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法院领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2021/1/14 16:53:27
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)政治建设方面
(二)思想建设方面
(三)工作作风方面
(四)为民服务方面
(五)清正廉洁方面
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装还不到位
(二)党性锤炼有所放松
(三)宗旨意识有所弱化
(四)纪律观念还不够强
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装,提升政治素养,拧紧思想“总开关”
(二)加强党性锻造,改进工作作风,当好创业“实干家”
(三)强化宗旨意识,完善为民举措,升华干群“鱼水情”
(四)加强作风建设,争当廉政表率,扎好制度“铁笼子”
……
法院领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料

按照党中央、省委、**市委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育的统一部署和要求,院领导班子严格按照中省市要求,团结带领党员干部牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求,对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的洗礼,班子成员理论素养、理想信念、履责热情、宗旨意识、廉政意识得到进一步加强。
围绕“不忘初心、牢记使命”主题,会前,院领导班子深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家主题教育工作会议、**和**考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、庆祝中华人民共和国成立70周年大会、党的十九届四中全会、**考察时的重要讲话,学习了《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》以及党史、新中国史等,班子成员之间相互开展了谈心谈话,也分别与分管部门干部及所在支部党员代表谈了心,征求了大家的意见,并围绕主题,认真查找了班子存在的差距
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略758字,正式会员可完整阅读)…… 
党的创新理论学习仍存在不系统、不深入、不扎实现象,用党的创新理论指导部门工作、解决实际问题、推动改革发展还存在差距,将党的十九届四次会议精神用于指导法院工作的及时性、主动性还不足。二是理论宣传不够主动。在大张旗鼓地宣传党的路线方针等方面积极性不够、办法不多,存在理解不到位、宣传深度不够以及向社会、向群众宣传力度需加强的问题。三是谈心谈话不够深入。领导班子及班子成员虽然都能在各自分管领域做好谈心谈话工作,但谈心谈话仍然存在以业务工作为重心,对党员干部主观世界改造、党性觉悟的提升上下功夫不够,片面认为思想只要能够做到与党保持一致就行了,不需要再刻意为之。
(三)工作作风方面。一是亲力亲为抓落实不够。虽推出了“一村一法官”、巡回立案等便民服务举措,但落实不够,没有把人民法庭工作全面纳入服务基层政权建设、生态文明建设中去。有的没全力履职尽责,习惯当二传手,只交任务不教方法,导致部分年轻干警工作中走了不少弯路。有的重部署安排,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,致使一些工作落实不够理想。如我院《2019年度员额法官、司法辅助人员、司法行政人员考核办法》从6月份开始研究,却直到近日才形成定稿印发。二是担当奉献作表率不够。改革攻坚的锐气和闯劲不足,个别班子成员在领导岗位时间长了,认为自己已经是“老人”了,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。三是形式主义消除不彻底。如有的下基层调研不够,对基层及干部的了解有一部分是听取汇报而来,缺乏决策分析的第一手数据;有的仍然存在落实上级精神以会议贯彻会议、落实上级文件精神上下一般粗的问题;有的太过强调工作留痕,凡事都要求有资料、可追溯,客观上助长了“文牍主义”,无形之中增加了办事人员的负担;班子成员讲党课未能做到深入浅出,实效性、指导性作用未能充分发挥。
(四)为民服务方面。一是司法为民意识有所弱化。个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,“鱼水情”观念弱化,为民解难事、办实事上还不够有力有效。有的在接受群众来访时,态度不热情,针对群众的问询,语气生硬,表现出不耐烦,上推下卸,三言两语打发了事,对不涉及自己分管工作的有推脱现象。有的办事严重拖拉,群众长时间处于被动等待状态,少数案件久拖不结、久拖不执。有的工作虽然做了安排部署,但各项举措未有效全面落实。二是脱贫攻坚主动性不够。一定程度上存在脱贫任务已经完成,可以松口气、歇歇脚的想法,部分班子成员在脱贫攻坚工作中,开始阶段到贫困户家中次数多,帮扶力度大,后期脱贫攻坚工作通过验收后,深入贫困户家中时间就少了,帮扶措施也少了;有的尽管按要求下沉到帮扶对象户中,但思考不多,创新举措少,停留于到帮扶社区坐坐听听,到帮扶对象户家中走走看看,给帮扶户说些关切的话,过年过节送点东西,还缺乏实实在在为民谋利、助民脱贫的措施。三是服务干警意识不足。对干警存在重管理、轻关爱问题,有的班子成员存在一级管一级的思想观念,与本单位干警开展交心谈心的范围过窄,对基层干警的思想动态掌握不全面;有的班子成员存在“重管理轻关怀、重考核轻激励”等现象,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等做得不够,致使干警干事创业的激情未能得到有效激发。
(五)清正廉洁方面。一是抵制“围猎”的风险意识不够。个别班子成员随着职务的提升、手中权力的增大,被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加,但自律意识、风险意识仍有欠缺,甚至存在因碍于人情关系接受当事人礼品被市纪委函询的情况发生。二是落实“一岗双责”不够到位。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,有的班子成员对分管部门一些违规违纪问题不能抓早抓小、防微杜渐。今年以来, ……(未完,全文共6058字,当前仅显示2127字,请阅读下面提示信息。收藏《法院领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料》