新时代要求干部要有新担当新作为

新时代要求干部要有新担当新作为

为进一步深入贯彻落实中央、省、市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作要求，充分调动和激发干部的积极性、主动性和创造性，教育引导广大干部为决胜全面建设小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激发机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出以下要求。
一、教育引导很重要，理论思想要学好。
干部能力好不好，理论学习
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略342字，正式会员可完整阅读）……　
提拔。要把对党忠诚的高度、对日常工作的态度、在大事要事难事中的表现，作为干部任免考核的重要标准。要给那些想干事、能干事、干成事的干部一个舞台，让他们充分发挥个人才干。同时，对个性鲜明、原则性强、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。要敢于打破绝对的论资排辈、隐形台阶，实行优胜略汰的原则，对于调研巡视工作中发现的贯彻执行方针政策不坚决不到位不全面的问题，组织部门要做好后续跟进的工作，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、容错纠错需健全，敢于担当敢作为。
在改革创新的过程中，难免会出现这样或那样的问题，要将干部在推进改革中缺乏经验或先行先试出现失误错误、探索试验性错误、推动发展的无意过失，同违纪违法行为区别开。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要把握好实事求是、事业为上、荣纠并举的原则，结合动机性质、影响程度、程序方法以及补救挽回程度等情况，对错误失误进行综合研判，对该容的一定要容，不该容的坚决说不。在对容错的干部进行考核考察选拔任免时，要给予客观评价和公平对待，真正让敢于担当的干部撑起腰杆鼓足干劲。同时，容错机制不是“保护伞”，也不是纪律“松绑”，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质，确保容错不触碰纪律红线、法律底线。对于诬告陷害行为要严肃处理，及时为受到不实反映的干部澄清正名，真正让他们挺直腰板无任何顾虑，让这些干部真正成为实干家，专心安心为党和人民干事创业。
四、提升能力适发展，加强适应提本领。
干部队伍的建设要按照高素质专业建设的要求，注重能力培训和实践锻炼相结合，培养干部的专业思维和素养，打造一支全面发展、本领过硬、专业优良的干部队伍。要积极引导广大干部 ……（未完，全文共1511字，当前仅显示961字，请阅读下面提示信息。收藏《新时代要求干部要有新担当新作为》）