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在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话:牢记使命,激扬斗志合力推动人社事业高质量发展

发表时间:2019/5/23 10:05:15
目录/提纲:……
一、主动作为、克难攻坚,人社工作取得明显成效
二、胸怀大局、牢记使命,准确把握新形势新任务新要求
(一)深刻把握_人社工作的中心大局,坚定不移服务发展主动作为
(二)深刻把握_人社工作的价值取向,坚定不移贯彻以人民为中心发展思想
(三)深刻把握_人社工作的战略调整,坚定不移转职能优作风提效能
(四)深刻把握_人社工作的现实路径,坚定不移构建“4+人社”工作格局
(五)深刻把握_人社工作的标准要求,坚定不移提升人社公共服务品质
三、奋力奔跑、务实担当,协力开创人社事业发展新局面
(一)坚持多措并举,全力稳定就业促进创业
(二)优化人才生态,推动人力资源提质增量
(三)完善制度体系,持续提升社会保障水平
(四)加强机制创新,着力深化人事制度管理
(五)注重标本兼治,有效化解矛盾维护稳定
(六)夯实基层基础,全面提升公共服务效能
(七)树立鲜明导向,努力锻造过硬人社铁军
……
牢记使命 激扬斗志合力推动人社事业高质量发展
——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

同志们:
这次会议的主要任务是,以____思想为指导,全面_的_精神和__对宁波工作重要指示,深入落实_和省市委经济工作会议、省市两会以及_全省人社工作会议精神,总结2018年工作,分析面临形势,部署2019年任务,动员全系统牢记使命、激扬斗志,合力推动人社事业高质量发展。
一、主动作为、克难攻坚,人社工作取得明显成效
2018年,全市人社系统在“八八战略”指引下,认真贯彻“六争攻坚”部署,围绕“4+人社”目标,全力推进“5+1”专项行动,以过硬作风和扎实举措圆满完成了年度各项目标任务。
一年来,我们围绕中心服务大局,重点工作重大任务高标准出色完成。持续有力服务实体经济。坚决扛起人社使命,努力当好市委市政府的参谋助手。创新开展“连心企业、倾情服务、促进发展”系列活动,阶段性降低社保费率,临时性下浮缴费比例,全年为企业减负近16亿元,最大限度助力实体经济发展。积极谋划推动扶贫攻坚。全面超额完成东西部扶贫协作考核指标,吸纳建档立卡劳动力来甬就业近10万人,选派专业技术人才837人,吸纳黔西南和延边来甬就业人数分别超额完成224.8%、164%,得到国扶办领导充分肯定和大会表扬。标本兼治齐抓欠薪治理。无欠薪创建全域联动,治欠保支全省领跑,_领导批示肯定并被央视《新闻直播间》专题报道。浙江保障农民工工资支付考核居_第一,宁波居全省第一。多措并举稳定__。坚决守住零_、零赴省、零集访底线,实现“本地不聚、外地不去、网上不炒”目标,军转工
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务机构数、从业人数、营收、利税四项指标均居全省第一。提升政策准度。出台《关于宁波市集聚全球青年才俊打造青年友好城的实施意见》和《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》,实施“泛3315计划”和“绩效工资总额+*”政策,持续深化职称制度改革,全面实施职业技能鉴定“七统一”,全链条人才政策体系更加完备。提升服务温度。深入开展“三服务”活动,主动走访和服务单位97家、专家人才157人,有效解决上汽大众杭州湾分公司招工难等困难问题115个。创新推出互联网+社保卡专家服务26条,惠及专家6000多名,提供服务5万多次,省委副书记、市委书记郑栅洁同志在世界“宁波帮•帮宁波”发展大会上,将此作为宁波“爱才”故事向全世界推介。关心激励增活力。全面推行“以师带徒”制度,持续深化事业单位人事制度改革,推进公立医院薪酬制度改革,10万人次人事考试实现安全“零事故”。深入开展“最美公务员”宣讲活动,积极落实带薪年休假、疗休养和健康体检等关爱举措,倡导形成了恪尽职守、勇担重任的鲜明导向。实施目标考核机制改革,调整完善精减考核体系,考核信息一体化系统上线应用。
