“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委领导班子检视剖析材

目录/提纲：……
一、梳理检视的主要问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距
一是学习要求不严、标准不高，在深学细悟、学懂弄通上还有差距
二是对知识深入消化，吸收不够，在学深、学透、用活上还存在一定差距
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在差距
一是从严治党主体责任压紧压实不够
三是个别单位基层“微腐败”问题没有得到彻底治理，吃拿卡要等问题仍有发生
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在差距
一是服务意识有所欠缺
二是联系基层有所欠缺
三是群众意识有所欠缺
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在差距
一是党建工作责任落实不到位
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习存在差距
一是对政治建设重要性认识不足
（二）遵规守纪不够严格
（三）宗旨意识不够牢固
（四）责任担当意识不强
三、主要改进措施
（一）坚持理论学习不放松，不断增强“四个意识”
（二）坚持从严治党不懈怠，不断强化监督执纪
（三）坚持群众路线不偏移，不断拓宽沟通渠道
一是拓宽畅通职工诉求渠道
（四）坚持干事创业敢担当，不断改进工作作风
一是强化使命担当
二是强化工作实效
三是加强激励引导
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委领导班子检视剖析材

各位领导，同志们：
根据市纪委机关、市委组织部、市委主题办《关于**主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》要求，##党委紧扣专题民主生活会主题，按照_总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，结合贯彻落实省委“****”“四向拓展、全域开放”战略部署和**加快建设全面体现新发展理念的城市等部署工作情况，认真查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将相关情况汇报如下：
一、梳理检视的主要问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距。
一是学习要求不严、标准不高，在深学细悟、学懂弄通上还有差距。表现在领导班子虽然通过中心组学习、专题会、专家授课等方式认真学习《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》和系列重要讲话精神，但部分同志对一些重要的理论文章和政策文件只是“
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略704字，正式会员可完整阅读）……　
*党委践行“让客户少走路”的办事原则，切实简化办事流程，实实在在为民解难，但纵观整体情况，服务群众工作做的还不够到位，基层服务单位对群众反映的问题重视不够，主动作为不够，处理群众需求反映较慢。表现在个别企业民生项目存在推进缓慢进展不力等情况。二是联系基层有所欠缺。在日常开展工作中，***成员虽然挤时间、找机会深入基层、深入群众，但由于时间有限，与所属企业管理人员沟通交流多、与普通员工交流见面少，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对突发问题缺乏灵活有效的解决方法。三是群众意识有所欠缺。虽然每年都开展覆盖全体职工，关于企业发展战略、目标任务和面临形势宣讲，但职工缺少反馈途径。单方面灌输较多，将决策部署转化为职工自觉行动的效果有下降趋势。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在差距。
一是党建工作责任落实不到位。表现在个别单位党组织领导核心作用未充分发挥，“一岗双责”落实不到位，“重业务、轻党建”的认识误区依然存在。二是**个别所属企业对中央八项规定精神的敬畏不够、理解把握不够深，“四风”问题由明转暗、隐形变异仍然存在。**属企业间配合度还需进一步提高，个别企业作风建设抓得不严，办事效率低等问题不同程度存在。三是贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署存在一定差距，**重点改革任务推动力度不够，资本布局、产业结构、投资模式改革转型成效不明显，个别人员缺乏责任担当，大局意识不强，影响集团整体工作落地推进。
二、产生问题的原因剖析
以上问题，究其根源，主要集中在以下4个方面：
（一）理论学习存在差距。一是对政治建设重要性认识不足。认为在政治上很坚定，经得起检验，把更多精力放在完成经营业绩等“硬指标”上，把政治理论学习当成“软指标”，从而淡化政治学习和党性修养，思想上放松了警惕。二是对政治理论学习的紧迫性认识不足，有实用主义、本本主义倾向，对上级要求的学一点，落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放，学习效果不明显。三是个别班子成员思考研究不够，对党的理论未真正学懂弄通，与实际工作融会贯通不够，在贯彻落实过程中存在与分管领域工作实际结合不紧密情况。
（二）遵规守纪不够严格。一是有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对“四风”隐形变异问题没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决。二是个别同志在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，导致有些管理人员自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
（三）宗旨意识不够牢固。一是个别同志对联系企业监督教育做得不够，有的淡化了宗旨意识，没有深入解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，心系群众不够，很少能和职工群众坐下来谈心谈话。二是对基层群众的新需求、新建议听取的还不够，对于听取到的需求和建议反馈落实还不够及时，在反馈落实的过程中采取的手段还不够有力。
（四）责任担当意识不强。一是放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，艰苦奋斗、实事求是精神有所懈怠，特别是面对集团改革和发展的困难局面时，情绪浮躁，降低了工作标准，对工作的督促有所松懈。二是经验主义依然存在，有的同志习惯于凭经验做事，不能主动改进工作方法、优化工作方式，工作缺乏创新，业绩缺少亮点。三是担当意识不强，重点项目推进缓慢，究其原因在于有的同志担当意识不强，主动性、创造性开展工作不够，工作上推一推、动一动，直面困难，破解难题还不够。
三、主要改进措施
（一）坚持理论学习不放松，不断增强“四个意识”。一是加强政治理论学习，坚持读原著学原文、悟原理，通过党委（党组）会、中心组学习 ……（未完，全文共3912字，当前仅显示1975字，请阅读下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委领导班子检视剖析材》）