人武部政工科长_委民主生活会对照检查发言

目录/提纲：……
一、对会议主题的认识理解
一是矫正思想航向
二是树立备战打赢导向
三是明确创新发展方向
四是坚定依法治军风向
二、对照检查情况
（一）必须对_忠诚、听_指挥方面
一是理论对标对不准
二是看齐追随看不齐
三是思想站位站不高
（二）必须善谋打仗、能打胜仗方面
一是准备打的意识弱化
二是瞄准打的导向缺失
三是能够打的能力退化
（三）必须锐意改革、勇于创新方面
一是缺少担当意识不想创
二是缺少学习精神不会创
三是缺少实干劲头不愿创
（四）必须科学统筹、科学管理方面
一是开展政治工作服务中心的能力不强
二是参与管理的主动意识不强
三是协调军地的定位不准
（五）必须厉行法治、从严治军方面
一是学法、懂法、用法的意识有待强化
二是执行法规、落实制度还不够严格
（六）必须作风过硬、作出表率方面
一是精神状态不够振奋
二是工作落实不够坚决
一是理论学习还不够深入
二是使命意识有待增强
三是_性修养还需锤炼
三、整改措施
1、加强学习，坚定理想信念
2、自我锻炼，强化素质提升
3、求真务实，严格遵章守纪
4、肃清流毒，坚决划清界限
……
人武部政工科长_委民主生活会对照检查发言

下面，按照民主生活会要求，我从三个方面做个发言：
一、对会议主题的认识理解
这次_委民主生活会是在国防动员系统调整改革落地后，新_新机制开始运行，军分区人武部在习主席强军思想的引领感召下开启新征程这个大背景下召开的。一是矫正思想航向。用_新时代中国特色社会主义思想、_强军思想，武装头脑，指导实践，彻底肃清郭徐流毒影响，严格按照习主席的指示办，筑牢坚强_性。二是树立备战打赢导向。真打实备不能停留在嘴上、纸上，必须落实到行动上，真正做到中心居中、重心不偏，以高度的责任感抓落实抓开拓。三是明确创新发展方向。实现强军兴军的目标，不仅要破除积弊，还要勇于创新，能够更新观念，才能实现发展，不走老路，不能止步不前，要按照新职能、新使命指引，努力探索新的的工作机制，按照新的要求实现新的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　
战的不足明显，虽然统帅反复强调，忘战必危，但是战争嗅觉还是不够敏锐，存在着“大国不能轻起战事，我国正处在重要的战略机遇期不能轻易言战，外部_畏惧我强大国防力量不敢轻易挑衅”等侥幸心理和麻痹思维，即使外部环境有时已然咄咄逼人，如半岛危机、南海危机等，仍然没有足够的警醒，寄希望于通过外交手段解决问题，缺少明天就要打仗的紧迫感。二是瞄准打的导向缺失。对于外部环境和战略问题研究较少，对于主要对手、敏感地区情况知之甚少，对于担负的作战任务和如何完成担负任务不慎了了，沉溺于日常工作，没有把全部心思和精力用在想打仗、谋打仗、抓打仗准备上。即使有时间也大多想着放松休闲和娱乐，存在着思想和行为的惰性以及享乐主义。三是能够打的能力退化。头脑里存在的“和平积习”未彻底纠治，特别是从野战部队交流道人武部工作后，缺少了外部环境的压力，自我也放松了要求，无论是个人军事素质还是指挥能力都有了较大的退步，自我加压、自我锻炼的意识不足。
（三）必须锐意改革、勇于创新方面。主要存在三个方面问题：一是缺少担当意识不想创。总感觉自己位处基层，人微言轻，即使有好的想法也不会被采纳，只要办好领导交办的事就好，主动学习，参与创新的责任意识缺失，主动性不强。二是缺少学习精神不会创。虽然也知道工作创新的重要性，但是学习的精神不足，对习主席强军思想理解不深不透不知往哪创，对工作实际和现状了解蜻蜓点水停留于表面不知如何创。三是缺少实干劲头不愿创。工作中缺少实干的精神和吃苦的劲头，虽然也有一些好的想法和念头，但都没有深入进去，有的怕麻烦就想“算了吧”，有的难度大就想“等等看”，一来二去工作还是老样子。
（四）必须科学统筹、科学管理方面。主要存在三个方面问题：一是开展政治工作服务中心的能力不强。对于开展政治工作服务中心保障中心的能力不强，在民兵训练演练中不会组织和开展政治工作，民兵分队思想教育形式大于内容，满足于记笔记、应付检查，在求实效上招法不多、努力不够。二是参与管理的主动意识不强。自身定位总是局限于“基层干活的”，领导让怎么办就怎么办，让干什么就干什么，没有站在更高的角度去思考科学统筹和管理上面的问题，对于新_和领导方式转变等思考不多、做得更少。三是协调军地的定位不准。政工科涉及协调军地的事较多，在工作中发现自身定位不准，比如，去年分区下达土地规划征求驻军单位意见，要求人武部给予协调，我带着地方工作人员几次到驻军去征求意见，有的顺利，有的因为一些原因不顺利，不顺利的也没有好的办法。
（五）必须厉行法治、从严治军方面。主要存在三个方面问题：一是学法、懂法、用法的意识有待强化。法规学习不深入、不自觉，新条令颁发以来，还没有真正原原本本学一遍，平时工作中，凭惯性和经验开展工作多，依靠法律条文开展工作少，在学法、懂法、用法上还有很大差距。二是执行法规、落实制度还不够严格。比如作为政工科长，对于：“三个会议”坚持不够好，没有给首长提供足够的意见建议，导致会议更多流于形式，自身要求比较放松，特别是前一段时间部里人员较少，值班较多，有时存在早退现象。
（ ……（未完，全文共3254字，当前仅显示1644字，请阅读下面提示信息。收藏《人武部政工科长_委民主生活会对照检查发言》）