一年来,我们坚守底线防范风险,和谐稳定的良好局面更加扎实巩固。强化源头治理。推进“双爱”活动提质扩面,强化乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制,全市企业劳动合同签订率达到98%,新增_模范劳动关系和谐工业园区和企业4家,新增省级先进园区和企业24家,15家基层劳动人事争议调解组织被授予全省“乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设成绩显著单位”,我市劳动关系和谐指数首次跃居全省第一。强化监察仲裁。深化制造业企业、工程建设领域和企业欠薪失信行为专项治理,全年立案处理各类欠薪案件数、涉及农民工人数、涉案金额分别同比下降73%、48.9%和51.5%;处置劳动人事争议案件2.97万件,仲裁结案率达到92.2%;为劳动者追回劳动报酬和工伤赔偿4.05亿元,为用人单位挽回经济损失549万元。强化信访维稳。落实局领导带头接访制度,健全定期会商研判、预测预警和应急响应机制,深化开展“清初访、查重访、化积案”行动,妥善处理来信来访1.2万批次,坚决守住了人社领域和谐稳定底线。
一年来,我们自我加压深化改革,人社公共服务水平不断迈上新台阶。抓标准提效能。高标准落实“八统一”要求,扎实开展“两提三破四缩减”专项行动,实现跑零次46项、同城通办75项、民生事项一证通办48项,“十办五服务”便民利企举措受到广泛好评。推行窗口人员“考级制”,探索以考促训、师傅带徒、轮岗集训等窗口技能提升办法,创新开展窗口技能操作比武得到人社部张纪南部长3次批示并向_推广。抓互通强共享。全面完成社保信息系统市集中工作。建成并启用人社智慧中心,实现15项人社业务系统数据集中,信息一体化“一库四平台”格局基本形成。抓服务优体验。全市65家医疗机构实现跨省异地就医联网结算,与上海23家医疗机构实现门诊就医直接结算。社保卡业务银行办理网点扩充至916个,102项人社业务可通过社保卡直接办理,我市获评_社保卡综合应用示范基地。人社自助服务一体机超过900台并实现街道(乡镇)全覆盖,宁波人社APP和微信公众号注册人数超130万。
一年来,我们严管厚爱锻造铁军,干部队伍和自身建设成效不断提升。旗帜鲜明讲政治。深入学习____思想,严格局党组中心组理论学习和书记上党课制度,深入开展“红船精神”“学回信、悟初心、践使命”“牢记初心使命,勇于奉献担当”和纪念建党97周年等学习教育,“两学一做”常态化制度化扎实推进。认真贯彻_和省市决策要求,扎实开展“大学习大调研大抓落实”活动,创新落实“六争攻坚”部署,高质量办理市领导批示件216件。压实责任强堡垒。出台《关于加强和改进机关_建设的实施办法》,健全三级党建责任体系和“1+4责任清单”,深化组织力提升“四化”试点,党组织创造力凝聚力战斗力不断增强。规范管理建队伍。认真落实《从严锻造“人社铁军”实施意见》,突出中青年干部培养,探索举办人社中青年干部培训班和“处长开讲青年沙龙”,人社干部能力素质进一步提高。规范机关干部挂职锻炼、内部考核等工作,管理运行更加高效。坚持不懈转作风。出台《关于推进清廉人社建设的实施办法》和《贯彻落实_八项规定实施细则的具体措施》,健_风廉政层级管理和巡查制度,建立政风行风监督员队伍,深化“进窗口、察民情、强服务”活动,开展“怎样使我们的作风更好”大讨论大排查大整顿,全系统未发生重大违规违纪问题,忠诚干净担当成为党员干部的自觉行动。讲好故事树形象。重视抓好人社政策解读和工作宣传,开展纪念改革开放40周年等主题宣传,上级采用政务信息91条次,各级媒体刊发稿件1200余篇次,政务信息在人社部考核排名首次跃居副省级城市第2,宁波改革开放40年社会保险事业和人力资源产业成果连续被《光明日报》深度报道并广受赞誉。
此外,我们在工青妇、老干部、统战工作、yq应对、统计分析、档案管理、安全生产、网络问政等方面,也都取得了长足进步和发展。我局先后获评全市民主评议机关先进单位、全市平安建设及综治工作考核优秀单位、全市政务督查和政务信息先进单位、_人社系统新闻宣传工作先进单位,党建工作在市直部门考核中名列前茅。这些成绩的取得来之不易,得益于市委市政府的正确领导和国家人社部、省人社厅的有力指导,离不开有关部门单位的大力支持,是系统全体干部职工共同努力的结果。在此,我代表局党组向有关单位和部门,向系统广大干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!
回望过去一年,我们宁波人社工作在探索中前行、在磨砺中完善、在改革中突破,始终做到“五个坚持”:一是始终坚持_领导。旗帜鲜明讲政治,以____思想为引领,全面从严抓党建,严管厚爱带队伍,确保了人社事业 ……(未完,全文共13097字,当前仅显示3116字,请阅读下面提示信息。收藏《在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话:牢记使命,激扬斗志合力推动人社事业高质量发展》