党建工作科2019年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、2019年上半年工作开展总体情况
（一）丰富党员学习教育形式，切实提高党务建设工作水平
一是狠抓党员干部的日常学习教育
二是坚持落实“三会一课”制度
三是加强党员日常管理
四是开展支部结对共建
（二）继续开展“两学一做”，推进学习教育常态化制度化
一是继续打好“学”这个基础
二是努力落实“做”这个目的
（四）组织开展各类活动，切实履行新时期工会职责
一是举办以“激发青春新活力，凝聚时代正能量”为主题的系列活动
二是开展“书香黄烟”读书活动
三是开展职工生日慰问
四是开展丰富的文体活动
（三）深化用工分配制度改革，深入开展人事劳资工作
一是推进控员增效
二是结合形势推进绩效考核
三是科学合理开展工资发放
四是按时缴纳各项社会保险
五是加强人事劳资基础工作
（五）规范教育培训，切实提高职工教育培训效果
一是做好培训计划制定和培训经费管理
二是开展职业技能鉴定工作
三是积极做好网络培训工作
四是做好各项培训工作的开展
二、存在的不足
五是教育培训形式创新不够，培训效果和质量需要进一步提高
三、下半年工作计划
（一）深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，确保活动取得实效
（二）落实“三会一课”制度，继续提高党务规范化程度
（三）开展“党员活动室”建设工作
（四）按照年初工会计划，开展各项文体活动
（五）扎实推进教育培训……
党建工作科2019年上半年工作总结

2019年上半年，人事科（党建工作科）在州局（公司）党组的正确领导下，在各相关科室的大力协助和配合下，认真贯彻落实全省烟草工作会议精神，按照2019年全州烟草工作会议的部署，扎实开展各项工作，现将上半年工作总结如下。
一、2019年上半年工作开展总体情况
（一）丰富党员学习教育形式，切实提高党务建设工作水平。一是狠抓党员干部的日常学习教育。认真开展党组中心组和党员日常学习。上半年共开展党组理论中心组学习2次，对党的十九大精神、_总书记系列讲话精神、新修订的党章及国家局、省局有关文件和领导讲话进行了深入学习；组织干部职工观看爱国主义影片《红海行动》，激励干部职工坚定信念，不忘初心，用实际行动诠释爱国情怀、民族精神。二是坚持落实“三会一课”制度。以各支部集中学习为基础，个人自学为主体，组织广大党员干部全面学、反复学、深入学，在学懂、深入、消化、做实转化党的十九大精神上下功夫，营造了全州系统积极学习贯彻党的十九大精神的氛围；三是加强党员日常管理。增强党员的教育和管理，关注党员的日常心理状态和生活中的困难，及时转接党关
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活情趣，营造了企业团结、实干、创新的气象。二是开展“书香黄烟”读书活动。3月初制定下发关于举办“书香黄烟”职工读书活动的通知，制定了读书计划，书目中包含业务书箱、党建理论书籍及廉政书籍，拓展自身知识结构，丰富自身知识储备；购买相关书籍、影像。支部党员活动室专设“廉政专栏”、摆放廉政书刊、重要文件、法律法规，购买相关书籍及音像制品供大家学习、参考；开展演讲比赛。举办以“求真务实改作风，真抓实干勇作为”为主题的第三届“书香黄烟”演讲比赛，在全州范围内营造爱读书、读好书、善读书、重学习的浓厚氛围。三是开展职工生日慰问。切实发挥工会组织的作用，对每位职工在生日当月进行慰问，让职工感受到州局（公司）大家庭的温暖，促进全体的凝聚力和干事创业的积极性。四是开展丰富的文体活动。州公司工会在“三八”妇女节期间为女职工发放洗漱用品等物品，“五四”期间举办全州系统干部职工主题系列活动给，召开青年员工座谈会，丰富了职工的业余文化生活，拓宽了员工与员工之间、员工与领导之间的沟通渠道，增进了感情，提升了企业的凝聚力。
（三）深化用工分配制度改革，深入开展人事劳资工作。一是推进控员增效。认真贯彻落实《全省系统控员增效指导意见》，按照省局的统一部署，结合实际制定州局控员增效实施方案，全面开展“定员、定岗、定编”工作，逐步解决各岗位分工不均衡、人岗匹配度偏低的问题。州局根据省局确定的岗位编制，制定并下发了《黄南州烟草专卖局关于印发主要职责内设机构和人员编制方案的通知》和《黄南州烟草专卖局（公司）关于开展主要职责内设机构和人员编制工作的实施方案》，并按照方案的具体时间，在上半年陆续开展了“三定”工作；二是结合形势推进绩效考核。结合当前经济运行态势，凸显基层营销、专卖、配送岗位重要性，下发《黄南州烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（暂行）》，广泛征求全体员工的意见，并提交绩效管理委员会进行审议，对审议通过的《黄南州烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（暂行）》经行试运行。对试运行中发现的问题进行总结，对《黄南州烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（暂行）》的部分条款不断完善，并组织召开职工代表大会审议，最终核定三类岗位绩效考核权重，辅以加减分项，客观准确评价员工绩效，达到提升工作效果的目的；三是科学合理开展工资发放。按照省局对全省系统工资进行控制发放的要求，上半年，州局按照月度对工资总额发放进行过程控制，合理调控工资发放进度，确保工资发放额度与经济效益增减保持相对平衡；四是按时缴纳各项社会保险。上半年，参照社保局及省局有关规定，按时为签订劳动合同人员办理养老、医疗、工伤、失业、生育五项基本保险；按月足额缴纳住房公积金和企业年金等福利性保险；五是加强人事劳资基础工作。开展劳动工作统计工作，完成2017年度的劳资年报、合同年报及人才年报的填报，按时上报劳资月报、月报分析及全国烟草行业离退休工作月报表。
（五）规范教育培训，切实提高职工教育培训效果。一是做好培训计划制定和培训经费管理。广泛征求各部门的培训需求，制订并下发2019年度培训计划；做好教育培训经费的管理，严格按照规范程序做好教育培训经费支出审核与记录。二是开展职业技能鉴定工作。和省局人劳处积极协调沟通，上报专卖、营销、职业技能鉴定考试名单和参考人员资料，组织参考人员在州局、省局及省局指定的机构参加鉴定培训和鉴定考试。三是积极做好网络培训工作。按照国家局和省局有关要求，积极做好网络培训的人员报名工作，指导参加网络学习人员进行登录，做好本年度培训费用的计算和转账等，目前网络培训正有序开展，为职工提高业务素质，丰富培训渠道起到了积极作用。四是做好各项培训工作的开展。根据年度培训计划，与各职能部门积极协调，督促各部门按时完成培训计划。
二、存在的不足
上半年，人事科（党建工作科）各项工作规范有效推进，但是还存在一些不足和问题，具体表现在：一是支部工作中尚不规范，各项工作质量有待提高；二是“两学一做”常态化制度化工作有待加强，亮点创新度不够；三是工会基础工作需要进一步加强，对 ……（未完，全文共4280字，当前仅显示2162字，请阅读下面提示信息。收藏《党建工作科2019年上半年工作总结》）