农村人才振兴工作交流材料

目录/提纲：……
一、大力培养新型职业农民
二、加大农村实用人才培育力度
三、强化农技推广队伍建设
四、创新乡村人才培育模式
一、加大农业领军人才引进力度
二、吸引各类人才返乡
三、培育壮大“乡贤”队伍
四、引导工商资本下乡
一、加强人才需求评估
二、优化管理服务机制
三、健全使用激励机制
……
人才振兴

第一节 加强乡村本土人才队伍建设
充分用活用好乡村本土人才，以培养新型职业农民、乡村实用人才和科技人才为重点，坚持市场导向，优化农村创新创业环境，着力打造懂农业、爱农村、爱农民的乡村本土人才队伍。
一、大力培养新型职业农民
按照“科教兴农、人才强农、职业固农”的战略要求，遵循“坚持政府主导、尊重农民意愿、立足产业培育、突出培育重点”的原则，建立完善新型职业农民培育制度。将新型职业农民培训纳入全县教育培训体系当中，以各类农业技术服务中心和人才培训基地为主体，以农业企业、农业园区为载体，依托各类农业院校、科研院所，重点培育新型经营主体带头人和骨干、现代农场主、农业职业经理人、专业营销策划人才，利用企业锻炼、自主学习、田间课堂等方式培育一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民。建立新型职业农民数据库，实
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营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技人员。探索建立成果转化激励机制，对农业技术推广人员的试验、示范、创新、推广等工作提供政策、资金、制度等保障，加快农业科技成果推广和转化应用。探索建立农业技术推广人员和新型经营主体联动机制，推广“创新团队+基层农技推广体系+新型职业农民培育”的新型农业科技服务模式。
四、创新乡村人才培育模式
引导乡村人才树立自主培训意识，鼓励各类人才通过弹性学制、“半农半读”、“农学结合”等方式进行继续教育，不断提升服务农村、建设农村的本领。支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训工作，探索开展职业农民职称评定试点。鼓励农业园区、农业企业发挥自身优势，建立新型职业农民实习实训基地和创业孵化基地，引导农民合作社建立农民田间学校，为新型职业农民提供就近就地学习、教学观摩、实习实践和创业孵化场所。运用信息化手段，整合农业专家和农技推广服务等线上资源，建设新型职业农民信息化服务云平台，充分利用云计算、大数据、互联网等现代信息技术手段，为农民提供灵活便捷、智能高效的在线教育培训、移动互联服务和全程跟踪指导。
第二节 吸引社会人才投身乡村发展
立足我县乡村振兴实际需求，以乡情乡愁为纽带，建立有效的激励机制，增强乡村对人才的吸引力、向心力、凝聚力，促进各类人才到农村创新创业，强化外生力量对乡村振兴的促进作用。
一、加大农业领军人才引进力度
充分发挥高层次人才，做好高效生态农业创新类、县乡村之星、镇乡村之星的申报评选工作，选拔一批对全县现代农业发展、农机装备创新具有突出贡献的产业领军人才、创新型人才、专业技术团队。拓宽人才引进渠道，举办参加“高层次人才同心行”引才活动，采用政府购买服务的方式，加强与专业引才机构合作，按照“广摸需求+精准对接”的要求，“人才+项目”的方式，“滴灌式”引进各类急需农业人才。发挥企业引才主体作用，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、职务聘用和人才租赁等方式柔性引进培养一批产业领军人才、技术创新人才和团队。
二、吸引各类人才返乡
建立多方式并举的人力资源开发机制，加强城乡、校地之间人才培养合作交流。吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师等，通过投资兴业、包村包项目、捐资捐物、专业服务等方式参与乡村振兴事业。发挥工会、共青团、妇联、科协等团体组织的优势和力量，鼓励社会各界团体投身乡村振兴的伟大事业。加强与各大高校的合作，鼓励高校毕业生到农村企业顶岗实习。深入推进高校毕业生“三支一扶”计划，选调优秀大学生到基层任职，实现一村一名大学生，着力解决基层人才匮乏问题。聘请高校专家到镇（乡）挂职，为乡村产业发展出谋划策。鼓励和支持返乡人员创业创新，引导返乡人员组建创业创新团队，培育多形式的产业联盟或联合体。
三、培育壮大“乡贤”队伍
探索制定新时代新“乡贤”标准，挖掘一批在乡民邻里间威望高、口碑好、公道正派、热心公益的人成为“乡贤”，积极引导老党员、优秀企业家 ……（未完，全文共3199字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《农村人才振兴工作交流材料》）