煤业劳动防护用品发放管理办法

**煤业劳动防护用品发放管理办法

为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，根据《劳动防护用品监督管理规定》，结合我矿实际情况，特制订本办法，本办法适用于**煤业所有在岗人员劳动防护用品的管理和发放。
一、劳动保护用品的定义
劳动防护用品也称劳动保护用品，简称“劳保”，主要包括工作服、矿帽、防尘口罩、胶靴等（具体内容见**煤业劳动防护用品发放标准）。根据国家规定，企业必须根据本单位安全生产和防治职业性危害的需要，按照不同工种，、不同劳动环境和
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根据我矿实际情况，劳动防护用品发放方式分为月度劳保、季度劳保、扣款劳保、新工人劳保、到期劳保及非正常劳保等。
月（季）度劳保是指按月（季）发放的劳动防护用品。为了规范劳保的发放时间，每月1至5日对月(季)度劳保和职工到期劳保审批发放。各单位要提前准备到期劳保的统计工作，审批完成后按单位由材料员统一领取。其他时间不予发放（新招工人、扣款领取劳保用品的除外）。要求材料员做好劳保发放电子台帐，并在每月劳保发放结束之后上交劳保领用签名表至企管劳资科，要求在每月10日之前交至企管劳资科备案。
劳动防护用品按实际出勤工数发放，因从业人员休、病、伤、事、探亲假等，非上岗工作时间，当月不满规定出勤工数的当月不予发放。月度累计出勤不小于15天可领取当月的劳保防护用品，季度累计出勤不少于60天可领取当季的劳动防护用品，如果累计出勤少于60天但当月出勤大于15天，可领取月度劳保。当月新入职工人不可领取当月月度劳保。多种混合作业人员，按其所从事的主要工种发放劳动防护用品，不准领取双份劳动防护用品。
扣款劳保是指劳动防护用品在规定发放时间之外由于自身原因导致劳动防护用品不能使用的，可以随时进行申请领取，扣款领取的费用在该月发放的工资中予以扣除。
新工人劳保是指新入职工人领取的劳动防护用品，劳动防护用品根据其实际岗位进行申请、审批及发放。入职新工人要做好劳保领取登记台账，以备日后领取到期劳保。
到期劳保是指从上一次领取劳保用品到到期劳保领取之日符合规定的劳保领取周期，不同岗位、不同劳动防护用品的领取周期不同，详见附件2.
非正常劳保是指由于特殊原因或突发事件需要领取的劳保防护用品或者是不属于正常发放的劳动防护用品种类的，如上级检查、临时性的突发事情等。非正常劳保领取需要由科室主管和企管劳资科科长签字之后方可申请领取。
严禁变卖劳动防护用品，发现职工有变卖行为的，除进行批评教育和必要的处理之外，还要相应调 ……（未完，全文共1641字，当前仅显示1043字，请阅读下面提示信息。收藏《煤业劳动防护用品发放管理办法》）