莫让问责成为基层干部抓落实的枷锁

莫让问责成为基层干部抓落实的枷锁

抓落实是一切工作的生命线，基层是抓落实的最前沿。基层干部抓不好落实，党和政府的各项惠民利民政策都将大打折扣。当前，基层干部在相对艰苦的环境中，要面对精准扶贫、信访稳定、环境保护、安全生产、拆违控违、环卫治理等众多繁琐复杂的群众工作，再加上各类检查、考核、评比常年不断，最终各级政府都将问责作为督促基层干部抓落实的惯用甚至是唯一手段。
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为此，建议在严管基层干部，用好问责利器的同时，建立健全关心、关爱基层干部的相关机制：

一是让激励机制和问责机制同步运行。基层干部连着最基层的群众，如果存在失职或渎职、违法或犯罪，必须毫不留情的严肃处理。但在实际工作中，也应建立完善相应的激励机制，比如，对条件艰苦或者交通偏远乡镇的基层干部增加特殊补贴，落实基层干部休假制度或者增加基层干部休假天数，出台长期在基层一线干部家属工作调动和子女就学便利政策，等等，通过各种形式的激励，激发基层干部的干事劲头和在基层艰苦奋斗的毅力、耐力，从而引导想干事、会干事、能干事的基层干部发挥更大的能量。

二是让容错机制和问责机制同步运行。基层干部往往面对很多突发状况或者新鲜事物，名目繁多的各种政策都需要基层干部发挥聪明才智，用最贴近各地基层实际情况的方式方法，稳步落实到群众中去，经常需要在有限的信息和时间里做出决策和判断，如果不在基层建立一定的容错机制，各级纪检、监察机关和相关督查、考核部门不能客观公正的分析每个事件的前因后果而一味问责，只能挫伤基层干部积极性，束缚住基层干部想干事的手脚，最终会阻碍各项政策落到实处。因此，上级党委政府要以正式文件形式出台在基层建立容错机制的意见和细则，让基层干部在明确的边界中，敢于抓工作落实。

三是让创新机制和问责机制同步运行。面对当前改革进入深水区、新旧动能转换进入关键期的新形势、新要求，要鼓励基层干部勇于挑战、大胆创新，敢于向传统利益集体下挑战书，敢于在自己脚下先行先试，如果 ……（未完，全文共1314字，当前仅显示835字，请阅读下面提示信息。收藏《莫让问责成为基层干部抓落实的枷锁》）