关于2014年度内部选聘人事代理工作人员实施方案

目录/提纲：……
一、选聘数量、岗位及范围
二、选聘条件
5、年龄在40周岁以下6、具有大学专科以上学历
三、程序和方法
1、报名
2、资格审查
3、笔试
4、演讲
5、民主推荐
6、大队班子集中推荐
四、加分情况说明
五、组织领导
……
关于2014年度内部选聘人事代理工作人员实施方案

为激发城市协管员参与城市管理工作的积极性，促进城市管理水平不断提升，根据《**区编制外用工管理考核暂行办法》，本着民主、公开、竞争、择优的原则，结合我大队工作实际，经研究，并报请区人劳局同意，决定在执法大队内部选聘人事代理工作人员。现制定如下实施方案：
一、选聘数量、岗位及范围
本次选聘编制外工作人员11名。选聘人员参与**区城市管理工作，由区综合执法大队统一管
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略336字，正式会员可完整阅读）……　
点：区政府会议中心306
科目：时事政治、城市管理法律法规及案例分析。笔试采取百分制，占选聘总成绩的30%。
本轮成绩确认：笔试总成绩=笔试成绩ⅹ30%+个人加分。笔试总成绩排名前30名的协管员入围下一轮。
4、演讲。
时间：2014年4月24日下午2:30
笔试后入围人员参加演讲。演讲内容主要包括个人经历、德、能、勤、绩、廉及做好城市管理工作的工作思路等。演讲时间在4分钟以内，演讲顺序以抽签方式确定。
演讲成绩当场宣布，评委组成人员包括大队班子成员、区人劳局、区监察局和区城考办有关人员，共7人。
个人演讲采取百分制，占选聘总成绩的40%。
演讲总成绩=笔试总成绩+演讲成绩ⅹ40%。演讲总成绩排在前20名的人员入围下一轮。
5、民主推荐。
由主管大队领导对所分管人员进行打分推荐。参与打分的大队领导赋分范围0—10分，直接计入个人总分。
民主推荐总成绩=演讲总成绩+主管大队领导打分。
本轮结束后，总分排在前15名的人员入围下一轮。
6、大队班子集中推荐。
由大队班子成员集中对入围的人员打分，赋分分值在0—10分之间，取平均分，结果计入个人总分。
个人总分=民主推荐总成绩+大队班子集中推荐分数。
本轮结束后，总分排在前11名的人员为最终选聘人员，结果在大队公示栏内公示7天，无异议者由大队向区人社局提交申请，签订人事代理协议，办理入职手续。
四、加分情况说明
为激励先进，鞭挞后进，对近三年年度考核为优秀人员（2011年度、2012年度、2013年度）和现担任中层职务人员实施加分。具体办法为：
获得一个年度优秀加1分，获得两个年度优秀加2分，连续获得三个年度优秀加4分；
现任中队长、指导员和相当职务的协管 ……（未完，全文共1484字，当前仅显示943字，请阅读下面提示信息。收藏《关于2014年度内部选聘人事代理工作人员实施方案》）