职工奖惩管理办法1.4万字

目录/提纲：……
（五）及时发现隐患，预防和杜绝重大损失，给予100-2000元的奖励
（一）行政处分：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除
（二）行政处理：待岗、缓聘、降聘、解除（终止）劳动合同、除名
（三）经济处罚：罚款、减发工资、改发最低工资
1、对少收、漏收者，由责任人照额补交，并处以3倍罚款
2、对多收者，由责任人退还多收费用，并处以1倍罚款
3、对私收者，由责任人照额补交，并处以5倍罚款
（一）迟到、早退、脱岗、串岗，每次扣100元
（四）穿隔离衣进入不适合的场所，发现一次扣100元
（七）未经科主任、护士长同意而私自调班，发现一次双方各扣100元
（八）医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人每次扣100元
（九）值班听班人员酒后上岗，发现一次扣500元，醉酒上岗，待岗处理
（五）总值班人员未能履行职责，调度不利，延误患者抢救治疗的，扣发当月津贴
（十）失职渎职，给医院造成经济损失
（一）运行病历质量
4、各项知情同意书签署，缺一项扣100元
6、医嘱单书写不认真，字草潦草，无法辨认每项100元
（三）门急诊医疗质量
2、该收入院治疗的不收入院一例扣100元
3、门诊病历项目书写不全，一项不合格扣100元
4、按规定留观病人小于48小时，超过48小时扣100元
5、会诊不及时扣100元
（四）药事管理质量：
1、处……
职工奖惩管理办法1.4万字

第一章 总 则
第一条 为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，规范职工行为，充分调动职工积极性、主动性、创造性，维持正常的医疗秩序和职工的切身利益，促进医院经济效益和社会效益的共同提高。依据有关的法律法规和集团公司的相关规定，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条 全院职工必须认真遵守国家的法律法规，遵守公司的各项管理规定和院规院纪，认真完成各项工作任务。
第三条 奖惩的原则：以事实及政策法规为依据。在奖励上，坚持精神激励与物质奖励相结合，以精神激励为主的原则；在惩戒上，坚持思想教育与经济惩罚相结合，以思想教育为主的原则。在给予经济处罚的同时，依据情节轻重，给予行政处分或其它处理。
第四条 本办法适用于医院所有在职职工。
第五条 人力资源科为职工奖惩管理的主管部门，相关职能科室配合。
第六条 本办法经医院职工代表大会通过后实施。

第二章 奖 励
第七条 奖励形式：物质奖励、院内通报表扬、记功、授予本年度荣誉称号。
第八条 职工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予奖励：
（一）在医院进行岗位考评和其它各类评选中，对取得各种荣誉的职工，按荣誉级别给予不同的奖金奖励，省级及以上给予重奖。对同时获得不同级别的相同荣誉时，按高级别进行奖励，不重复奖励。
（二）服务规范、道德高尚、患者满意，并为医院争得荣誉的，给予院内通报表扬和/或一次性奖励。
（三）在维护正常医疗工作秩序中，为维护医院的声誉敢于同违纪违法行为作斗争，打击犯罪，保护人民群众生命安全，举报或抓获不法分子，事迹突出的，给予院内通报表扬，发给一次性奖励200-2000元。坚持维护医院形象，无辜受到患者及家属打骂的给予20
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负管理责任扣1000元；情节严重者给予责任人待岗，直至解除劳动合同,科主任（护士长）负管理责任扣2000元以上，直至免职。
（四）索要、暗示、收受患者及家属“红包”和贵重物品的，经查实，除向病人赔礼道歉、退还红包外，处红包金额2倍罚款。情节特别严重者，同时给予停止处方权、待岗、降职、降聘等处罚。
(五)在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购的业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“促销费”、“回扣”的，一经查实，除如数上交外，处以查实额度5倍的罚款。情节严重的，给予相应的行政处分或移交司法机关处理。
(六)利用工作之便，向患者兜售或介绍外购卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，并给予1000-20000元经济处罚。
（七）非我院技术及设备原因每外转诊一例病人罚款500元，转非本专业病人罚款1000元。转诊后未及时跟踪者，每例罚款200元。介绍患者到其它医疗机构就诊的，给予1000-2000元经济处罚。以上情况情节严重者，除罚款外并给予待岗或降聘处理。
（八）未经医院批准，外出坐诊，一次罚款500-1000元，并视情节轻重给予行政处理。造成医疗纠纷的，后果自负。
（九）未经批准外出参加新药推广和药品义卖、“义诊”等活动，违者每人罚款1000元。
（十）对违反各种医疗保险规定，违反物价政策，不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准等各种乱收费现象,做如下处理:
1、对少收、漏收者，由责任人照额补交，并处以3倍罚款。数额在500元以下的，全院通报批评；500元以上2000元以下的，调离岗位；2000元以上的，待岗察看一年；对于重犯者，不论数额多少，一律待岗察看二年。
2、对多收者，由责任人退还多收费用，并处以1倍罚款。数额在1000元以下的，全院通报批评；1000元以上3000以下的，调离岗位；3000元以上的，待岗察看一年。对于重犯者，不论数额多少，一律待岗察看二年。
3、对私收者，由责任人照额补交，并处以5倍罚款。数额在500元以下的，调离岗位；500元以上1000元以下的，待岗察看一年；1000元以上的，解除劳动合同。对于重犯者，不论数额多少，一律解除劳动合同。
（十一）利用工作之便，以患者名义为自己或他人开药、做检查、治疗、冒名住院等，除按价赔偿外，给予相关费用1-2倍的处罚。
（十二）出具假医疗证明或假报告的，给予200-1000元罚款并全院通报批评。情节严重的给予行政处理。触犯法律的移交司法机关处理。
(十三)利用工作时间或工作之便从事营利活动，有下列行为之一，给予调离岗位、降职、撤职至解除劳动合同处理。
（1）私开门诊或从事与本职工作相近的第二职业的；
（2）未经上级有关领导和部门批准从事有偿技术、咨询服务的；
（3）利用职务或工作之便，从事有偿中介活动的；
（4）违反有关规定兼职或者兼职取酬的;
（5）经商办企业的；
（6）利用职务或工作之便，为其亲友的经营活动谋取利益的;
（7）有其他违反规定从事营利活动的。
（十四）利用职务或工作之便，占用公物归个人使用或进行营利活动的，对当事人予以公物原值1.5—2倍罚款，并视情节轻重给予待岗、降聘处理。
（十五）利用职务或工作之便，将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本单位、下属单位或其它单位或个人支付、报销的，对当事人予以1.5—2倍罚款，并视情节轻重给予待岗、降聘处理。

