集团员工奖惩管理规定

集团员工奖惩管理规定

第一章
总 则
第一条 为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《*岗
位责任追究管理暂行办法》等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本规定。
第二条 员工奖惩是为了鼓励员工诚实可信，爱岗敬业，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系。
第三条 员工应遵守国家法律、行政法规，自觉遵守社会公德和职业道德，自觉维护公司的利益和声誉，遵守公司各项规章制度和行为规范。
第四条 员工奖惩坚持精神奖励与物质奖励相结合，依法合规、奖惩有据、分级管理的原则。
第五条 员工应熟知本规定，对违规违纪行为享有举报权和申诉权。
第六条 本规定适用于公司全体员工。
第二章
奖 励
第七条
一般奖励
有以下情形之一，给予不超过 500 元的奖励。
1.维护公司的形象和信誉，在经营、管理上遭遇客户不文明言语或行为仍保持规范服务的；
2.提出合理化建议被采纳并取得一定效果的；
3.表现突出，受到客户、上级部门等表扬，为
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会（行政办公会）研究决定。
第三章
处罚（处分）
第十一条 一般违规违纪行为
员工发生下列1-8条情形之一，情节轻微未造成后果或不良影响的，责令改正。发生下列 9-19 条情形之一，责令书面检查，不按要求作出书面检查并承认错误的，按照本规定第十二条规定处理，并扣绩效考核分。
1.着装、佩饰、仪容仪表、礼仪等不符合公司员工行为规范或服务标准等相关规定的；
2.不按规定考勤、迟到、早退、脱岗或未经批准擅自变更或调换班次等不符合考勤规定的；
3.违反岗位职责、岗位规范、工作纪律、工作程序的；
4.工作场所环境卫生不符合规定要求的；
5.不规范操作、停放、管理公司设备、机器、车辆等的；
6.无故不参加公司组织的教育培训、会议或其他活动的；
7.在公司场所或工作群散发与工作无关的物品、宣传单、信息等的；
8.管理人员发现员工违纪视而不见、回避的；
9.不规范执行安全管理规定的；
10.私配公司的各种钥匙或非因工作需要复制公司内部资料的；
11.因个人原因被客户（服务对象）投诉经查证属实的；
12.在公司内与他人发生争吵谩骂、做出不文明言行的；
13.私自带外人进入仓库、机房、配电房、检验检测室、监控室、收款室等重点场所的；
14.对抗、阻挠他人履行工作职责、进行各类调查的；
15.私自安装使用盗版或非法软件的；
16.私自将公司财物带出公司，包括但不限于闲置的、损坏的、过期的；
17.私自外采商品的；
18.故意撕毁或涂改公司发布的公告、通知等文件的；
19.其他违反公司规章制度或有损公司利益，或有其他同类的过失，严重性与以上相近的情形。
第十二条 较重违纪行为
员工发生下列情形之一，未造成重大影响，主动承认错误、消除影响，并主动赔偿相关损失的，给予记过处分;管理人员视情给予降、撤职处分。事发后不能主动承认错误、消除影响，并主动赔偿相关损失的，按照本规定第十三条处理。
1.第十一条情形中 1-8 条年累计 3 次或 9-19 条年累计 2 次或造成事故、损失、不良影响较重的；
2.遗失公司重要文件、重要资料、财物等的；
3.提供个人虚假信息，伪造履历、学历、相关资格证明等的；
4.提供虚假统计数据或报表的；
5.违规积分的；
6.提供虚假证明骗取休息、奖励、工资福利待遇或在病休期间在外从事其他工作的；
7.遇到突发事件当班人员未做处理的；
8.向他人出售、泄露公司员工信息的；
9.故意浪费和毁损公司财物的；
10.安全隐患未及时整改或整改不彻底又造成重复发生的；
11.因脱岗、疏忽或违反操作规程，致使公司财物遭受损害（失）、伤及他人或造成其他损失的；
12.工作时间饮酒的或虽在业余时间饮酒但影响正常工作的；
13.遇到紧急工作，以不在岗或非工作时间等为由进行推诿的；
14.有场外交易、私下交易行为的;
15.未按规定保管、上交营收款的；
16.因个人过失或不当行为给公司声誉或利益造成损害的；
17.工作时间或利用公司电话、网络等点歌、购物、炒股、网游、微商、卖保险、打牌等的；
18.不当得利拒不退还的；
19.私自出售展示品、试用品、赠品、非公司统一进货的商品或违规折价等的；
20.私自截留销货款套取差价的；
21.因个人原因发生投诉事件或由于直接责任被上级主管部门处罚或被新闻媒体曝光，给公司造成影响的；
22.未按照正常途径及规定进行信访，策划、组织、参与聚众闹事、罢工等，影响企业正常经营秩序，有损公司形象，经劝教仍拒不改正的；
23.违反社会公德及市民行为规范，被管理部门处罚、通报、曝光，有损公司形象的；
24.未经批准私自连接公司数据库服务器的，或利用公司条件私自设立个人网站的，或私自更改公司网络结构等的；
25.不服从公司管理或工作安排，员工本人或教唆亲属、朋友等其他人影响工作或妨碍公司正常营业及办公的；
26.泄露或扩散集团（含各企业）尚未公开事项或者其他应当b_m内容的；
27.擅自公开披露公司重要信息、数据、资料等的；
28.违反公司规章制度或有损公司利益，或有其他同类的过失，严重性与以上相近的其他情形。
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