关于组织开展“找差距、抓落实”大讨论活动的情况报告

目录/提纲：……
一、抓学习、强意识，提升自我革命的思想境界
二、抓查摆、找差距，教育引导自觉对标对表
一是学习不够深入，悟理不透学习的自觉性不高，存在以工作为借口忽视学习的现象
三是站位不准，缺乏担当，破局能力较弱，工作思路与集团长远规划目标不尽相符
三、抓整改、促转化，增强推进工作的原动力
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关于组织开展“找差距、抓落实” 大讨论活动的情况报告

按照集团党委《“不忘初心、牢记使命”主题教育“找差距、抓落实”大讨论活动方案》要求，*****党支部认真组织开展学习教育、对照查摆、推进落实等项工作，深化了主题教育内涵，促进了主题教育结合转化，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下：
一、抓学习、强意识，提升自我革命的思想境界
活动伊始，公司党支部就把理论学习有收获、思想政治受洗礼作为根本任务和首要工作，抓在手上
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略341字，正式会员可完整阅读）……　
教育引导自觉对标对表
党支部和领导班子成员带头对照_新时代新思想新要求，围绕集团党委列举的需要着力解决的突出问题以及审计、巡视指出的问题，结合公司和领导班子成员个人实际，认真查摆差距和不足。通过对照查摆，班子成员普遍认为：集团党委指出的责任意识不强，不愿担当、不敢担当、不能担当的问题；安于现状、小成即满、固步自封、得过且过的问题；畏惧困难、贪图享乐、慵懒散漫，不愿干、不想干的问题；工作境界不高、争先创优意识淡薄、创新能力不强的问题等4个需要着力解决的问题，在公司和班子成员身上都不同程度地反应和存在，都是大家应予引为重视和整改的重点问题。同时，围绕集团党委提出的关于如何提升思想高度、强化政治意识；如何转变发展理念、创新发展模式、推动企业高质量发展；如何打基础、强基层，更好地融入集团公司发展的查摆对照重点，公司班子成员都进行了认真反思和对标对表，概况起来：一是学习不够深入，悟理不透；学习的自觉性不高，存在以工作为借口忽视学习的现象。二是公司管理不规范：《章程》意识淡化，议事规则棚架；人力资源管理与公司业务需要有待匹配，运营、维护等专业技术人员短缺；投资环境有待进一步优化；财务投资_、大额资金使用有待规范。三是站位不准，缺乏担当，破局能力较弱，工作思路与集团长远规划目标不尽相符。四是项目手续办理进展艰难，导致项目融资困难、项目投资紧张、项目工期滞后、公司业务推进严重受阻。
三、抓整改、促转化，增强推进工作的原动力
针对查摆问题和工作短板，公司党支部组织班子成员进行了深入调研，摸实情、查症结、找办法、抓落实，尽力破局、全力整改，争取以主题教育为契机，推进问题得以有效解决，为公司发展添劲加力。本着有什么问题就解决什么问题和什么问题急切就抓紧解决什么问题的原 ……（未完，全文共1507字，当前仅显示958字，请阅读下面提示信息。收藏《关于组织开展“找差距、抓落实”大讨论活动的情况报告》）