园区企业招工难研讨会发言材料

目录/提纲：……
一、园区企业招工难的原因
（一）职业期望高
（二）从业选择多元化
（三）自主创业多
（四）薪资待遇低
二、破解园区企业招工难对策
（一）加大招聘力度
（二）加强就业培训
一是加大技能培训力度，提升求职者就业能力和水平
二是促进校企对接，通过校企联合解决企业技工难问题
（三）加强招用工环境建设，增强企业招用工吸引力
一是企业要提高工人待遇，认真落实各项社会保障
二是企业要营造良好的工作生活环境，稳固与职工的劳动关系
三是企业要完善招人、用人、育人、留人激励机制
（四）企业要加快转型升级，努力减少对于劳动力的过多依赖
……
园区企业招工难研讨会发言材料

尊敬的各位领导、各位同志：
按照今天会议的安排，结合区农民工服务中心工作的实际情况，就园区企业招工难问题的客观因素、主观因素、局部和大环境因素，有以下几点粗浅见解。
一、园区企业招工难的原因
（一）职业期望高。当代年轻求职者多为80后、90后，他择业除了考虑工薪待遇，更看重自我成长和行业潜力，关注
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略270字，正式会员可完整阅读）……　
对象，但他们不愿在受约束的企业里赚取工薪，更愿意在政府政策的推动、扶持下创一番事业，走自己的创富之路，实现自身价值。
（四）薪资待遇低。收入是求职者考虑的首要因素，我区企业目前待遇在3000元左右，沿海经济发达区域工薪待遇在6000元左右，园区企业薪资待遇缺乏竞争力。
二、破解园区企业招工难对策
（一）加大招聘力度。一是建立完善高效常态化的信息对接机制、供求发布机制、工资指导机制和职业指导机制，多渠道多形式举办各类招聘洽谈场会。二是加强就业服务信息化建设，畅通网络推介渠道，促进企业用工与求职信息及时传导匹配。
（二）加强就业培训。把生手培训成熟手，熟手成为能手，提高工资待遇。一是加大技能培训力度，提升求职者就业能力和水平。有组织、有计划、有针对性地面向企业实施“定向培训”、“订单培训”，鼓励扶持企业先招后训，通过强化技能培训，解决企业结构性招工难问题。二是促进校企对接，通过校企联合解决企业技工难问题。由政府助力或出台相关政策，推动校企合作，校企签订定向培养协议，采取"订单"模式培养所需技能人才，形成人才培养输送链条。
（三）加强招用工环境建设，增强企业招用工吸引力。一是企业要提高工人待遇，认真落实各项社会保障。二是企业要营造良好的工作生活环境，稳固与职工的劳动关系。通过设置学习、娱乐、体育、网络等设施和场所，增强企业的吸引力、亲和力，强化职工的归 ……（未完，全文共1192字，当前仅显示758字，请阅读下面提示信息。收藏《园区企业招工难研讨会发言材料》）