关于为临时人员办理人事代理及储备人才的申请报告

目录/提纲：……
一、承担的主要任务与工作
二、面临的主要问题
（一）现有人员情况
一是我院现有工作人员名，其中编制人员**人，在职人员**人、临时人员人
（三）人才引进工作受限，在急需的人才引进上遭遇待遇问题
三、急需解决的问题
1、申请解决临时人员的人事关系，稳定人心
2、申请引进人才，为医院的发展储备人才
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关于为临时人员办理人事代理及储备人才的 申请报告

****院是一所妇女儿童专科医院。承担着全市**多万妇女儿童的保健任务，以及对基层妇幼技术指导培训工作。
一、承担的主要任务与工作
完成各级政府和卫生健康行政部门下达的指令性任务；对全市基层医疗机构开展妇女儿童保健工作督导与业务指导；负责指导和开展妇幼保健健康教育与健康促进工作；组织实施母婴保健技
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。部分科室甚至出现了全部或基本为临时人员工作的现象，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大，远远不能满足临床工作需要，更不能实现目标人群公共卫生服务水平和可及性的全覆盖，严重制约了保健院职责功能与发展。
（二）随着医疗卫生_改革的持续深进，医院的医疗服务体系逐步完善，医疗技术不断提高，公众对医院的医疗服务要求不断增强。我院的公共卫生服务、门诊人次、住院病人数不断上升，按照妇幼健康工作开展的要求，人才短缺的矛盾日渐凸现，不能满足妇女儿童的健康需求。医护人员经常超负荷工作，明显限制了医疗救治质量、医疗服务质量，造成患者的满意度不高。
（三）人才引进工作受限，在急需的人才引进上遭遇待遇问题。临时招聘人员没有实行与事业编制内人员、人事代理人员同等的待遇和条件，如基本养老保障、职称晋级等，使人才不能够引得进、留得住用得上。临时人员流动性大，人心不稳，本科、专科人员不愿意来。
（四）新址建设正在有序进行，预计2029年可搬迁使用，项目建成后预计床位可达到300张，申报二级妇幼专科医院。现在的床护比、医护比远远不能达到申报二级妇幼专科医院的标准，现需要储备大量的医技护人员。
三、急需解决的问题
1、申请解决临时人员的人事关系，稳定人心。根据深化医药卫生_改革精神，按照有关规定程序为我院在职临时人员办理人事代理关系，使其享受基本养老保障、职称晋级等福利待遇，解决临时人员的后顾之忧以及人员流动性大的现象。
2、 ……（未完，全文共1259字，当前仅显示800字，请阅读下面提示信息。收藏《关于为临时人员办理人事代理及储备人才的申请报告》）