集团员工招聘管理办法

目录/提纲：……
（一）人岗匹配、竞争择优
（二）按需招聘、内外结合
（三）公平公开、严格纪律
（一）年满18周岁，一般距离法定退休年龄不少于10年
（二）具备大专及以上学历，其中一线销售、服务、二线辅助、保障、设备维修等基础岗位应具备高中及同等以上学历
（三）身心健康，具有正常履职的身体条件和心理素质
（四）遵纪守法，具有良好的道德品行和职业素养
（五）法律法规及相关制度规定的其他条件
（一）集团统一招聘
1、内部招聘程序（1）发布招聘启事
2、外部招聘程序（1）制定招聘方案
（二）成员企业自主招聘可参照集团统一招聘工作程序执行，其中基础岗位招聘的可根据实际情况简化程序
（三）委托第三方招聘的具体工作程序与第三方协商确定
（一）成员企业和集团中心（部室）应严格控制用工总量，不得突破核定的编制数对外招录人员
（二）成员企业将确定的基础岗位报集团备案
（三）应规范保存需求计划、招聘启事等招聘文件资料，并妥善保管应聘人员个人信息，不得泄露给与招聘工作无关的人员
（四）招聘人员与应聘人员是亲友关系或可能影响公平公正原则的其他关系，应主动说明并予以回避
（一）招聘工作纳入日常业务检查、年度考核检查、集团巡查等监督检查工作范围
（二）纪委（纪检监察部门）对招聘工作进行监督
……
集团员工招聘管理办法

第一章 总则
第一条 为进一步优化人力资源配置、完善选人用人机制，规范招聘工作程序、提高招聘工作质量，为集团战略目标实现提供可持续发展的人力资源保障，根据相关法律法规规定及上级主管部门招聘录用相关要求，现结合实际情况，制定本办法。
第二条 适用范围本办法适用于集团及成员企业招聘管理工作。
第三条 基本原则
（一）人岗匹配、竞争择优；
（二）按需招聘、内外结合；
（三）公平公开、严格纪律。
第二章 招聘条件
第四条 基本条件
（一）年满18周岁，一般距离法定退休年龄不少于10年；
（二）具备大专及以上学历，其中一线销售、服务、二线辅助、保障、设备维修等基础岗位应具备高中及同等以上学历；
（三）身心健康，具有正常履职的身体条件和心理素质；
（四）遵纪守法，具有良好的道德品行和职业素养；
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略586字，正式会员可完整阅读）……　
定，原则上先内后外，内部招聘难以满足需求时启动外部招聘。外部招聘和企业内部竞聘可根据需要委托第三方实施。委托第三方招聘的，第三方机构的选择按集团招投标相关规定执行。
第十一条 招聘程序
（一）集团统一招聘
1.内部招聘程序
（1）发布招聘启事。根据需求制定招聘启事在集团内发布。
（2）组织报名推荐。员工对照条件自主报名，也可以由企业推荐报名。
（3）开展考核甄选。主要通过简历筛选、面试等程序进行考核，根据岗位需要可以增加笔试或业务实操等考核方式。
（4）确定录用人选。根据考核结果和需求人数确定录用人选，办理录用手续。
2.外部招聘程序
（1）制定招聘方案。根据招聘计划需求制定招聘方案，确定招聘岗位、人数、招聘渠道、甄选办法、发布方式、招聘时间、经费预算等，为招聘工作实施提供工作指引。
（2）发布招聘启事。一般应在集团官网官微、企业电子屏等公开发布招聘启事，根据上级主管部门相关要求和招聘需要可增选主管部门网站、校园网站、专业招聘公司等渠道进行发布。
（3）审核筛选报名。对照招聘启事设定的基本条件、资格条件等，对应聘人员简历进行筛选审查，筛选合格的简历进入考核甄选。
（4）组织考核甄选。根据岗位需要选择面试、笔试、业务实操、心理测试等一种或多种方式进行考核，对应届毕业生增加实习考核。笔试、心理测试等一般由人力资源部门、相关对口部门选派人员共同组织。面试官、业务实操考官一般为奇数且不少于3人，人员甄选比例按照招聘方案甄选办法规定确定。
（5）体检。根据岗位需要安排体检或由应聘人员提供健康证明，体检不合格或不提供的均不予录用。
（6）开展背景调查。招聘中层及以上管理（专业技术）人员的，须开展背景调查，其他岗位人员根据需要开展。背景调查包括但不限于了解工作表现（业绩）、核实工作经历、查阅人事档案、了解有无违法违纪及薪酬水平等情况。
（7）公示。拟录用人员名单通过集团官网、公示栏等渠道进行公示，公示期不少于5个工作日。
（8）通知入职。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用人员办理入职。
3.招聘递补及补录
（1）招聘过程中，在体检、背景调查或公示任一环节，应聘人员主动放弃或不合格的，可在同岗位考核合格人员中按总成绩从高到低依次等额递补；
（2）招聘结束后，录用人员未按计划入职的，可在考核合格人员中按总成绩从高到低依次等额递补进入体检等环节，直到录用入职；
（3）招聘结束6个月内，企业新增招聘需求的，可优先在考核合格未录用的人员中择优补录。
（二）成员企业自主招聘可参照集团统一招聘工作程序执行，其中基础岗位招聘的可根据实际情况简化程序。
（三）委托第三方招聘的具体工作程序与第三方协商确定。
第五章 招聘管理与监督
第十二条 管理
（一）成员企业和集团中心（部室）应严格控制用工总量，不得突破核定的编制数对外招录人员；
（二）成员企业将确定的基础岗位报集团备案；
（三）应规范保存需求计划、招聘启事等招聘文件资料，并妥善保管应聘人员个人信息，不得泄露给与 ……（未完，全文共2589字，当前仅显示1646字，请阅读下面提示信息。收藏《集团员工招聘管理办法》）