乡镇领导班子和领导干部调研访谈工作汇报

目录/提纲：……
一、领导干部担当作为情况
一是弘扬敢于担当的好传统精神
二是把担当精神体现在推动转型发展上
三是把担当精神体现在为民谋利、为民分忧上
四是把担当精神体现在善于化解矛盾应对危机上
五是把担当精神体现在履行管党治党的责任上
二、分析研判领导班子运行情况
（一）存在问题及原因分析
一是乡镇干部工作千头万绪，事务较多，顾此失彼，没有过多精力去认真分析研读
二是理论学习在“往深里走、往心里走、往实里走”上还有差距
3、个别领导干部工作标准不够高
4、求真务实意识还要进一步加强
（二）下一步改进措施
1、加强理论学习，提高政治素质，在增强党性修养上下功夫
2、建议组织、人社部门加大对空缺编制人员的配备力度
3、增强宗旨意识，在服务大局上下功夫
4、继续狠抓责任落实，在全面从严治党上下功夫
三、对组织部门的意见建议
……
*镇领导班子和领导干部调研访谈工作汇报
2019年4月23日

**镇辖12个村，115个社，6800户，24542人。2018年人均可支配收入12343元，总耕地面积18.32万亩。镇机关核定编制62人，现实有43人（借调4人），其中领导干部16人（正科3人，副科13人（借调1人）），一般干部24人，三支一扶1人，村官2人。
一、领导干部担当作为情况
镇领导干部都能敢于担当作为，坚持原则，认真履职尽责，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、尽职尽责、善始善终、善作善成。一是弘扬敢于担当的好传统精神。**镇领导干部自古有敢于担当、敢于负责的良好优良传统，面对新形势、新任务领导干部切实把担当精神体现在贯彻落实十九大精神和中央及省、市、县、镇的决策部署上，体现在对党绝对忠诚，为镇党委、镇
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象新作为。
二、分析研判领导班子运行情况
全镇有科级领导干部16名，其中：正科3名，副科13人。从年龄上看，31-35岁的3名，36-40岁的3名，41-45岁的7名，46岁及以上的3名；从文化程度上看，大专及以上100%；从性别比例上看，领导干部中女干部1人，占领导干部总数的6.7%。
镇党委明确镇党委书记是学习第一责任人，从严从实落实政治理论学习制度，每月至少组织召开一次镇党委理论学习中心组（扩大）学习会议、镇机关每周四干部职工政治理论学习，从而使领导干部的整体素质得到了明显提升。在日常工作中，镇党委坚持每周一领导干部工作例会制，专题汇报领导干部上周工作情况，本周工作打算，领导干部集体研究解决工作中存在问题的措施和办法，对工作中出现的新情况、新问题进行分析研究，集体讨论决策，妥善处理各类工作难点和矛盾纠纷，促进各项工作顺利开展。在用权上，实行各负其责，各司其职，通力协作，密切配合大胆放手于领导干部，充分调动领导干部工作积极性、能动性和创造性。工作中试行谁主管、谁负责的原则，明确责任，加强协作，夯实担子。对重大事项或“三重一大”项目的实施上，镇党委、镇政府广泛征求领导干部意见，及时召开领导干部会议，民主集体决定。班子内部至始至终团结协作，清正廉洁和求真务实，做到了领导干部人人心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期召开会议，互相通气，协作配合，充分发挥领导干部的各自优势和特点。同时，优势互补，心往一处想，劲往一处使，有力推动了各项工作保质保量按时完成。领导干部都能增强自身的廉政意识和执政能力，认真遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，带头严格遵守镇党委、镇政府的各项规章制度。实践证明，我镇领导干部清正廉洁，团结高效，政治素质较强，年轻化、知识化程度高，求实进取，开创新局面信心较足。
（一）存在问题及原因分析
1、对党的十九大精神和党中央及省、市、县有关决策部署学习不全面，领会不深刻，指导实践工作不够。一是乡镇干部工作千头万绪，事务较多，顾此失彼，没有过多精力去认真分析研读。二是理论学习在“往深里走、往心里走、往实里走”上还有差距。理论学习不够全面和系统，刚性要求不够，理论学习教育针对性和实效性还要进一步加强，方式方法上存在创新不够、改进不够、入脑入心不够的问题。三是贯彻执行中央及省市县有关决策部署时措施不够有力，尤其在全域无垃圾，人居环境改善上措施不够强硬有力。
2、领导干部配备不齐，尤其是一般干部空缺严重，影响了各项工作的质量和效率。由于干部缺岗严重，好多干部身兼数职，疲于应付，致使领导干部既是领导，又是具体经办人，尤其镇党委副书记长期空缺，一定程度上影响了工作的有序开展。
3、个别领导干部工作标准不够高。近年来，群众对乡镇干部的要求越来越多，也越来越高，而乡镇干部普遍面临着任务多、责任大的压力，工作成绩往往得不到肯定，还要追责，付出与得到的收入不相匹配，且收入差距存在 ……（未完，全文共3154字，当前仅显示1593字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇领导班子和领导干部调研访谈工作汇报》）