法院领导班子“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动检视材料

目录/提纲：……
一、围绕“九个是否”及其他职能职责方面存在的问题
（一）是否学深悟透_总书记关于法治化营商环境的重要论述精神、及时更新思想观念
一是在“学懂弄通”上还有差距
二是在“理论指导实践”上还有差距
（二）是否认真贯彻落实中央关于优化法治化营商环境的决策部署
一是聚焦问题、攻坚破难的进取精神有欠缺
二是有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题
三是对包联企业主动靠前服务不足
（三）是否主动担当、积极作为，切实做好助企纾困
一是深入企业调研做得不够实
二是送法进企业活动开展少
（四）是否在办理涉企具体案件中落实营造法治化营商环境政策
一是创新意识不强
三是为企业主动服务和服务效率仍有差距不足
（五）是否存在重打击、轻保护等问题
（六）是否存在因滥用强制措施导致企业正常运营受到影响
（七）是否存在以刑事手段干预经济纠纷
（八）是否存在涉企案件久拖不决、久结未执
（九）是否存在趋利性跨区域执法
（十）结合职能职责，其他方面存在的问题
二、整改措施和下一步努力方向
（一）进一步加强思想政治建设，深化理论学习
（二）进一步强化作风建设，提升服务企业意识
（三）切实担当尽责，增强履职能力
（四）构建亲清“法企”关系，全力优化法治化营商环境
……
法院领导班子“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动检视材料

根据《开展“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动的通知》要求，聚焦影响优化法治化营商环境的突出问题，领导班子围绕“九个是否”及其他职能职责方面开展检视，现检视如下：
一、围绕“九个是否”及其他职能职责方面存在的问题
（一）是否学深悟透_总书记关于法治化营商环境的重要论述精神、及时更新思想观念
一是在“学懂弄通”上还有差距。领导班子对学懂弄通_法治思想和_关于法治化营商环境的重要论述精神认识、领会还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。在学习时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，未能深刻领悟精神内涵。
二是在“理论指导实践”上还有差距。在运用_关于法治化营商环境的重要论述精神指导工作、推动实践方面，领导班子统筹全局作用发挥不够充分，与我院工作实际结合不够紧密，班子成员考虑工作任务分配、人员调整等，有时更
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略704字，正式会员可完整阅读）……　
导班子真正沉下心来深入企业调研的次数不够，导致对一些企业遇到的诉讼问题发现掌握得不够全面，缺少对症下药的针对性措施。
二是送法进企业活动开展少。针对企业与劳动者矛盾纠纷普法少，仅限于去企业发发传单、举办两次讲座，去大企业宣传多，忽视部分小微企业法律需求，进企业普法活动开展有待加强。这次征求意见座谈调研过程中，代表提出进企业普法力度不够的问题也较为普遍。
三是商业主体平等意识理念树立的不够牢固，就劳企之间出现的矛盾纠纷和争议重点分析不够全面。
（四）是否在办理涉企具体案件中落实营造法治化营商环境政策
一是创新意识不强。面对涉企诉讼中的深层次矛盾和复杂局面，作为司法机关，存在就案办案的现象，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，缺乏逢山开路、遇水架桥的精神，没有做到既保护好弱势_基本利益，又保护好营商环境。
二是大局意识不足，班子成员彼此之间存在分管部门是禁区的观念，各部门之间沟通协调较少，导致涉企案件的审判和执行割裂开来，为工作开展增加一定难度。
三是为企业主动服务和服务效率仍有差距不足。近年来，虽然在切实增强服务意识、持续优化法治化营商环境方面持续用力，但与市场主体和群众的要求相比还存在一定差距，效果还不够显著。比如，在征求意见中，部分企业反映缓减免诉讼费、减轻企业负担力度不够，法院在开展法律咨询等方面服务态度差，诉讼引导缺失、涉企案件绿色通道职能作用发挥不明显等问题。
（五）是否存在重打击、轻保护等问题
个别法官司法观念仍然比较陈旧，没有牢固树立司法为民的观念，特别是面对败诉企业，“重打击、轻保护”错误观念没有彻底消除，司法观念不能适应新形势、新情况的需要,一定程度存在查封冻结措施过于频繁，特别在执行案件中，虽然被执行企业未能按照判决书履行义务，但执行中没有充分深入了解企业实际情况，简单采取查封冻结行为，导致企业资金往来等受到影响。
（六）是否存在因滥用强制措施导致企业正常运营受到影响
我院组织业务庭室认真逐案核查，目前从各部门反馈的情况看，我院没有发生因滥用强制措施导致企业正常运营受到影响的问题。但是还是存在领导班子对涉企执行案件重视不够，重点案件执行进度跟进不够，发挥统筹作用不够到位，尤其是被执行人为困难企业时，与党委政府沟通协调能力和力度还有待提高，为企业出主意想办法助力企业发展方面不够灵活，采取的执行措施不够多样，有时存在简单“一刀切”执法的情况。
（七）是否存在以刑事手段干预经济纠纷
从目前排查情况看，不存在以刑事手段干预经济纠纷情况。但还是存在宗旨意识不够强的问题。院企关系没有摆正，总把自己作为裁决者，企业作为被裁者，没有真正把企业放在服务对象的位置；企业职工关系没有摆正，总把职工作为弱势者，企业作为强势者去对待，存在重视职工利益、忽视企业合法权益的心理。
（八）是否存在涉企案件久拖不决、久结未执
我院目前存在1件涉企两年以上长期未结审判案件，虽然存在鉴定等法定事由、客观因素，但是还是存在办案人员责任意识不强、没有设身处地的站在企业的角度考虑问题，审判管理监督不够到位，领导班子对营商环境不够重视、对涉企案件_不够严格，未能及时督促提醒跟进案件办理进度、及时了解存在的问题等情况，更多的是上级有要求限期结案才开始督促跟进相关案件办理进度。
（九）是否存在趋利性跨区域执法
从目前排查情况看，不存在趋利性跨区域执法问题。但是领导班子在统筹为外地企业提供便捷高效的诉讼服务方面仍有差距，尤其是利用互联网远程在线诉讼、互联网远程立案、远程领取案款等方面进一步提高智能化水平方面仍需提高，智能化便捷诉讼服务措施不够多样。
（十）结合职能职责，其他方面存在的问题
履职尽责能力需进一 ……（未完，全文共3916字，当前仅显示1978字，请阅读下面提示信息。收藏《法院领导班子“迎接二十大、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展”大讨论活动检视材料》）