会上讲的那样，作风建设具有顽固性、反复性特征，抓一抓会好转，松一松会反弹，有的还会变本加厉。他还专门在会上列举了当前干部作风存在的五种突出表现：一是政策梗阻、弄权勒卡的问题依然存在；二是失责失信、有法不依的问题时有发生；三是流程不优、服务不佳的问题整而未改；四是为官不为、躲事推责的问题禁而不绝；五是工作疲沓、不思进取的问题仍较突出。这五种问题的表现或多或少在我们的干部职工身上都有不同程度的存在，在日常工作中我们的干部反映到工作上也有不想为、不敢为、不能为、乱作为的现象，体现在作风上也有不严、不实、不优、不担当的问题。除上述五种表现外，我们局系统干部还存在以下几个方面问题：一是缺乏大局观念，整体合力不强的问题。有的干部站位不高，目光短浅，仅认为完成自身任务就自我感觉良好，没有站在全市、全局的角度上看待问题，与上级和其它部门、其它科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。二是执行力不强、有令不行、有禁不止，导致政令不畅的问题。有的干部在一些问题上不能与局党组保持高度一致，对上级决策部署，执行不坚决，落实不到位；有的干部“四个意识”不强，片面强调单位和个人利益，有利就争着干，无利就顶着干，能推则推，能拖则拖；有的干部执行党组决议不坚决，跟党组讨价还价，有的阳奉阴违，发牢骚讲怪话，有个别干部不听分管领导指挥，不服从联系科室工作安排，甚至公然对抗局党组和机关，对局党组和机关人员爆粗口、讲不负责的话。现在局机关连一个人都抽调不动，而且党组研究过的还执行不下去，这种公然挑衅局党组权威的行为是不讲政治、不讲大局、不讲规矩的最恶劣表现。这种歪风邪气下步要狠杀，绝不允许类似问题再次发生。这里特别强调，局属二级单位是住建局二级单位，而不是你哪个人的二级单位，必须为局党组和机关大局服务，坚决杜绝个人搞山头主义。好的作风能促进单位的全面发展，坏的风气会削弱单位的整体士气，影响单位的健康发展，以后如果再出现类似问题，不换思想就换人，必须严肃处理、绝不姑息。三是学习不够深入，能力素质与岗位需求不相适应的问题。有的干部心浮气躁，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。甚至对上级的一些重要决策性文件都不认真学习，对新出台的法律法规缺乏系统性、针对性学习，对法规政策把握不准，理解不深，不能正确把握新政策、新规定，导致实际工作中执行上级指令打折扣、搞变通。四是严格自律意识不强，仍然存在变相吃拿卡要问题。有的干部职工纪律意识、规矩意识淡薄，仍然存在不收敛、不收手、不知止，有的干部职工故意设立门槛，拖延业务办理时间，虽然没有接受服务企业的红包、礼品，但吃请、请吃现象还较为普遍，这里也要特别提醒我们一线的安全员、监督员、质监员、执法员等业务人员，据个别开发企业和建筑企业反映，变相收受钱物的问题还依然存在，这些都严重损坏了局系统的整体形象。五是工作庸懒，担当不够的问题。有的干部存在过得去、差不多就行的思想，不是故意推诿挚肘、明通暗卡，而是害怕出问题，不愿意担责，有能完成任务、过得去就行的应付思想。如在工地扬尘治理上，对管理责任互相推诿，工作标准不高，手段不硬、处罚不力等。六是主动服务、靠前服务意识不强的问题。对服务对象仍然存在官本位主义，没有正确处理好管理与服务，“公仆”与“主人”的关系，甚至还有个别同志存在方式方法简单粗暴、态度蛮横的问题。如在处理建设领域农民工朋友投诉问题上，没能经常性深入到局监管的建筑工地调查、暗访拖欠工资问题，大多数是在办公室等待民工投诉，缺乏主动服务意识。对长期上访、缠访民工耐心不够，解释政策时不深、不细、不全面。在行政审批服务上，个别环节搞“前店后厂”等。这些突出问题不解决，局三大攻坚任务就无法完成，党风廉政建设就无从谈起，质量安全生产就难以得到保障，事必影响局系统的全面发展。各个单位和局系统的所有干部职 ……（未完，全文共8956字，当前仅显示2446字，请阅读下面提示信息。收藏《在住建系统全体干部职工大会上的讲话》）