中共县人力资源和社会保障局党组关于党的十八大以来工作情况的报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作情况
（一）抓主体责任，不断提高队伍的政治思想素质
（二）抓学习教育，认真贯彻全面从严治党从严管党决定
（三）抓党风廉政，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
（四）抓组织人事，扎实推进严管干部选拔任用
（五）抓“五个一”帮扶部门联系帮扶工作
三、存在的问题和困难
（一）理论学习自觉性和主动性还不够
三是思想认识不高，存在“形式主义”
（二）党建工作基础不够完善
二是党务工作队伍力量薄弱
（三）党内监督力度弱化
四、下一步整改措施
（一）强化政治建设，坚持把政治建设摆在首位
（二）强化作风建设，坚持把为民服务落到实处
（三）强化纪律建设，坚持把正风肃纪贯穿始终
……
中共**县人力资源和社会保障局党组关于党的十八大以来工作情况的报告
中共**县人力资源和社会保障局党组

县委第一巡察组：
按照会议安排，现对党的十八大以来我局总体工作情况报告如下。
一、基本情况
**县人力资源和社会保障局为县政府工作部门。局机关内设局办公室、政策法规股（行政审批股）、事业单位人事管理股等*个股室，直属参公单位县劳动保障监察大队、事业单位县社会保障信息中心、县人力资源开发服务中心。行政编制*名，实有*人；机关工勤控制数*名，实有*人；参照公务员管理事业编制*名，实有*人；事业编制*名，实有*人。目前实有在岗人数*人（局领导班子共*人，一正二副），其中四级调研员职级*名、一级主任科员职级*名、二级主任科员职级*名、三级主任科员职级*名、一级科员职级*名。九级职员*人，专业技术岗位人员*人，技师*人，高级工*人，中级工*人，派驻纪检监察组*人，“ 4050”人员*人，临聘1人，基层大学生*人，有借调人员*人，借调到县医保局*人，退休职工*人，党员*人。
办公地点位于*街*号单位办公楼第*层。办公室共*间，实际使用*间；会议室*间，*楼大会议室由我局和统计局共同管理使用。办公用房使用面积*平方米；服务用房使用面
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略830字，正式会员可完整阅读）……　
织红色教育*次、党建类主题演讲*次，“空中课堂”通过微信群、QQ群、手机短信推送学习宣传信息（警示短信）*余条，发布活动专刊*期，撰写报送各类调研文章*篇，“两学一做”学习教育知识测试活动*次，测评成绩均在*分以上，合格比例达*%。
（三）抓党风廉政，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。
每年度都制定了当年年度党风廉政建设和反腐败工作要点，从上至下层层党风廉政建设责任。明确要求干部职工在全国人社系统干部在线学习平台的*学时中必须有*学时是理论政治类、党规党纪类学习，开展党建类专题学习讨论25个、观看警示教育片*部。抓行政监督风险防控、廉政风险防控机制，对职称评定专家、公开招考考官两项抽取环节强化纪检现场监督，有效防止抽取工作中暗箱操作等违规违纪行为发生。梳理一级风险岗位*项行_力及权利清单，确定一级风险点*个，制定了对应防范措施*项。严格执行领导干部外出开会、学习、培训、考察和因公、因私出国（境）报备审批制度。落实民主生活会个人事项报告制度，及时向组织报告个人及家庭经济收入资产等情况。加强日常作风效能督查，近三年累计开展作风督查*次，监督履职*次，发布通报*期，诫勉谈话*人，提醒谈话（调岗谈话）*次，办理违反行政纪律案件*件、政纪处分*人，与作风建设有关的信访件*%办结，促进了人社系统干部职工日常工作行为规范，遵章办事。今年，党组书记集中廉政谈话*次，“七一”前后局机关及直属二级局分别组织所属党员以集体宣誓的方式重温入党誓词累计*场，下属党支部组织党员干部还赴*廉政教育基地开展廉政警示教育*次。扎实开展整治形式主义官僚主义、扫黑除恶专项斗争、赌博敛财、“一室多牌”等专项整治工作，共梳理规范取消专用笔记本*个、责任书*份、月报*个、季报*个，宣传标语*条、挂牌备案*块，签订《党员干部公职人员不参与赌博活动承诺书》*份，全力打造风清气正的人社工作环境。
（四）抓组织人事，扎实推进严管干部选拔任用。
今年*月份正式制定出台《**县人社系统中层干部管理办法（试行）》，对人社系统股级后备干部的选拔、培养、管理使用等工作环节做出了具体规范和明确规定。深化干部人事制度改革，着力构建干部选拔任用工作监督机制，防止选人用人上的不正之风和腐败问题。对新提拔干部选拔任用严格参照县委科级领导干部提拔考察进行，畅通信访举报渠道，公布举报电话，考察提拔按期按规进行党务公示，提高选人用人公信度，严防带病提拔、带病上岗。近三年，系统内部选拔任用中层以上干部*人次，严格执行落实任前公示制、考察预告制、任职试用制，加强组织监督和广大干部群众的监督，达到公开、公正、公平的目的。
（五）抓“五个一”帮扶部门联系帮扶工作。强化“双报到”加强党员义工日工作，按计划每季度开展*次义务劳动；深入推进“党员帮带困难户”和帮扶贫困村工作，落实帮扶措施兑现帮扶承诺。近三年，每年春节等重大传统节日期间走访入户慰问贫困户累计送去慰问金*元、棉被*床，落实解决饮水问题资金*元，督促帮扶干部每月与帮扶对象沟通、联系，赠送派驻第一书记所在另一个贫困村新电脑*台、打印机*台、档案柜*个，组织为该村*个贫困户爱心捐赠*次，捐赠衣物*件、棉被*床。
三、存在的问题和困难
（一）理论学习自觉性和主动性还不够。一是部分领导干部和中层干部中依然存在“重业务而轻学习”的现象，以忙于业务工作完成目标任务为理由，把学习当作“软任务、额外负担”，主动学习的不够，对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的理论指导工作；二是一些普通干部对党的相关理论知识未能真正系统、透彻地领会，学以致用、知行合一还有差距；三是思想认识不高，存在“形式主义”。存在工作蜻蜓点水、浮于表面，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，造成工作主动性的欠缺。
（二）党建工作基础不够完善。一是机关支部没有党组织活动阵地，一直以来机关党支部党员活动阵地一直都是党建工作的空白，近年来多次提请作为党建重点进行建设都没有最终完成，党员缺少党组织凝聚力和战斗力，缺少党员彼此之间学习、交流、讨论的地方，缺少党员提升自己理论知识和业务知识的场所，组织生活会尤其是组织党员开展有益身心健康的文体、科普活动也缺少这样固定的场所；二是党务工作队伍力量薄弱。党建工作一直由局政工人事股负责，自*年该股 ……（未完，全文共4617字，当前仅显示2332字，请阅读下面提示信息。收藏《中共县人力资源和社会保障局党组关于党的十八大以来工作情况的报告》）