医院人员招聘管理办法

目录/提纲：……
一、招聘条件
（一）医护岗位
（二）行政岗位
（三）工勤岗位
二、招聘原则
（一）公开、公平、公正原则
（二）竞争上岗、择优录取原则
（三）需求计划性和程序科学性原则
（四）学历、资质与岗位需求相匹配原则
（五）德才兼备，以德为先原则
三、招聘程序
（一）人员需求程序
（二）人员招聘程序
（三）相关工作要求
2、招聘过程中每一个环节的要求都要明确告知每位应聘者
四、监督与纪律
（一）人员招聘工作由院办公室（人事）负责组织，招聘考核组具体实施
（三）招聘过程中考核组及相关工作人员不得与任何应聘者有接触
（四）考核组及相关工作人员要严守保密纪律
五、责任追究
六、本管理制度解释权在院办公室（人事）
七、本管理制度自下发之日起执行
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医院人员招聘管理办法
中医医院人员招聘管理办法

为满足县中医医院建设和发展的需求，推动人员招聘工作制度化、规范化，确保人员招聘公开、公正、公平，进一步丰富和优化医院人才储备库，经研究决定，制定本管理办法。
一、招聘条件
（一）医护岗位
1、护理专业：大专及以上学历，持护士资格证，年龄在35周岁以下，有工作经验者优先。
2、临床专业：大专及以上学历，有执业资格证，年龄在45周岁以下，有工作经验者优先。
3、医技专业：大专及以上学历，专业对口，有执业资格证，年龄在45周岁以下，有工作经验者优先。
（二）行政岗位
1、大专及以上学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略438字，正式会员可完整阅读）……　
分管领导审批后交院办公室，由办公室核实情况后及时报请院领导班子会议讨论决定。可以先组织考核组进行简单考核评分，符合条件者暂时到岗试用，过后纳入集中招聘程序重新考核聘用。
（二）人员招聘程序
1、内部招聘
（1）在内部《应聘人员（历次招聘中应聘未被录用人员）资料库》进行筛选。
（2）将满足招聘条件的人员资料上报院领导班子会或院党支部委员会研究决定。
（3）按1:2比例通知应聘人员进入笔试、实操和面试考核阶段，综合评定后择优录用。
2、外部招聘
（1）通过网络、电视、报纸等形式发布招聘信息，面向社会公开招聘。
（2）由院办公室对应聘者材料进行初步筛选，对不符合招聘条件的及时告知本人。
（3）通过初步筛选的应聘者按1:2比例通知进入笔试、实操和面试考核阶段，考核阶段由考核组实施，考核组由院领导班子会确定，至少不低于5人，包括院领导、相关科室负责人、院办公室负责人、人事管理人员等。
（4）量化考核：考核组组织相应岗位或专业的专家围绕专业背景(30分) 、专业技能(30分) 、个人修养(10分) 、综合素质(30分)四方面拟定题目和评分标准，进行现场综合考核评分。
（5）现场考核评分完毕，所有资料交办公室/人事科汇总，确定每位应聘人员最终综合评分，并由高到低排序，形成汇报材料交院党政领导班子研究讨论。
（6）院党政领导班子确定最终招聘录用人员后，由办公室进行公示。
（7）录用：根据招聘岗位所需实际人数，对公示无异议人员按综合评分择优录用。
（8）若录用人数达不到招聘岗位实际需求，可由考核组在同岗位应聘者中甄选，提出名单报院班子会议研究决定。
（三）相关工作要求
1、招聘过程中，确定通知进入综合考核评分的应聘人员、综合考核评分结果及拟录用人员名单均需进行至少一周的公示，接受院内外和上级主管部门监督。
2、招聘过程中每一个环节的要求都要明确告知每位应聘者。
3、招聘工作人员要做好每项准备工作，确保招聘顺利进行；做好服务工作；做好所有资料的登记和保管工作。
4、招聘结束后，工作人员要本着应聘者自愿的原则，将未被录用的应聘者列入医院《应聘人员管理库》。
四、监督与纪律
（一）人员招聘工作由院办公室（人事）负责组织，招聘考核组具体实施。
（二）由 ……（未完，全文共1933字，当前仅显示1228字，请阅读下面提示信息。收藏《医院人员招聘管理办法》）