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上半年“三项机制”工作自查报告

发表时间:2019/5/21 15:51:18
目录/提纲:……
一、落实情况
(一)领导重视,明确职责
(二)强化学习,提高认识
(三)培育典型,激励工作
(四)用好“三项机制”,锤炼年轻干部
(五)转变作风,提升效能
二、存在的不足
(二)“三项机制”与服务结合有待加强
(三)“三项机制”制度建设有待加强
三、下一步打算
(一)进一步加强政策宣传
(二)深度强化思想意识指导
(三)进一步强化“三项机制”制度建设
……
**年上半年 “三项机制”工作自查报告

根据《关于做好**年上半年“三项机制”有关资料上报的补充通知》要求,我办领导高度重视,立即组织专门人员,结合我办工作实际,对《**市**区党政干部鼓励激励实施细则》(*办字〔2017〕***号)文件贯彻落实情况,进行了深入细致的自查,现将自查情况报告如下:
一、落实情况
(一)领导重视,明确职责。为切实贯彻落实“三项机制”具体要求,按照“党组统一领导,班子成员履职,干部细化落实”的工作机制,结合我办实际,制定了《**年党风廉政建设和反腐败工作责任分工意见》,将责任落实到
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略414字,正式会员可完整阅读)…… 
先、善作善成的金融工作先进典型。通过开展“六讲六比”活动,学习先进典型、比学赶超,评选**同志为“打造铁军做表率”党员、评选**同志为“服务追赶超越金牌店小二”党员,旨在宣传典型模范带动提高全办党员干部的综合素质,提升服务水平。另一方面,借助推选模范,号召全办党员干部主动对照模范标准,查摆自身存在的问题和不足,教育引导党员干部在日常工作和生活中,以自身的工作实效检验学习成果,进一步树立党员干部的良好形象。
(四)用好“三项机制”,锤炼年轻干部。为坚持把握“追赶超越”定位、落实“五个扎实”要求,我办对在创新改革、脱贫攻坚、招商引资等工作中表现突出的党员干部,实行破格提拔使用,任具有研究生学历且工作业绩突出的**同志为金融服务科的副科长。以新时期“好干部”标准,树立事业第一、注重实绩导向,破除论资排辈、平衡照顾理念,打破隐形台阶,大力选拔敢抓敢管,努力在选人、育人、用人机制上大胆突破,使优秀年轻干部脱颖而出,为我办发展注入了新的活力。
(五)转变作风,提升效能。以严格落实“三项机制”工作为契机,修订完善了工作纪律和平时考核、年终考核等工作制度。坚持了问题导向,突出了务实管用;以当好群众“店小二”为标准,按照要求向社会公布了融资性担保公司设立、变更、终止的第五批“最多跑一次”事项,努力提升行政效能。
二、存在的不足
(一)部分干部对“三项机制”了解还不够透彻,存在对“三项机制”工作的重要性认识不足的问题,并在工作中缺乏“三项机制”的理论支撑,宣传力度有待加强。
(二)“三项机制”与服务结合有待加强。在工作实施过程中,部分干部主动服务意识有待提高,给予群众的答复有关事项时仍有不周全的地方;金融服务工作要以群众利益出发,应把为群众服务是否有效当作评定标准,但部分干部工作仍有不细致的地方。
(三)“三项机制”制度建设有待加强。应从精神鼓励、物质奖励、提拔重用、培训交流和关心爱护等方面开展党员干部鼓励激励,并及时总结建设取得的经验,形成长效机制,更好地促进我办“三项机制”工作有效开展。
三、下一步打算
(一)进一步加强政策宣传。强化宣传干部队伍建设。充分利用各种活动契 ……(未完,全文共1830字,当前仅显示1164字,请阅读下面提示信息。收藏《上半年“三项机制”工作自查报告》