在庆七一大会的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，坚定做好新时代林业党建工作的信心和决心
（一）压实责任，党建整体水平持续加强
（二）创新载体，党建工作内容丰富
（三）教防并举，反腐倡廉惩防体系进一步完善
二、警醒问题，增强新时代党建工作的使命感和责任感
（一）政治站位不高
（二）党建工作机制不完善
（三）作风建设还待改进
（四）违纪违法案件时有发生
三、认清形势，担当新时代党建工作的新使命
四、突出重点，全面加强党的建设
（一）着力加强政治建设
（二）着力压实主体责任
（三）着力锻造干部队伍
（四）着力转变工作作风
（五）加大执纪问责力度
（六）着力加强班子自身建设
……
在庆七一大会的讲话

同志们：
为了隆重纪念建党98周年，经局党组研究，召开纪念大会，表扬系统内先进党支部和优秀党员、优秀党务工作者，慰问困难党员，通过不同的形式纪念党的生日，其目的就是要强化党建意识、加强党建工作、增强党建引领，为谱写新时代保康林业绿色发展、高质量发展新篇章提供坚强保障。
下面，我讲四个方面的意见。
一、肯定成绩，坚定做好新时代林业党建工作的信心和决心
过去的一年，在县委的正确领导下，全县林业系统各级党组织和广大党务工作者深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求，不断落实新举措、彰显新作为，推动全面从严治党向纵深发展，进一步巩固了保康林业“风清气正、山清水秀”的政治生态，在全县党建考核连续五年保持优秀等次。
（一）压实责任，党建整体水平持续加强。坚持党组书记负总责、支部书记“第一责任人”的责任，建立完善逐级延伸、环环相扣的党建工作责任链条。坚持把党建工作与中心工作同安排、同布署、同检查、同考核。年初有计划，年终有总结，明确党建工作任务、要求和责任，建立了党建工作督促检查考核制度，将党建工作纳入年终目标考核，不定期对基层各支部党建工作情况进行督查，切实做到党建工作有人抓，有抓手，有规章，确保党建工作各项任务落到实处。建立党
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天不仅对优秀党员、党务工作者进行通报表扬，还请他们的代表登台交流经验，目的就是要弘扬学先进、当先进、争一流的创先争优正气。
（三）教防并举，反腐倡廉惩防体系进一步完善。一是加强领导，廉政责任得到落实。坚持党组书记负总责，党组成员齐抓共管、股室协调配合，人人参与的工作格局。局党组与直属各单位、乡镇林站、机关各股室主要负责人签订党风廉政建设责任书，并不定期对直属各单位及乡镇林站主要负责人履行党风廉政建设情况进行督促检查，确保党风廉政建设落到实处；二是加强学习，廉政意识得到增强。结合_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织干部职工认真学习了《宪法》《监察法》以及中央和省、市、县纪委有关党风廉政和反腐败工作会议和文件精神，观看警示教育片和参观警示教育基地，通过一系列学习教育，进一步提高党员干部的廉政意识，筑牢了思想防线。三是完善制度，廉政防线得到筑牢。建立党员干部述职述廉制度、责任追究制度和奖惩制度，对存在苗头性问题的党员干部诫勉谈话，今年以来，开展警示谈话4人，开除党籍1名，收到了防微杜渐的效果。深化廉政风险防控机制，对已排查出的廉政风险点进行核查，进一步修定防控措施，筑牢廉政“防火墙”。加强对林业项目资金的监管，定期对天然林保护、退耕还林、森林生态效益补偿等民生工程的专项资金监督检查，配合纪检、审计部门做好专项资金的审计工作。一年来，全系统干部职工无违反中央、省、市、县各项规定行为发生。
这些成绩来之不易，是县委、县政府正确领导的结果，是系统内各级党组织和党务工作者凝神聚力、共同奋斗的结果，是广大党员干部团结一心、埋头苦干的结果。在此，我代表局党组向长期奋战在林业党建工作一线的同志们表示衷心的感谢！
二、警醒问题，增强新时代党建工作的使命感和责任感
近年来，局党组在抓党建、带队伍、争一流方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与县委要求相比，还存在一定的差距和不足。这些问题，需要我们高度重视，认真对待，切实着手加以解决。
（一）政治站位不高。一是学习新思想不深入。基层党支部在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有存在应付的现象，学习形式单一，学习内容相对简单，主动坐下来学习的少，赶鸭子上架被动学习的多，在学通弄懂做实上下功夫的少，对新时代党建工作的新要求把握不足，站位不高，未能深入把握_新时代中国特色社会主义思想产生的历史背景、重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质和实践要求；二是执行政治纪律不够严。少数干部不讲政治纪律，不守政治规矩，有的道听途说，散播小道消息；有的对违背党的主张、丑化党的形象不做斗争，不予制止。一些党员已经忘了入党宣誓时的誓言，思想乱了，信仰乱了，一心钻到钱眼儿里去了。三是重业务轻党建。多数支部班子都是身兼其他行政职务，存在重林业业务轻党建的现象，新时代的党建工作日益繁重，标准高，要求严，有的二级单位对党组安排部署的党建工作置若罔闻，不开会、不督办、不落实。有的搞上有政策、下有对策；有的有令不行、有禁不止，局党组安排部署的党建工作到他那里又是另外一套说辞，对党建工作抓的不够细致，不够深入，压力传导不够，存在重业务轻党建的现象。四是担当不够有力。有些党支部奉行多一事不如少一事，面对矛盾不敢作为，有的甚至退缩放弃；有些支部长年没有召开一次会议研究党建工作，党建工作方法形式单一，抓不出实质性效果。有的党员对支部安排的心得体会、研讨材料牢骚抱怨、敷衍了事，有的同志甚至公开表示不该入党，说当年是组织求着他入党。遇到评先表模、落实待遇时就好比“泥鳅钻豆腐”一样削尖脑袋，寸利必得，典型的只讲利益回报，不讲奉献担当。
（二）党建工作机制不完善。一是支部管理存在宽松软。少数干部把制度当“稻草人”，想执行就执行，不想执行就放到一边，对自己有利的就执行，对自己不利的就选择性执行，制度在他那里成了“牛栏关猫”。有的支部对党员的日常管理要求不严，对党员的心得体会、研讨材料不把关，对支部活动不研究，不督办，应当一月一次的支委会、党小组会不按时召开。在县委巡察中，竟然发现有一个党支部班子的心得体会、发言材料、支部会议记录都交由一名工作人员在电脑上闭门造车，导致党建档案出现大量造假现象，上级检查，漏洞百出；二是党员约束激励机制没有建立。党建工作摆不上应有的位置，缺乏必要的实施手段，号召力、推动力不强，即使抓党建工作也是被动应付，很多支部班子缺乏搞好党建工作的责任和激情，可以说很多支部书记、班子成员对支部党建没有亲自抓、靠前抓，主体责任履行不够；三是党建工作内容不丰富。基层党支部党内生活缺乏创新意识和手段，没有紧密联系实际，没有结合具体 ……（未完，全文共9074字，当前仅显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏《在庆七一大会的讲话》）