2019年度“首席教师”评聘工作方案

目录/提纲：……
一、评聘原则
二、成立首席教师评聘工作领导小组
三、评聘范围与聘任名额
1、评聘范围：在中心教学岗位满一年的教师（中层干部教师必须参加）
2、聘任名额：共5名，其中无职务教师3名，中层干部教师2名
四、参评条件及要求
3、积极参加教科研活动，在教学、教材、教法等的研究中取得明显成效
4、具有初级及以上职称，专科及以上学历
6、无任何违法、违纪及违规行为
五、评选办法
1、申报方式：个人自愿申报
2、报名时间：2019年5月5日—2019年5月9日
1、资格审核
2、业绩定量考核
3、专家听评课
4、自我展示
5、综合考核
6、评审内容的分值
7、确定首席教师人选
8、评审工作截止时间：2019年6月30日
9、公示、聘任
六、评聘要求
1、严格执行评聘程序，保证评聘质量
2、任何单位或个人不得以任何方式干扰评聘工作
3、按通知时间完成各阶段工作，逾期不予办理
七、奖励
1、中心颁发首席教师聘任荣誉证书，聘期从聘任之日起，聘期两年
2、本次被聘为中心首席的
4、“首席教师”称号将作为评先、晋升及职称评聘的依据
八、管理
6、其他应予取消荣誉称号的
……
2019年度“首席教师”评聘工作方案

为进一步加强中心师资队伍建设，塑造行业内具有影响力的名师，根据中心2019年工作安排，现就“首席教师”评聘工作通知如下：
一、评聘原则
公平、公开、公正、竞争、择优。
二、成立首席教师评聘工作领导小组
组 长：中心党委书记 中心主任
副组长：中心党委副书记 中心副主任
成　员：组干科 办公室 教务办 纪 委 工 会 企管科人力资源科
领导小组下设办公室，办公室设在组干科，兼办公室主任；办公室成员：
咨询电话：
三、评聘范围与聘任名额
1.评聘范围：在中心教学岗位满
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略425字，正式会员可完整阅读）……　
。
第二阶段：领导小组评审
1.资格审核。领导小组根据个人申报情况，按照参评条件及要求进行资格审核，确定“安培中心2019年首席教师参评教师名单”。
2.业绩定量考核。领导小组对参评教师近一年（2018年5月1 日—2019年4月30日）的课时量、学员评价进行考核；对参评教师近三年的教科研及获得的荣誉进行考核，并填写《首席教师评聘主要业绩定量考核表》。
3.专家听评课。由中心外聘评委对参评教师进行听评课，对参评教师的课堂授课、课件、教案等进行现场测评，并填写《首席教师评聘课堂授课测评表》、《首席教师评聘课件考核评价表》和《首席教师评聘教案考核评价表》。
4.自我展示。参评教师结合PPT，介绍个人情况及所讲授专业等（10分钟以内），并抽取一道问答题现场作答；工作组对参评教师的表现进行现场评分，并填写《首席教师评聘自我展示考核评价表》。
5.综合考核。领导小组根据参评教师的日常表现进行综合测评，并填写《首席教师评聘综合考核评价表》。
6.评审内容的分值。课堂授课40分、课件10分、教案10分、学员评价15分、综合考核15分、课时量5分、教科研成果及获得荣誉等共5分，合计100分。
7.确定首席教师人选。根据评审结果，将参评教师排出名次，并结合参评教师和中心实际情况，经领导小组研究，确定首席教师人选名单。
8.评审工作截止时间：2019年6月30日。
9.公示、聘任。首席教师人选名单经5个工作日的公示，无异议后，由中心正式聘任。
六、评聘要求
1.严格执行评聘程序，保证评聘质量。
2.任何单位或个人不得以任何方式干扰评聘工作。经查实弄虚作假的，予以通报批评，取消当事人两年内中心所有评先或评优等参选资格。对已获聘者，取消聘任，收回聘书及全部聘金。
3.按通知时间完成各阶段工作，逾期不予办理。
七、奖励
1.中心颁发首席教师聘任荣誉证书，聘期从聘任之日起，聘期两年。连续两届被聘任为首席教师的，下届自动续聘一届，但不计入当届评聘名额。
2.本次被聘为中心首席的。无职务教师在聘期内发放首席教师津贴每月元；中层干部发放一次性奖励元。
3.在聘期内的“优秀中青年教师”被评聘为“首席教师”的，津 ……（未完，全文共1877字，当前仅显示1193字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年度“首席教师”评聘工作方案》）