在公司2019年改革推进会议上的讲话

在公司2019年改革推进会议上的讲话

　　坚持全面深化改革，是响应_继续把改革开放推向前进的重要举措。从公司自身来看，我们既是上级改革工作的承接者，又是改革工作落实的推动者。要清醒认识改革的艰巨性，改革需要勇气，也需要定力。改革肯定会有阵痛，但不改革必有长痛。坚定不移地推进改革工作，既是对各级党委、党支部执行力的考验，又是对每一名干部履职能力的考验，也是对每一个党员政治素质的考验。
　　坚持_领导。推进改革最为关键的一条就是，始终坚持党对改革的集中统一领导不能变。按照__建设总要求，全面推进_政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，着力把国企党建独特优势转化为改革发展优势。公司各级党委要把思想和行动统一到公司改革工作重大部署上来，既要当好改革的促进派，又要当好改革的实干家。主
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改革发力。公司相关职能部门要吃准吃透改革政策，认真细致做好调研摸底，广泛听取收集意见，研究制定符合实际的各项改革方案。各单位是推进改革的实施主体，改革方案一旦确定，就要制定“时间表”和“施工图”，做好宣传发动，坚决果断推进，杜绝有令不行、有禁不止，保证政令畅通，稳妥推进改革方案落地见效。
　　勇于担当作为。推动公司持续健康发展，要充分调动公司广大领导人员干事创业的积极性，大力营造鼓励和支持领导人员改革创新、敢于担当、加快发展的良好环境。要及时调整精神状态不振、积极性不高，对待工作安于现状、不思进取，敷衍应付、得过且过，消极懈怠、贻误工作，影响公司发展的领导人员；及时调整宗旨观念淡化，对涉及群众切身利益的问题能解决却不及时解决的领导人员；及时调整敬业精神不足，担当精神不够，不敢坚持原则，不能直面矛盾，不愿负责，不敢碰硬，不作为、慢作为，庸懒散拖的领导人员。要鼓励领导人员在推进改革和机制创新工作中积极探索、先行先试，大力弘扬“重精神状态、重工作实绩”的鲜明导向，加强对勇于担当作为的领导人员的正向激励，坚持对实干者选用上优先，让实干者有通道、有平台；坚持政治上重视，让实干者被关注、有底气；坚持生活上关心，让实干者受关怀、有保障；坚持精神上鼓舞，让实干者被认可、受推崇；坚持经济上奖励，让实干者享待遇、得实惠，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，让实干精神蔚然成风。
　　　　坚持身先士卒。各级领导人员要坚持以身作则，以上率下，带好头、做表率，从小事做起，从细节抓起，充分发挥“头雁效应”，全力营造一级带着一级干、一级做给一级看、层层压紧、上下互动的生动局面。要增强改革定力，清醒认识改革的长期性，坚持把改革作为一项常态化工作抓实抓好。要勇于打破条条框框的限制，突破惯性思维，破解改革难局；要有“狭路相逢勇者胜”的魄力，越是难度大的改革，越要动真碰硬，一抓到底，扫除障碍；要有“千磨万击还坚韧”的韧性，以钉钉子谨慎推动改革积小胜为大胜，积跬步至千里。各级党组织要进一步学习领会省公司党委要求，进一步理清工作思路，不断提高领导、谋划、推动、落实改革部署的能力和水平，以更加积极的态度、更加昂扬的斗志、更加务实的作风履职尽责，对公司改革任务结合实际实化细化，时时关心，时时跟踪，盯住不放，狠抓落实。党员要充分发挥“一名党员就是一面旗帜”的先锋模范作用，带领员工鼓足干劲、充满激情、创造性地开展工作。
　　　　善于解决问题。问题是事物发展中矛盾的表现形式，我们要承认矛盾的普遍性、客观性，清醒认识到改革过程中存在的问题，只是一个过渡、磨合、调整的过程。改革越来越深，必然触及更深层次的矛盾、触动更深层次的利益、触碰更深层次的关系；改革越来越难，既要冲破思想观念障碍、打破思维定势，又要突破利益固化藩篱；改革越来越险，触碰的问题越来越敏感，牵一发而动全身；改革任务越来越重，发展中的问题和发展后的问题、一般矛盾和深层次 ……（未完，全文共2465字，当前仅显示1567字，请阅读下面提示信息。收藏《在公司2019年改革推进会议上的讲话》）