第二节 劳动纪律
第十三条 职工在劳动纪律方面有下列行为之一者，给予处罚。
（一）迟到、早退、脱岗、串岗，每次扣100元。年内累计违反劳动纪律三次的，降低岗位工资一档。因不在岗位影响工作或造成患者不满的，视情节轻重罚款200-500元或待岗处理。
（二）一年内累计缺勤（法定节假日、大病住院除外）超过所规定的带薪休假天数的，超出部分按照*****市最低工资标准按日发放。旷工者按照《******集团有限公司职工违规违纪处理管理办法》执行。（三）上班时间睡岗、干私活、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐，发现一次扣100元，造成后果的按相关规定处理。
（四）穿隔离衣进入不适合的场所，发现一次扣100元。与工作无关人员，擅自进入限制科室（手术室、分娩室、新生儿病房、监护室、财务室、收费室、档案室、微机室、消防室、配电室、库房等），发现一起扣相关人员100元。
(五)在工作室私用电器，发现一次扣100元。医院内严禁吸烟，发现一次扣200元。造成火灾等严重后果，按国家有关法律处理。
（六）上班时不按规定穿工作服、戴工作帽、佩戴服务牌、着装修饰不规范等发现一次扣100元。
（七）未经科主任、护士长同意而私自调班，发现一次双方各扣100元。科室负责人未请假离开**，发现一次扣500元。
（八）医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人每次扣100元。
（九）值班听班人员酒后上岗，发现一次扣500元，醉酒上岗，待岗处理。酒后驾车，按有关规定处理。
（十）在会议、手术、查房等不允许接听电话（急诊急救电话除外），其它时间保持通讯畅通，违者一次扣100元。
（十一）其它按照《******集团有限公司医院劳动纪律管理规定》执行，或由相关部门和院领导集体研究决定。

第三节 工作效率
第十四条 职工在工作效率方面有下列行为之一者，给予处罚。
（一）不服从工作安排、临危退缩，给予通报批评、待岗、降聘（岗）、解除劳动合同等处理。
（二）工作不作为、失误、失职，每发现一次扣责任人100元，情节严重的，给予待岗、降聘（岗）、免职、解除劳动合同等处理。
（三）对基层科室的请示报告，有关人员限于三天内有明确答复，每逾期一天扣100元，办理不及时而影响工作的，扣责任人500元。
（四）各级干部对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究，扣有关人员100-500元，情节严重者，予以降职或撤职等处理。
（五）总值班人员未能履行职责，调度不利，延误患者抢救治疗的，扣发当月津贴。情节严重者，予以降职或撤职等处理。
（六）各级行 ……（未完，全文共13674字，当前仅显示3253字，请阅读下面提示信息。收藏《职工奖惩管理办法1.4万字》）